一般事業(yè)單位病假要開多久？
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時(shí)間： 2023-08-18 19:41:26
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病假期間長(zhǎng)于醫(yī)療期間，使用者可以單方面解除勞動(dòng)合同。1、用人單位有依合法程序制定并且向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度中明確規(guī)定曠工達(dá)到幾日，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。2、使用者有正確的工作措施（為了證明員工在醫(yī)療期滿后仍未上班，構(gòu)成缺勤）。3、使用者書面通知員工上班，可以證明員工實(shí)際收到這個(gè)書面通知。
勞動(dòng)法事業(yè)單位職工病假規(guī)定
勞動(dòng)法事業(yè)單位職工病假規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案；事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案；一般機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員請(qǐng)病假都是直接要向主管的領(lǐng)導(dǎo)遞交病假條的，而且事后人事科要進(jìn)行報(bào)備。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；
十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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病假只要在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得開除；超過(guò)醫(yī)療期未到用人單位就業(yè)，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以開除。醫(yī)療期規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。事業(yè)單位病假待遇標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位病假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。2．病假超過(guò)兩個(gè)不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。3．病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80％計(jì)發(fā)。上述人員病假期間，應(yīng)一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中活的部分（津貼）的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期2023-08-13296人看過(guò) -
工作時(shí)間事業(yè)單位工作時(shí)間適用我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，即事業(yè)單位人員一天工作8小時(shí)，平均每周工作不超44小時(shí)，并且每周至少休息一天。一、領(lǐng)導(dǎo)讓哺乳期女員工周六加班違法嗎領(lǐng)導(dǎo)讓哺乳期的女員工在周六加班是違法的。用人單位需要為哺乳期的女員工提供特別的勞動(dòng)保護(hù)，其中就包括不得安排哺乳期的員工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。強(qiáng)制加班可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定法定工作時(shí)間是每天8小時(shí)、每周不超過(guò)44小時(shí)，而且必須保證每周至少休息一天，超過(guò)這個(gè)規(guī)定時(shí)間的工作，都算加班。如果用人單位強(qiáng)制加班，注意搜集加班證據(jù)。如果真的不想干，可以去勞動(dòng)仲裁部門告公司強(qiáng)行加班不給加班費(fèi)。二、加班違反勞動(dòng)合同法嗎加班是否違反勞動(dòng)合同法，分情況。1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。2、如果員工不同意，公2023-06-26454人看過(guò) -
病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。在單位上班能兼任村干部嗎在職的國(guó)企職工只有在一種情況下可以擔(dān)任村干部，那就是經(jīng)地方黨委政府的安排，所在企業(yè)承擔(dān)了定向、定點(diǎn)的為期1－2年的包村幫扶任務(wù)，由企業(yè)派出的駐村工作組的組長(zhǎng)可以在履行相關(guān)的組織程序后，在村兩委班子中兼任職務(wù)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)2023-07-21214人看過(guò)
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醫(yī)生一般是開三個(gè)月、傷筋動(dòng)骨一百天的病例書如果住院手術(shù)，出院以后可以出具三個(gè)月的假條，沒手術(shù)或者術(shù)后三個(gè)月，可以根據(jù)情況去門診要求開假條，門診假條一次最長(zhǎng)一個(gè)月可請(qǐng)假天數(shù)跟工作年限有關(guān)。需注意，請(qǐng)病假的前提是醫(yī)院出具病休診斷證明，不能醫(yī)院出具休1個(gè)月病休證明，員工自己休三個(gè)月的。沒有病休證明的情況下請(qǐng)病假視為曠工，單位可以解除勞動(dòng)合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。工作時(shí)間五年以上可休62023-04-16384人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)憑醫(yī)院病例證明，可以依法享受一次時(shí)間的病假的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2024-04-22298人看過(guò) -
可以請(qǐng)假的時(shí)間視病情而定。由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按病情確定可以休假天數(shù)。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條。可以休多少天，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定，但門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。用人單位不是社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，任何疾病均不可以休長(zhǎng)期病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。一、呼和浩特醫(yī)保慢病保險(xiǎn)報(bào)銷比例甲類特殊慢性病門診治療采取隨時(shí)申報(bào)的辦法，由市醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。辦理甲類特殊慢性病的患者應(yīng)先到慢性病定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)慢性病門診治療申報(bào)備案表》，由副主任及以上醫(yī)師填寫疾病情況及治療意見，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保部門確認(rèn)后，通過(guò)旗縣區(qū)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向市醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供相關(guān)材料申報(bào)備案，備案通過(guò)后即可享受待遇。二、助理醫(yī)師可以開處方嗎？不2023-06-2580人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、骨折一般醫(yī)生會(huì)給開多久病假針對(duì)骨折病人需申請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)限的病假這一問題，相關(guān)醫(yī)護(hù)人員通常會(huì)依據(jù)患者的具體狀況以及所需休息時(shí)間來(lái)提供相適應(yīng)的病假證明書。若患者需要入院接受手術(shù)治療，在痊愈出院之后，可獲得為期三個(gè)月的病假證明。而若無(wú)需進(jìn)行手術(shù)或已完成手術(shù)且術(shù)后滿三個(gè)月，則可根據(jù)實(shí)際情況前往門診部請(qǐng)求開具病假證明，每次門診病假證明的最長(zhǎng)期限為一個(gè)月。然而，申請(qǐng)病假的先決條件必須是醫(yī)院方面出具的病休診斷證明，而非由員工個(gè)人自行決定休息時(shí)間?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以2024-07-2397人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位病假可以請(qǐng)多久不影響年終獎(jiǎng)事業(yè)單位病假可以請(qǐng)不影響年終獎(jiǎng)的時(shí)間一般法律對(duì)于這方面沒有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)是公司的一種福利，勞動(dòng)法并沒有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。但是勞動(dòng)法有規(guī)定病假達(dá)到一定時(shí)間不能要求年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、事業(yè)單位病假工資怎么規(guī)定1．工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。2．病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％；工2023-12-08135人看過(guò) -
