勞動者已達(dá)法定退休年齡如何認(rèn)定用工關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-08 22:00:28
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2013年7月30日，薛某(女)經(jīng)人介紹至山東省日照市某水產(chǎn)公司上班，并被安排至該公司二車間從事包裝工作。2014年7月24日20時(shí)許，薛某在下班途中發(fā)生交通事故死亡。薛某之女李某將用人單位某水產(chǎn)公司訴至法庭，請求依法判決薛某生前與被告存在勞動關(guān)系。庭審中，被告某水產(chǎn)公司認(rèn)為，其雖以雇主形式對薛某進(jìn)行管理，并對其發(fā)放工資，但薛某已年滿55周歲，其與被告并未形成勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。
【分歧】：本案爭議的焦點(diǎn)是薛某年滿55周歲，已達(dá)法定退休年齡，如何認(rèn)定其與被告某水產(chǎn)公司的用工關(guān)系。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，薛某已年滿55周歲，符合職工辦理退休的年齡，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到退休年齡的，勞動合同終止，因此薛某與被告公司之間不存在勞動關(guān)系。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，薛某并未享受相關(guān)退休待遇，且其日常工作都由被告某水產(chǎn)公司進(jìn)行管理，并發(fā)放工資，薛某與被告某水產(chǎn)公司存在勞動關(guān)系。
【評析】專業(yè)人士同意第二種觀點(diǎn)，理由如下：
首先，退休指職業(yè)勞動者依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在達(dá)到法定退休要件的情形下，退出職業(yè)勞動領(lǐng)域，依法享受相應(yīng)的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導(dǎo)致的事實(shí)狀態(tài)。退休的法律意義不限于勞動者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，更重要的意義在于因退休獲得了相應(yīng)的待遇。認(rèn)為當(dāng)勞動者已達(dá)法定退休年齡時(shí)雙方勞動關(guān)系自動終止的觀點(diǎn)，對勞動者顯失公平，不符合法律規(guī)定精神。
其次，《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；而《勞動合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秳趧雍贤ā放c《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定不完全一致。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。這就意味著，用人單位若沒有為勞動者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，勞動者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動關(guān)系處理。
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#退休
詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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相關(guān)咨詢
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已達(dá)退休年齡是否為勞動關(guān)系,法律上該如何規(guī)定海南在線咨詢 2023-08-29根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已達(dá)退休年齡不為勞動關(guān)系。已達(dá)退休年齡意味著勞動合同終止，勞動關(guān)系也隨之終止，養(yǎng)老金繳滿相應(yīng)年限的，即可開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 -
關(guān)于勞動關(guān)系與法定退休年齡的認(rèn)定浙江在線咨詢 2022-07-25（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。”因此，應(yīng)將是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金作為衡量是否具有勞動關(guān)系的依據(jù)，而不能簡單的以是否超過法定退休年齡為標(biāo)準(zhǔn)：對于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，不管其是否達(dá)到法定退休年齡，其繼續(xù)或重新就業(yè)的，其與用人單位之間應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理； -
2022年員工是否已達(dá)退休年齡，如何認(rèn)定上海在線咨詢 2023-05-11原則上，女員工50周歲退休，男員工60周歲退休。一般情況下，員工是否達(dá)到退休年齡由勞動行政部門審核認(rèn)定。如果社保部門已經(jīng)為勞動者辦理退休手續(xù)，且勞動者已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，應(yīng)認(rèn)定勞動者已達(dá)到退休年齡，用人單位據(jù)此終止勞動合同，符合法律規(guī)定。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇： (一)退休; (二)患病、負(fù)傷; (三)因工傷殘或者患職業(yè)病; (四)失業(yè); (五)生育。 勞動者死亡后 -
達(dá)到退休年齡的勞動者能不能認(rèn)定工傷甘肅在線咨詢 2022-06-241、達(dá)到退休年齡的勞動者如果已經(jīng)開始按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了，不能認(rèn)定工傷。 2、單位如果返聘該勞動者，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，因此勞動者受到的一般不是工傷。 -
已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡人員與用人單位是勞動關(guān)系還是勞上海在線咨詢 2022-10-171、最高法院司法解釋三第七條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。因此，對于勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇（包含職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）的，不論其是否達(dá)到法定退休年齡，嚴(yán)格按前述司法解釋的規(guī)定，勞動者與用工單位發(fā)生爭議，均按勞務(wù)關(guān)系處理2、對于達(dá)到法定退休年齡，但尚
