一、拖欠工資如何解決急需要找什么部門
拖欠工資解決的方式：可以向相關(guān)的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；可以向人民法院申請(qǐng)支付令等方式。可以找勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、該如何解決拖欠工資
1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、工資拖欠找什么部門最快最有效
遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：
一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因；
用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。
但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無(wú)法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。
二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/11392199968604481699.html">勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。
勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
三、通過(guò)公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬并且達(dá)到一定的金額的，勞動(dòng)者可以積極的向勞動(dòng)行政部舉報(bào)并請(qǐng)求協(xié)助報(bào)案或者直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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按規(guī)定，公司需要按約定支付員工工資，而有些公司有意拖欠工資為自己謀取利益，一直拖欠工資嚴(yán)重?fù)p害員工的合法權(quán)益。如果公司拖欠的工資較多，員工依靠自身能力難以維權(quán)的，那么就要找相關(guān)的部門請(qǐng)求處理。實(shí)際中，發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進(jìn)行解決：1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。4、公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等作出決定后，如果公司責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪，并且又不做出合理解釋的，可以選2023-07-04208人看過(guò) -
一、拖欠工資部門不管怎么辦拖欠工資部門不管的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁或者依法向法院起訴。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于勞動(dòng)糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)解決。如果勞動(dòng)者因此而與企業(yè)解約的，還可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠工資部門投訴需要什么證據(jù)拖欠工資部門投訴需要的證據(jù)有工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)2023-03-01290人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、部隊(duì)醫(yī)院糾紛需要找什么部門解決醫(yī)療糾紛可以向衛(wèi)生行政部門投訴。醫(yī)療民事糾紛與其他民事糾紛一樣，屬于平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系糾紛，是民法的調(diào)整范疇。根據(jù)“私法自治”的原則，通常情況下，國(guó)家不予干預(yù)，因此，雙方當(dāng)事人可以就醫(yī)療糾紛進(jìn)行協(xié)商，也可以進(jìn)行民間調(diào)解和行政調(diào)解。二、部隊(duì)醫(yī)院糾紛怎么收集證據(jù)當(dāng)遇到小的醫(yī)療糾紛時(shí)，為了有效地收集證據(jù)，可以考慮以下步驟：1．收集基礎(chǔ)資料：這包括病歷、診療記錄、檢查報(bào)告、醫(yī)囑、手術(shù)記錄、護(hù)理記錄等。這些資料應(yīng)該及時(shí)復(fù)印并妥善保存。2．封存病歷資料：如果可能，應(yīng)盡快將病歷資料封存，以防止醫(yī)院或醫(yī)生篡改或損毀原始資料。同時(shí)，這也是一個(gè)明確表示患者或家屬對(duì)糾紛處理態(tài)度的方式。3．尋找專家證人：如果認(rèn)為醫(yī)院存在明顯的醫(yī)療過(guò)錯(cuò)，可以考慮尋找專家證人。專家證人可以提供獨(dú)立的醫(yī)療評(píng)估，證明醫(yī)院是否有過(guò)錯(cuò)。4．收集證人證言：如果其他患者或醫(yī)護(hù)人員有相關(guān)證言，可以收2024-02-02173人看過(guò) -
最簡(jiǎn)單的辦法就是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)將依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。最有效的辦法是：勞動(dòng)者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，或者其他相關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決，向用人單位進(jìn)行索賠，如果用人單位不進(jìn)行賠償?shù)模梢韵蚍ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)拖欠農(nóng)民工工資屬于民事糾紛，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，或者院解決。用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位支付工資。也可以向法院起訴，要求支付工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下2023-07-01426人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門要求用人單位支付拖欠額工資：撥打12333投訴；到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦事窗口投訴；登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門網(wǎng)站投訴；其他。