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工傷期間不發(fā)工資該找什么部門解決？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 21:13:53 198 人看過

員工在工傷休息階段，用人單位應(yīng)該發(fā)放工資，當(dāng)用人單位不發(fā)放時，員工可以向勞動監(jiān)督部分反應(yīng)，在反應(yīng)的時候員工需要提交勞動合同證明員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，以及相應(yīng)的工傷認(rèn)定來證明自己在工傷休息期間。

一、工傷鑒定可以自己去做嗎

可以。工傷的認(rèn)定還有工傷的鑒定在工傷發(fā)生之后一般都是用人單位幫助員工辦理的，但是如果用人單位不辦理的。員工自己也可以辦理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表(原件);2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;3、受傷人身份證;4、用人單位登記注冊資料(營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證)5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);6、初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

二、工傷認(rèn)定扣獎金怎么算

在員工被認(rèn)定為工傷后，在停工留薪期內(nèi)一般不會扣獎金。工資總額中包括獎金，而工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)按原工資福利待遇來發(fā)放工資，不能隨意扣除員工的獎金，違法扣除的勞動者可以向勞動保障部門投訴。

三、工傷認(rèn)定沒有下來再糾正單位犯法嗎

如果員工的工傷認(rèn)定還沒有下來單位就叫其回去上班的，如果傷勢比較嚴(yán)重的話單位的做法就是不合法的；

而且工傷認(rèn)定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變。

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工傷糾紛應(yīng)該找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局解決，具體流程如下：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。一、員工工傷處理流程職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)采取措施及時將職工送到工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。病情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)往協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單

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