一般請醫(yī)生開病假單多少錢
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-18 10:51:45
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一、一般請醫(yī)生開病假單多少錢？
醫(yī)生開病假單是免費的，但醫(yī)生不會隨便開病假單。
《勞動部、國務院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》
2、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據(jù)勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當工作；要加強企業(yè)勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。
二、開虛假證明材料泡病假公司是否可以單方辭退？
可以，開虛假證明材料泡病假違反公司規(guī)章制度，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因法定情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
三、向用人單位請病假需要提供哪些證明材料？
①就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名醫(yī)院公章）；
②請假條（或者企業(yè)其他的類似證明））。
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法律綜合知識醫(yī)生不給開病假單可以投訴。三甲醫(yī)院不給開病假條，你可以向衛(wèi)生主管部門投訴。投訴電話號碼12320。如果衛(wèi)生部門認定為詐騙，可以移送或者你直接向公安機關報案，要求立案偵查，造成的損失，你可以向法院起訴追訴。如果你準備起訴醫(yī)療欺詐的話，要準備以下證據(jù)：一，證明雙主當事人民事法律關系成立的證據(jù)，門診、住院病歷、醫(yī)療費發(fā)票等。二，證明損害的事實發(fā)生的證據(jù)?！镀髽I(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2024-05-12390人看過 -
根據(jù)勞動部頒布的《勞動保險條例實施細則》規(guī)定：，病假工資由企業(yè)行政管理部門按照下列標準發(fā)放：企業(yè)工齡不滿2年的，工資為60%；滿2年不滿4年的，按工資的70%支付；滿4年不滿6年的，按工資的80%支付；滿6年不滿8年的，按工資的90%支付；年滿8年以上的，職工因病或者非因工負傷停止工作6個月以上的，按《勞動保險條例》第十三條B節(jié)的規(guī)定，停止病假和傷假工資，患病或者非因工負傷的救助費用，由勞動保險基金按月支付。標準如下：企業(yè)工作年齡不滿1年的，工資為40%；滿一年不滿三年的，按工資的50%支付；三年或三年以上的，按工資的60%支付。這種救濟一直支付到其能夠工作或被確定為殘疾或死亡為止，病假的工資是多少；連續(xù)工作滿2年不滿4年的，按本人工資的70%支付；連續(xù)工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%支付；連續(xù)工作6年以上不滿8年的，按本人工資的90%支付；連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%2023-05-07361人看過 -
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這個要看具體的疾病和醫(yī)生的職稱來定了，舉個列子，比如說是骨折，在門診開的話，一般有處方權(quán)的醫(yī)生只能開一個月，如果你是住院病人的話，你的主治醫(yī)生最多可以開三個月。縣級醫(yī)院一般是這樣的，但是要到大醫(yī)院開的話就會嚴格了，一般的大夫只給你開一個星期，最多的也只能開一個月！一、病假工資的支付標準1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員2023-03-16347人看過
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病假病假是指勞動者本人因病或非因工傷需要停止工作和醫(yī)療時，企業(yè)應當根據(jù)勞動者本人的實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療假期。勞動者應當向用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)申請病假。經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假單，職工應當按照用人單位規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。請病假扣錢嗎（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2023-08-08405人看過 -
不扣錢。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。一、職工請病假15天星期天包含在內(nèi)么職工請病假15天星期天包含在內(nèi)。根據(jù)法律規(guī)定病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。二、醫(yī)療期如何算醫(yī)療期的計算：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1.實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;52023-06-28162人看過
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