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理；受理后自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況復(fù)雜的可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日；調(diào)查完成應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰。勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的責(zé)令用人單位加付賠償金；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。哪些情況勞動(dòng)部門不受理？出現(xiàn)下列情況時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門不予受理，并發(fā)出不予受理通知書(shū)。1、不符合申請(qǐng)時(shí)效規(guī)定的；2、所述傷害基本事實(shí)不清、材料不全的；3、不符合管轄權(quán)規(guī)定或者無(wú)書(shū)面委托代理關(guān)系的；4、當(dāng)事人就傷害待遇向人民法院提起訴訟，人民法院判決所認(rèn)定事實(shí)不在工傷范圍的；5、已經(jīng)由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁并已執(zhí)行傷害待遇，或由勞動(dòng)仲2023-08-04434人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、欠錢不給找什么部門解決欠錢不給找什么部門解決，具體情況如下：法院。欠錢不還屬于民事糾紛，可以向法院起訴，由法院解決。我國(guó)法律規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟。二、欠錢不還應(yīng)該怎么寫(xiě)起訴狀欠錢不還起訴狀應(yīng)該寫(xiě)明下列內(nèi)容：1．原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。2．被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息。3．訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由。如請(qǐng)求債務(wù)人償還本金及利息；比如某年某月某日，被告因何原因向原告某某借款多少，立下欠條為證約定某年某月某日償還，借款期滿被告一直拒絕還款，雙方多次交涉無(wú)果，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法判決，支持原告訴訟請(qǐng)求。4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。尾部應(yīng)2023-06-23372人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十2023-02-2374人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么部門是解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的討要農(nóng)民工工資找用工單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決最有效，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位支付拖欠農(nóng)民工的工資；如果單位逾期不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明去什么地方開(kāi)無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明由人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局出具2024-01-26168人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、政府部門拖欠工程款應(yīng)如何解決當(dāng)面臨政府部門拖欠工程款的問(wèn)題時(shí)：1．受影響的承包方或債權(quán)人可以通過(guò)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，要求政府部門履行還款義務(wù)。2．法院在受理案件后，會(huì)依法進(jìn)行審理，并作出判決。3．若判決支持原告請(qǐng)求，而政府部門拒絕履行，則勝訴方有權(quán)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4．在強(qiáng)制執(zhí)行階段，法院會(huì)采取一系列措施來(lái)追查政府部門的財(cái)產(chǎn)，包括但不限于房產(chǎn)、車輛、證券和存款等。5．如果政府部門仍不履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，法院可以采取限制出境、在征信系統(tǒng)記錄、通過(guò)媒體公布不履行義務(wù)信息等措施，以督促其履行還款責(zé)任。二、政府部門拖欠工程款法律依據(jù)政府部門拖欠工程款的行為，不僅違反了與承包方之間的合同約定，還可能觸及到相關(guān)的法律法規(guī)。在解決此類問(wèn)題時(shí)，可以依據(jù)的法律包括但不限于《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》以及《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》等。三、工2024-07-24218人看過(guò) -
拖欠工資部門投訴需要的證據(jù)有工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。一、不簽勞動(dòng)合同告雙倍工資贏的可能性是否大如果勞動(dòng)者有與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料，勞動(dòng)者確實(shí)沒(méi)有與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝算的把握還是很大的。二、未簽合同可以隨時(shí)辭職嗎1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出2023-03-06332人看過(guò) -
