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一、員工在工作期間打架被解雇是否應(yīng)該賠償因打架而開(kāi)除員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需視情況而定：1．如果公司有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司違法解雇員工如何維權(quán)可與用人單位自行協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)

一、公司解雇員工員工應(yīng)該如何處理問(wèn)題勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)果，可以采取以下法律手段來(lái)解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話(huà)12333；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)；三訴訟途徑。這又分三種情況：（1）經(jīng)勞動(dòng)仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）是經(jīng)仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；（3）勞務(wù)欠款可直接向法院提起民事訴訟。二、辭退和解雇的區(qū)別是什么1．處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡(jiǎn)單。2．結(jié)果不同。解雇可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。三、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過(guò)其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

公司破產(chǎn)后解雇員工是否需要支付賠償金有《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)合同終止：（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)（5）有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，被吊銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者用人單位決定提前解散，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司關(guān)閉時(shí)員工應(yīng)如何獲得補(bǔ)償公司關(guān)閉時(shí)解雇員工屬于《勞動(dòng)合同法》第41條第一款的規(guī)定。根據(jù)第46條規(guī)定，公司應(yīng)向員工提供補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，在下列情況下，如果需要減少20人以上或20人以下的員工，應(yīng)按照第41條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，

合同沒(méi)到期公司辭退員工賠償如下：1、勞動(dòng)合同未到期后，用人單位辭退勞動(dòng)者要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果是違法解除勞動(dòng)合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因相關(guān)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

一、公司清算雇傭員工是否賠償雇傭人員和公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以公司清算時(shí)不需要對(duì)雇傭的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)

一、員工生病被公司解雇公司應(yīng)如何合理賠償生病期間被公司辭退員工應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、生病被公司解雇勞動(dòng)仲裁的流程1．當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。2．審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3．仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。4．仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。三、公司要解雇員工要提前多

公司倒閉清算應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，賠償員工工資。具體賠償方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。破產(chǎn)清算員工工資不抵債原因如何處理公司資不抵債破產(chǎn)清算需第一時(shí)間清償職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。公司財(cái)產(chǎn)在未按規(guī)定清償前，不得分配給股東。公司清算結(jié)束后，公司才能申請(qǐng)注銷(xiāo)登記?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定，公司財(cái)產(chǎn)在分別支付

本報(bào)訊記者程偉報(bào)道：一酒樓員工齊小姐和公司后，沒(méi)有搬出宿舍。兩日后，她在洗澡時(shí)因液化石油氣泄漏引起爆燃，被嚴(yán)重?zé)齻?。她將公司告上法庭，索賠37萬(wàn)余元，一審法院判其獲賠30萬(wàn)余元。公司不服提出上訴，前日此案在深圳市中級(jí)法院二審開(kāi)庭。齊小姐訴稱(chēng)，2008年5月2日，她進(jìn)入深圳市南山區(qū)一家魚(yú)翅海鮮酒樓任茶藝員。她在職期間，一直住酒樓的員工宿舍，同年5月30日，該酒樓因經(jīng)營(yíng)不善，遂與她解除了勞動(dòng)關(guān)系。她被允許繼續(xù)在該員工宿舍居住，直到重新找到工作。同年6月1日下午17時(shí)半，齊小姐在宿舍內(nèi)準(zhǔn)備沖涼時(shí)，因其居住的301房東南側(cè)衛(wèi)生間液化石油氣瓶連接的其中一條軟管未連接，泄漏的液化石油氣遇明火引起爆燃，造成她被嚴(yán)重?zé)齻?。?jīng)醫(yī)院診斷：她全身多處燒傷2－3度85％（特重度），面部乃至全身被嚴(yán)重毀容，從身體上和精神上承受了巨大的痛苦。經(jīng)深圳市第二人民醫(yī)院法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，齊小姐被評(píng)定為。事發(fā)后，齊小姐將

一、工傷員工是否可以被公司解雇工傷員工不可以被公司解雇。工傷了，公司不能辭退未有過(guò)錯(cuò)行為，且因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工傷期間時(shí)間如何計(jì)算工傷期間時(shí)間是一年，從受傷之日起開(kāi)始計(jì)算的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。三、單位繳納工傷保險(xiǎn)的比例工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是0．2％、0．4％、0．7％、0．

員工合同沒(méi)到期被公司解雇需要賠償。如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限，被公司無(wú)理由辭退的，是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)?；如果勞?dòng)者跟用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。公司解雇員工賠償方式具體如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算；2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。違反公司制度被解雇有賠償嗎違反公司制度被解雇是否有賠償勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不包含第

1、公司是否可以因曠工解雇員工因曠工被開(kāi)除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，雇主提出終止與無(wú)正當(dāng)理由缺席的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方法。退市條件為:1。員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺勤；2.批評(píng)后教育無(wú)效；3.達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天但是，需要注意的是，2008年1月15日國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明確廢除了本條例。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)對(duì)于曠工幾天，單位可根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度II。公司是否承認(rèn)員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法中沒(méi)有自我離職的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)法》第39條和第40條規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定，如果工人有下列情形之一，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，

某房產(chǎn)公司于某保險(xiǎn)公司處為其名下所有員工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)人壽保險(xiǎn)作為公司福利，即該房產(chǎn)公司旗下員工及其配偶如生病，社保如支付相應(yīng)醫(yī)藥費(fèi)或住院費(fèi)，保險(xiǎn)公司將憑相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票將相應(yīng)費(fèi)用支付給被保險(xiǎn)員工。某日，保險(xiǎn)公司告知房產(chǎn)公司，其員工張某存在騙保行為，保險(xiǎn)公司將在下一年度上漲保險(xiǎn)費(fèi)。知道該情況后，非常重視，先后讓人事與張某進(jìn)行了兩次交談，張某在交談中認(rèn)可了其有騙保行為，但認(rèn)為很多人都這樣做，他這種行為并不影響公司利益，因此不同意公司與其解除勞動(dòng)合同。房產(chǎn)公司隨后向張某遞交了書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知。張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求房產(chǎn)公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金137432.31元、在職期間的加班費(fèi)暫計(jì)33900元、未提前1個(gè)月通知解除的代通知金15270元。二、觀點(diǎn)1、房產(chǎn)公司系合法解除與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。張某在房產(chǎn)公司處工作期間，房產(chǎn)公司為其投保商業(yè)人壽

辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。按勞動(dòng)法規(guī)定，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，同樣享有勞動(dòng)者的權(quán)利，履行勞動(dòng)者的義務(wù)。懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，沒(méi)滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條

按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，公司如果要辭退員工的話(huà)，應(yīng)該要給予被辭退員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原則上員工工作不滿(mǎn)6個(gè)月，應(yīng)給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償；員工工作滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，按照1個(gè)月工資給予補(bǔ)償；員工工作每滿(mǎn)1年需要支付一個(gè)月的工資；如公司違法讓員工辭退，則要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退員工最多補(bǔ)償多少年的月工資按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒(méi)有封頂。但是如果職工的工資超過(guò)上一年社會(huì)平均工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。《勞動(dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)