臨時(shí)工勞動(dòng)合同和退休返聘合同有區(qū)別嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-30 09:22:44
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正式工合同屬勞動(dòng)合同，受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》約束，而臨時(shí)工的是協(xié)議，適用《民法典》（自2021年1月1日起施行）。
1、約束力。正式工法律規(guī)定必須簽訂合同，臨時(shí)工可以簽訂協(xié)議，也可以口頭約定。
2、內(nèi)容。臨時(shí)工只需要說明雙方權(quán)責(zé)以及工資情況就可以，正式工合同必須具備法律規(guī)定的內(nèi)容，比如勞動(dòng)保護(hù)等等。
3、違約后果。臨時(shí)工一般只要任何一方不滿意都可以隨時(shí)提出解除不需要支付任何補(bǔ)償，但是正式工合同除了法定情況出現(xiàn)外，其他情況解除企業(yè)或者個(gè)人均需要承擔(dān)不同后果。最佳答案勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。
勞動(dòng)者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊(cè)，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊(cè)，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)合同。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。
一、什么是返聘協(xié)議
1、不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
2、但考慮的安全的問題，建議為退休人員購買商業(yè)的意外傷害險(xiǎn)；
3、工資支付方面可以不按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，雙方協(xié)商；
4、可以不遵守最低工資制度；
5、工作時(shí)間可以雙方約定。
退休后再就業(yè)不訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)退休，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，因此，不需要訂立勞動(dòng)合同。退休職工與聘用單位是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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退休返聘人員可以簽勞動(dòng)合同嗎?退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。具體法律依據(jù)為：(一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。(二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?我國(guó)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！庇纱?，退休返聘人2023-04-28334人看過 -
不屬于勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、企業(yè)返聘退休人員能否上社保一般是不可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位的全部職工辦理工傷保險(xiǎn)，用人單位的職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或辦理了退休，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或辦理退休的次月起應(yīng)在參保地工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保人員增減變動(dòng)手續(xù)，停止參加工傷保險(xiǎn)。同時(shí)要求各工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)參保人員的基本情況進(jìn)行及時(shí)審核，對(duì)不符合條件的參保人員按規(guī)定辦理停止參保和繳費(fèi)手續(xù)2023-03-28326人看過 -
退休一、退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同二、具體法律依據(jù)為：(一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。(二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別(一)從內(nèi)容來看1、勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條2023-05-05210人看過
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。也就是說，《勞動(dòng)合同法》不再適用于達(dá)到法定退休年齡的人。退休人員被錄用是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，他們應(yīng)該與單位簽訂勞動(dòng)合同而不是勞動(dòng)合同。由于《勞動(dòng)合同法》無法控制，用人單位不再需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也不再需要考慮簽訂無固定期限合同的問題，解約后也不再需要支付違約賠償金。2、不定期合同并不意味著員工永遠(yuǎn)不會(huì)被解雇。符合法律、合同及相關(guān)規(guī)定的，可以解雇。3、兼職人員的合同可以斟酌具體情況決定。退休返聘勞動(dòng)合同范本內(nèi)容是什么？退休返聘勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。1．合同期限：本合同期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。2．工作崗位和職責(zé)2．1乙方應(yīng)在2023-08-0989人看過 -
退休公司因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰竿诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘，但不能簽訂動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，就是勞務(wù)合同。返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者被公司裁員需要返聘勞動(dòng)者是什么意思勞動(dòng)者被返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)以往的一些法律來予以執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。二、公司聘用退休人員有什么要求1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協(xié)議》，根據(jù)社保局的規(guī)定，該類員工無法參保（社保機(jī)構(gòu)停止參保）2.如員工工作期間發(fā)生意外，無法按工商程序辦理，同時(shí)員工的醫(yī)藥費(fèi)，需企業(yè)友好協(xié)商，但無需企業(yè)全額支付。3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動(dòng)法范疇。企業(yè)會(huì)聘用退休年齡的員工，一般如下：一是技術(shù)型2023-06-26482人看過 -
臨時(shí)工一、臨時(shí)工勞動(dòng)合同和正式工區(qū)別是什么?臨時(shí)工勞動(dòng)合同和正式工區(qū)別是臨時(shí)職員一般可以隨時(shí)開除，按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。二、無效的勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、2023-04-29264人看過 -
是勞務(wù)合同。1、退休人員是指已經(jīng)合法解除勞動(dòng)關(guān)系和終止勞動(dòng)義務(wù)，已經(jīng)開始享受養(yǎng)老金和退休金的原勞動(dòng)關(guān)系人員，2、公司因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰竿诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，就是勞務(wù)合同。3、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號(hào)）第七條規(guī)定，屬于勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，就雙方的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行約定。4、退休職工不具有法定的勞動(dòng)者資格，返聘不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，不能訂立勞動(dòng)合同，不需要繳納社保。一、返聘人員與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，勞動(dòng)合同便可以終止了，這意味著該勞動(dòng)者2023-03-25415人看過
