久久99精品,久久久久,精品国产人成亚洲区

國家規(guī)定工傷停工留薪待遇工資發(fā)放標準是什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-06 04:55:27 176 人看過

停工留薪期及期間工資按照原工資標準計算。具體來說就是發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準。

《工傷保險條例》第33條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工傷工資發(fā)放標準是什么

工傷工資的發(fā)放標準：職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，即按原工資水平來進行發(fā)放。而發(fā)放的主體則是用人單位，用人單位不能借故克扣或拖欠工資。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

三、工傷工資發(fā)放標準是怎樣規(guī)定的

工傷工資的發(fā)放標準的規(guī)定：職工遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病后停工留薪期的，工資福利待遇不變，仍然由其用人單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，則可延長不超過12個月。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

故意犯罪
工傷假的薪資待遇是全額發(fā)放嗎？

工傷假不超過12個月的，是全額工資。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。工傷主要有以下類型：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。工傷假期是多少天最長12個月。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工

2023-07-06

57人看過
法律綜合知識
如何規(guī)定工傷職工薪資待遇

如果工傷職工處在停工留薪期內(nèi)，則原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，職工的傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。如何規(guī)定工傷職工薪資待遇的法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治

2022-06-14

171人看過
工資
停工留薪期內(nèi)的工資跟工傷認定前工資待遇一樣嗎

停工留薪期內(nèi)的工資跟工傷認定前工資待遇是一樣的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。一、申請工傷認定需要準備哪些材料？《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工

2023-06-22

421人看過
工傷保險
停工留薪期限和待遇是什么

職工受傷后，需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期，用人單位繼續(xù)支付原工資福利待遇。而停工留薪期一般是多長時間，在停工留薪期的待遇有哪些，如何確定停工留薪期等問題，以下為您詳細解答。一、停工留薪期限一般是多久？(1)《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認為應結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。(2)傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。二、停工留薪期內(nèi)的待遇具體是什么？(1)停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(2)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。(5)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。三、受傷到評定傷殘等級時間相隔特別長的，如何認

2023-04-22

142人看過

直系親屬
十級工傷有停工留薪的待遇嗎？

工傷鑒定為十級傷殘的，與具體的停工留薪時間沒有必然的聯(lián)系。停工留薪期應根據(jù)具體的傷情治療、休養(yǎng)需要來確定，但一般不超過十二個月，如果超過的，要先經(jīng)勞動部門審核批準。一、工傷認定申請流程是什么？1.工傷認定申請主體（1）用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)

2023-02-28

347人看過
醫(yī)療機構(gòu)
工傷骨折停工期間薪資待遇的具體規(guī)定

我國的工傷保險條例規(guī)定，骨折停職留薪期限通常不能超過12個月。傷情嚴重或存在特殊情況的，勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但不能超過12個月。期限屆滿后，如果職工還要繼續(xù)治療，那可以向單位所在地的勞動能力鑒定委員會申請延長停職留薪期。勞動能力鑒定委員會對是否能延長，或延長停職留薪期的具體期限作出決定。骨折工傷鑒定時間是什么時候職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長?！豆J定辦法》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行

2023-07-01

95人看過
法律綜合知識
工傷停工留薪期按照基本工資發(fā)放嗎

一、工傷停工留薪期按照基本工資發(fā)放嗎停工留薪階段，工資應以正常上班時期保持不變的方式計算發(fā)放，即在這段期間內(nèi)能夠收到的工資保持不變。具體來說，如崗位工資、崗位補貼等額外報酬以及安全績效獎金都被列為工資總金額之內(nèi)，單位有義務全額支付給員工。然而，對于那些帶有浮動性質(zhì)的工資，單位可以參考員工正常工作所獲得的收入來支付他們在此期間的工資待遇?！巴９ち粜健闭咧荚诒Ｗo勞動者的合法權(quán)益，因此，任何形式的克扣工資都是違法行為。實踐表明，根據(jù)工作時間的長短，我們可能會采取以下三種方式處理：第一，只需發(fā)生了工傷且在本單位已經(jīng)工作了12個月以上，我們可以按照工傷前12個月應發(fā)的工資的平均值（包含基本工資、獎金、津貼及加班工資）來計算其以前的工資標準；第二，如果發(fā)生工傷時在本單位工作不滿12個月，則可按照他們在工傷前實際上班的月份數(shù)量來計算他們的工資標準；第三，當發(fā)生工傷時，如果工作還不到一個月，那么就按照勞