我國(guó)相關(guān)法律對(duì)曠工沒有明確規(guī)定，一般按照公司規(guī)定是否辭退，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面會(huì)有具體的規(guī)定。如果是公務(wù)員的話，曠工無(wú)正當(dāng)理由不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。一、員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重的違反紀(jì)律行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過(guò)當(dāng)天的部分都是對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對(duì)企業(yè)有無(wú)對(duì)職工罰款權(quán)，實(shí)踐2023-06-23228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工請(qǐng)假多久都不應(yīng)被視為開除的理由。盡管國(guó)家法律尚未對(duì)職工因請(qǐng)事假超出一定天數(shù)將面臨被解雇做出明確界定，但一般而言，僅當(dāng)員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定的情形時(shí)，如在試用期內(nèi)被證實(shí)無(wú)法滿足崗位要求、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重瀆職或營(yíng)私舞弊導(dǎo)致用人單位遭受重大損失等行為，才有可能被解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-05244人看過(guò) -
直系親屬單位請(qǐng)事假最多多久，法律沒有具體規(guī)定，需要按照所在單位規(guī)定的。事假工資計(jì)算方法如下：1、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付；2、職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天）的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪2023-08-09119人看過(guò)
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病假開病假條的步驟病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院,出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書”,如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間,在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間,辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。門急診是比較常見的,患者因病被送入急診或門診掛號(hào),醫(yī)生根據(jù)病情需要,填寫一張“診斷證明書”,寫好基本信息和診斷后,會(huì)給出治療方案,其中會(huì)寫明全休或者半休幾天。填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后,工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章,方為合格有效。一、特殊疾病報(bào)銷時(shí)需攜帶什么資料特殊疾病報(bào)銷時(shí)需攜帶以下資料：1、身份證或社會(huì)保障卡的原件；2、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)?？漆t(yī)生開具的疾病診斷證明書原件；3、門診病歷、檢查、檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告單等就醫(yī)資料原件；4、財(cái)政、稅務(wù)統(tǒng)一醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診收費(fèi)收據(jù)原件；5、醫(yī)院電腦打印的門診費(fèi)用明細(xì)清單或醫(yī)生開具處方的付方原件；6、定點(diǎn)藥店稅務(wù)商品銷售統(tǒng)一發(fā)票及電腦打印清單原件；7、如2023-04-12279人看過(guò) -
凍結(jié)單位存款的期限是，除法律、司法解釋另有規(guī)定的以外，不能超過(guò)六個(gè)月。如果當(dāng)事人申請(qǐng)續(xù)行凍結(jié)的，需要由法院批準(zhǔn)，并且續(xù)行凍結(jié)的期限不得超過(guò)三個(gè)月。一、法院會(huì)不會(huì)凍結(jié)使用中的信用卡法院會(huì)凍結(jié)使用中的信用卡。法院在執(zhí)行強(qiáng)制措施時(shí)，會(huì)凍結(jié)被執(zhí)行人信用卡，因?yàn)楫?dāng)事人的信用卡資金屬于可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)。凡是涉及貸款、高消費(fèi)都有可能被限制，信用卡屬于貸款一類會(huì)被限制使用。 凍結(jié)是指人民法院在進(jìn)行訴訟保全或強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，對(duì)被申請(qǐng)執(zhí)行人在銀行、信用合作社等金融單位的存款所采取的不準(zhǔn)其提取或轉(zhuǎn)移的一種強(qiáng)制措施。人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款的期限不得超過(guò)一年，查封、扣押動(dòng)產(chǎn)的期限不得超過(guò)兩年，查封不動(dòng)產(chǎn)、凍結(jié)其他財(cái)產(chǎn)權(quán)的期限不得超過(guò)三年。申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)延長(zhǎng)期限的，人民法院應(yīng)當(dāng)在查封、扣押、凍結(jié)期限屆滿前辦理續(xù)行查封、扣押、凍結(jié)手續(xù)，續(xù)行期限不得超過(guò)上述規(guī)定的期限。人民法院查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)，以其2023-03-2355人看過(guò)
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詞條
病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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事業(yè)單位病假多長(zhǎng)時(shí)間開除職工病假是多少天河北在線咨詢 2022-11-04事業(yè)單位勞動(dòng)者病假違反以下規(guī)定的，會(huì)被開除：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。 -
內(nèi)蒙古包頭市事業(yè)單位一般產(chǎn)假多久陜西在線咨詢 2022-12-26正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻增加婚假十五日；符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1 -
辭職病假一般多久單位有權(quán)解除合同寧夏在線咨詢 2023-08-14休病假的期限最長(zhǎng)是二十四個(gè)月，如果勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，那么此時(shí)用人單位可以單方解除合同。 -
一般醫(yī)生幫醫(yī)生病假開多久的病假河北在線咨詢 2022-08-11職工病假是根據(jù)職工的工齡給予不同時(shí)間的醫(yī)療期，超過(guò)醫(yī)療期的，企業(yè)就會(huì)依法解除合同，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以