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一、退休返聘勞務(wù)派遣合同范本甲方：乙方：性別：身份證號(hào)：家庭住址：郵政編碼：戶口地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：鑒于乙方為已達(dá)退休年齡的人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同。第一條本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。第二條乙方作為勞務(wù)工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)。第三條乙方愿以甲方正式員工的標(biāo)準(zhǔn)提供勞務(wù)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程；完成甲方安排的勞務(wù)任務(wù)等。第四條乙方愿意接受甲方的考核或考評(píng)，以及對(duì)考核或考評(píng)結(jié)果的處理。第五條甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司業(yè)績(jī)綜合評(píng)定向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬；支付方式為現(xiàn)金；支付時(shí)間為每月第個(gè)工作日。第六條本協(xié)議期滿的即可終止。雙方都同意續(xù)簽的即可協(xié)商訂立下一期合同。第七條符合下列情況之一的，甲方可以提出立即解除本合同：1、乙方不符合用人單位要求、或者不能勝任用人單位2023-04-13446人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，勞動(dòng)合同終止的情況之一：（1）勞動(dòng)合同期滿的情況下，（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下，被人民法院宣勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的情況下，第二次（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的情況下，第二次（5）使用者被取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被取消或者使用者決定提前解散的情況下（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。勞動(dòng)合同的終止與中止的區(qū)別勞動(dòng)合同的中止終止解除的區(qū)別聯(lián)系是：1．勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同；2．勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同；3．勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同；4．勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定2023-08-05187人看過 -
固定工和合同制退休沒有區(qū)別。國(guó)家計(jì)算退休金的方式是有一個(gè)明確的公式，只要這個(gè)公式的條件是相同的，那么領(lǐng)到的退休金也是相同的。計(jì)算退休金的方式主要跟所在地區(qū)上一年度的社會(huì)平均工資有關(guān)系，所以說要保證這兩個(gè)人是同一年退休的話，那么退休金差距是不會(huì)很大。還有就是繳費(fèi)年限一定要相同，因?yàn)槔U費(fèi)年限的影響可以說是最大的，如果一個(gè)繳費(fèi)15年的人和一個(gè)繳費(fèi)20年的人那么肯定是有差距的，如果兩個(gè)人的繳費(fèi)年限是相同的，那么又是同一年退休的，基本上退休金拿的基本上是一樣多。一、退休金有什么標(biāo)準(zhǔn)退休金金額高低主要與職工繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)工資高低、退休時(shí)上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關(guān)系，最后幾年提高繳費(fèi)基數(shù)比不提高繳費(fèi)基數(shù)肯定能多領(lǐng)退休金。具體計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%；人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)2023-06-23154人看過 -
退休返聘勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。1.合同期限：本合同期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。2.工作崗位和職責(zé)2.1乙方應(yīng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)及業(yè)務(wù)要求的時(shí)間內(nèi)、正確、謹(jǐn)慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作時(shí)間內(nèi)，不得從事與本職工作無關(guān)的任何活動(dòng)。2.3乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以依據(jù)乙方的實(shí)際工作能力或公司需要，對(duì)乙方的工作崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。3.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所3.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。4.薪資福利4.1在勞務(wù)聘用期間，甲方向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬為元/月。4.2甲方享受公司其他相應(yīng)津貼、2023-04-13480人看過
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一、退休返聘的不簽勞動(dòng)合同是否違法？現(xiàn)在的人身體越來越好，很多人退休后還有足夠的精力，或者單位非常重視退休人員的才干，有意愿將退休人員進(jìn)行返聘，退休返聘是指勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后繼續(xù)留在原單位或是到其他單位繼續(xù)從事相關(guān)工作。《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，就與單位自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系了。意思就是，退休之后再工作的人就不能和單位簽訂勞動(dòng)合同了，只能簽訂聘用合同，也就是勞務(wù)合同，退休返聘人員與單位的關(guān)系就變?yōu)閯趧?wù)合同關(guān)系。勞務(wù)合同中也要對(duì)聘用雙方的工作內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬、勞動(dòng)保障等相關(guān)事宜作出明確規(guī)定。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法的約束，而勞務(wù)合同則受民法的約束;用人單位違反勞動(dòng)合同的會(huì)受到民事、行政甚至刑法的責(zé)任，而違反勞務(wù)合同只會(huì)承擔(dān)民事責(zé)任，不涉及行政和刑事責(zé)任。三、不與退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同違法嗎不與退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同不違法，用人單位不用為退休返聘人員購2023-04-1891人看過 -
退休返聘簽了勞務(wù)合同的，用人單位與勞動(dòng)者存在勞務(wù)關(guān)系，辭退的沒有賠償。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非過失性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法辭退需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；過失性辭退不需要賠償。退休返聘工傷賠償如果退休返聘工未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津2023-07-27421人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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返聘和退休區(qū)別貴州在線咨詢 2021-11-19根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只建立民法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。 -
退休退休后的返聘是勞動(dòng)合同勞務(wù)合同還是勞香港在線咨詢 2023-10-06退休返聘是勞務(wù)合同。退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間也不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同，而需簽訂勞務(wù)合同。 -
臨時(shí)工工作與退休返聘工資有什么區(qū)別山西在線咨詢 2023-11-29已經(jīng)退休的勞動(dòng)者不能確定勞動(dòng)合同，在法律上已經(jīng)不是勞動(dòng)者，所以應(yīng)當(dāng)簽訂雇傭勞務(wù)關(guān)系，簽訂聘用合同，合同應(yīng)當(dāng)約定雙方應(yīng)當(dāng)行駛的權(quán)利與義務(wù)，工資可以不按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，可以不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工作時(shí)間可以當(dāng)事雙方自行約定。 -
返聘退休人員，退休后需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎？浙江在線咨詢 2023-08-24根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法定情形包括以下幾種:1、勞動(dòng)合同期滿2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消5、用人單位決定提前解散6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。 -
返聘退休的需要制定勞動(dòng)合同嗎遼寧在線咨詢 2023-08-29根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法定情形包括以下幾種:1、勞動(dòng)合同期滿2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消5、用人單位決定提前解散6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。