2024-03-25

321人看過
護理費
停工留薪期護理費工傷待遇都有哪些規(guī)定

停工留薪期原工資福利待遇不變，確需護理的由用人單位負責。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇不變，是指按工傷職工遭受事故傷害前正常工作工資福利待遇不變，享有除加班費之外的工資福利待遇。工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，確需護理的，由所在單位負責。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費情人護理?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工

2023-02-17

178人看過

法律綜合知識
重慶職工工傷停工留薪期間的待遇

(一)工傷醫(yī)療待遇。(二)停工留薪期間治療工傷的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。延長停工留薪期需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。(三)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例第二十九條規(guī)定。

2021-11-21

298人看過
農(nóng)民工
農(nóng)民工工傷后停工留薪待遇難落實

農(nóng)民工后停工留薪待遇難落實近期，我們在信訪接待中發(fā)現(xiàn)幾起農(nóng)民工發(fā)生工傷后，用人單位只負責傷者的醫(yī)療費，而不申報工傷認定、不給停工留薪待遇，使他們生活無著落的事件。支付了住院費就不給工資。楊凌區(qū)農(nóng)民徐秦昌到西安某私企打工，工作中左大腿被機器夾斷。住院兩個月，單位共支付了20000元醫(yī)療費，讓其回家休養(yǎng)，既不發(fā)工資又不給生活費，終止停工留薪，一推了之。無奈之下家屬為其申請工傷認定，現(xiàn)已經(jīng)勞動部門批復，進入了訴訟程序。只管住院治療不負責工傷認定。彬縣農(nóng)民工王新民，經(jīng)人介紹到西安某私企打工，工作中從高空墜落將腰骨摔斷，致雙下肢癱瘓，住院兩個多月，單位支付住院費20000元后，就讓其回家休養(yǎng)。王新民的父親多次找私企老板索要生活費，均被各種借口推脫。無奈中上訪到市總工會，在工會的幫助下，勞動部門已批復了工傷認定申請，待后依法討回說法。企業(yè)不給生活補償。禮泉縣農(nóng)民工王銀鎖在西安某私企打工，工作中由于工件

2023-06-10

429人看過
法律綜合知識
受工傷員工可享停工留薪所有待遇

受工傷職工可享受的待遇《工傷保險條例》工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十一條社

2022-12-04

55人看過
鑒定結(jié)論
工傷員工停工留薪期滿后的待遇的依據(jù)是什么

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！钡囊?guī)定，雖然勞動者在停工留薪期滿后不能繼續(xù)享受停工留薪待遇，即要求原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但并不意味著用人單位可以不向勞動者支付工資或生活補助，因為工傷停工留薪期滿后雙方勞動關系并未解除或終止，用人單位還是應當向勞動者承擔相應義務。停工留薪期間，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。實踐中關于停工留薪期期間確定的爭議并不少見。勞動者會在勞動能力鑒定結(jié)果出來后及時進行工作，對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實踐中，可能會出現(xiàn)勞動者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常生活，但是卻沒有去做勞動能力鑒定，等勞動能力鑒定結(jié)論作出之日

2023-02-20

455人看過

工傷保險待遇
停工留薪期工資屬勞動報酬還是工傷保險待遇

停工留薪期的工資一般屬于工傷保險待遇。因為《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，且經(jīng)勞動保障行政部門認定的，停工留薪期一般不超過12個月；但情況特殊的，可以適當延長，延長的時間不得超過12個月。一、工傷期間能否主張雙倍工資不能?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、工傷鑒定完是否還可以休工傷假我國是沒有工傷假的。勞動者進行工傷鑒定后，如果需要治療的，有停工留薪期，停工留薪期

2023-06-29

326人看過
工傷停工留薪
勞動者工傷停工留薪期工資待遇是否可以削減？

停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期雙倍工資賠償《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付。”既然勞動者在停工留薪期間與用人單位的關系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動者在停工留薪期內(nèi)就有權(quán)獲得未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。勞動者是否處于停工留薪期對用人單位是否應當支付勞動者雙倍工資并不產(chǎn)生影響?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞

2023-07-07

386人看過