員工在工傷休息階段，用人單位應(yīng)該發(fā)放工資，當(dāng)用人單位不發(fā)放時(shí)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督部分反應(yīng)，在反應(yīng)的時(shí)候員工需要提交勞動(dòng)合同證明員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，以及相應(yīng)的工傷認(rèn)定來(lái)證明自己在工傷休息期間。一、工傷鑒定可以自己去做嗎可以。工傷的認(rèn)定還有工傷的鑒定在工傷發(fā)生之后一般都是用人單位幫助員工辦理的，但是如果用人單位不辦理的。員工自己也可以辦理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(原件);2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;3、受傷人身份證;4、用人單位登記注冊(cè)資料(營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證)5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū));6、初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。二、工傷認(rèn)定扣獎(jiǎng)金怎么算在員工被認(rèn)定為工傷后，在停工留薪期內(nèi)一般不會(huì)扣獎(jiǎng)金。工資總額中包括獎(jiǎng)金，而工傷員工2023-06-27198人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行一、工程款拖欠如何辦找哪個(gè)部門工程款拖欠可以到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。工程款拖欠可以找政府部門，政府部門可以調(diào)解工程款的支付問(wèn)題，但對(duì)拖欠工程款的問(wèn)題沒(méi)有裁判權(quán)，強(qiáng)制權(quán)。但如果是政府工程，可以向建設(shè)該工程的政府要求支付或者處理。二、工程款糾紛有處理時(shí)效嗎工程款糾紛有處理時(shí)效?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。三、工程款的內(nèi)容包括哪些工程款的內(nèi)容包括如下幾項(xiàng)：1.預(yù)付款開(kāi)工前發(fā)包人應(yīng)預(yù)付給承包人用于為合同工程施工準(zhǔn)備的款項(xiàng)。施工準(zhǔn)備事項(xiàng)包括購(gòu)置材料、工程設(shè)備、施工設(shè)備、2023-04-25224人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)欠錢不還屬于民事糾紛，可以向法院起訴，由法院解決。我國(guó)法律規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟。一、民事糾紛找哪個(gè)部門民事糾紛的爭(zhēng)議解決部門一般有四種，即協(xié)議、調(diào)解、仲裁以及訴訟，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際的情況作出選擇，而法院是民商事案件的主要爭(zhēng)議解決部門，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟。因此對(duì)于民事糾紛的解決和處理，當(dāng)事人可以在上述四種方式中進(jìn)行選擇，訴訟是最后的解決手段。二、合同糾紛的處理流程是什么？合同糾紛的處理流程是：1、當(dāng)事人對(duì)合同糾紛進(jìn)行協(xié)商；2、當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以尋求第三方的幫助，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。三、獨(dú)占使2023-06-24132人看過(guò) -
拖欠工資應(yīng)該找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位按時(shí)支付工資，企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)部門的處罰是責(zé)令用人單位限期支付工資。一、拖欠工資應(yīng)該找那個(gè)地方的相關(guān)部門拖欠工資可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，當(dāng)事人據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)部門如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)部門的處罰是責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情2023-06-0471人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拖欠工資如何解釋，需要如何解決天津在線咨詢 2022-07-17鑒于你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，最大的問(wèn)題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。因此你需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個(gè)月工資的工資單，公司花名冊(cè)，出入卡，考勤卡，工作制服，報(bào)銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。 -
拖欠工資找哪個(gè)部門最快解決工資拖欠的最好方法甘肅在線咨詢 2022-03-27勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過(guò)1年勞動(dòng)局不受理。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不 -
拖欠工資怎樣解決呢？需要哪個(gè)部門協(xié)助四川在線咨詢 2023-06-28你可以先向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴。如果還不給，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢的 -
老板拖欠工資怎么辦，找哪個(gè)部門可以解決拖欠工資的問(wèn)題，怎么解決澳門在線咨詢 2022-03-04在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：//(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；//(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；//(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲 -
我被公司拖欠工資，請(qǐng)問(wèn)勞資糾紛找什么部門解決山西在線咨詢 2024-08-23勞資糾紛可以找下列部門： 1.當(dāng)?shù)厝松缇郑▌趧?dòng)局）提起勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2.向法院提起訴訟，請(qǐng)求支付工資并賠償損失。根據(jù)你所描述的情況，你所在的公司已經(jīng)破產(chǎn)了，如果進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，償還完部分債務(wù)以后，剩余的錢會(huì)優(yōu)先償還拖欠公司職工的工資。
