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哺乳假算在產(chǎn)假里面嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 17:02:43 182 人看過

不是。哺乳假是從寶寶出生后的第一天開始計算的，計算到嬰兒滿1周歲為止。

一、刑事拘留從進看守所當(dāng)天算嗎

是的，刑事拘留的起始時間應(yīng)自執(zhí)行拘留之日起計算，將犯罪嫌疑人帶回公安機關(guān)的時間已經(jīng)很制了其人身自由，應(yīng)計算在拘留期限內(nèi)。刑事拘留是以日為計算單位而且期間開始之日不算在期間以內(nèi)，即從期間開始的次日計算。期間的屆滿以法定期間日數(shù)的最后一日為止。刑事拘留最長是37天。在這期間不逮捕的會變更強制措施或者放人。

二、哺乳期是計算7小時還是8小時

哺乳期工資計算：1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。2.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。3.雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

三、孩子上戶口沒有結(jié)婚證是否可以

孩子上戶口，沒有結(jié)婚證是可以的。父母如果沒有辦理結(jié)婚登記，沒有相關(guān)的婚姻證明，那么他們的還是依舊是可以辦理戶口的。只不過在辦理過程中，會被罰款。有出生證明的孩子，可以隨母辦理上戶；沒有出生證明的，需要做親子鑒定，然后隨父辦理上戶。

新生兒在出生60天內(nèi)（各地政策不同，有些地方不一定是60天），拿著計劃生育服務(wù)手冊、父母雙方身份證以及出生腳印紙，到醫(yī)院辦理出生醫(yī)學(xué)證明。寶寶的戶口可以隨爸爸一方或者媽媽一方，去給寶寶上戶口的時候一定要帶齊父母的身份證、戶口本、準(zhǔn)生證、還有寶寶的出生證明。帶齊這些東西就可以去戶政部門給寶寶上戶口了。

孩子上戶口需要提供什么材料

1、嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》（復(fù)印件1份，驗原件）；

2、政策內(nèi)生育一孩的，提供母親的計劃生育服務(wù)證；政策內(nèi)生育二孩的，提供二孩生育審批表（復(fù)印件1份，驗原件）；

3、父母結(jié)婚證、身份證、戶口簿（復(fù)印件各1份，驗原件）；

4、超過一個月申報，提交嬰兒未隨戶口在外市縣父或母一方入戶的證明（原件1份）；

5、擬入戶地街道計劃生育工作機構(gòu)出具的計劃生育證明。

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產(chǎn)假和哺乳假可以合并嗎?不能。哺乳假是什么1.寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時間內(nèi)兩次0.5小石的哺乳時間。2.有不滿1周歲寶寶的職場媽媽，在每天的工作時間內(nèi)享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，合計1小時的哺乳假。3.生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。4.生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。5.請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。6.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)崗位津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。7.有些用人單位并不批準(zhǔn)申請哺乳假，甚至辭退產(chǎn)婦。其實，這種行為是違法的。每一個產(chǎn)婦都有合法享受哺乳假的權(quán)力。在此期間，新媽媽應(yīng)該安排好工作交接，合理安排

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產(chǎn)假及哺乳期休假規(guī)定年假也可以叫做帶薪年假,這主要是指在職工休年假期間,用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益,按照規(guī)定支付其年假期間的工資報酬。一、勞務(wù)派遣勞動法規(guī)定年假怎么辦勞務(wù)派遣人員的年假和正常勞動者規(guī)定是一樣的，只要連續(xù)工作滿十二個月以上，即可享受年假，當(dāng)勞務(wù)派遣人員想要休年假時，只需要向勞務(wù)派遣單位、用工單位進行申請即可。根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。二、休假工資怎么算連續(xù)工作時間大于一年的職工，可以享受帶薪年休假。滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。除此之外，在法

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