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一、已退休還在崗勞動(dòng)爭議如何認(rèn)定

已經(jīng)退休的人員繼續(xù)工作的，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理，出現(xiàn)爭議的，不能認(rèn)定為勞動(dòng)爭議，按勞務(wù)糾紛處理。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

二、退休后又找別的工作上班，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

根據(jù)當(dāng)前的法律規(guī)定是，退休人員被用人單位返聘或是去別的公司再就業(yè)的，已經(jīng)不適用最低工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。

在規(guī)定中，因?yàn)橐淹诵萑藛T在法律上不再把他們看做是勞動(dòng)者，現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入調(diào)整范圍之內(nèi)，退休人員與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，在這個(gè)時(shí)候想要享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬的，退休人員可以與用人單位協(xié)商，要求獲得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。

另外，退休人員再就業(yè)的，在工作崗位中受傷的，不能在按照公司工傷處理，但照樣可以要求公司賠償，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)就按照民事賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來。

具體來說退休人員工作中受傷之后能夠獲得賠償具體有如下：

1、醫(yī)療費(fèi);

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

3、住宿費(fèi);

4、交通費(fèi);

5、營養(yǎng)費(fèi);

6、后續(xù)治療費(fèi);

7、誤工費(fèi);

8、護(hù)理費(fèi);

9、殘疾賠償金;

10、殘疾輔助器具費(fèi);

11、被扶養(yǎng)人生活費(fèi);

12、精神損害撫慰金。