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加班過年打幾倍工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-07 10:40:17 466 人看過

根據(jù)我國有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。同時，第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。在今年國慶節(jié)七天假日中，有三天屬于國慶節(jié)的假期，即國家規(guī)定的法定假日，你們公司應(yīng)支付給你們不低于工資的百分之三百的工資報酬。有四天屬于休息日，公司應(yīng)支付給你們不低于工資的百分之二百的工資報酬。因此，你們公司僅按照百分之一百五十的工資標(biāo)準(zhǔn)給你們支付加班費的做法是不合法的，你們可以向公司主張你們的權(quán)利。

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用人單位的過年加班工資怎么算幾倍？

用人單位的過年加班工資怎么算幾倍用人單位的過年加班工資一般是按照3倍來計算的，有些單位也是會高于3倍的，但這種情況不多的，大部分的用人單位都是按照3倍的費用來計算加班工資的。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！啊度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定：”全體公民放假的節(jié)日：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，

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一、端午節(jié)加班工資幾倍勞動者在端午節(jié)加班的，用人單位支付不低于平時工資的三倍加班工資。法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300％×加班天數(shù)?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、端午節(jié)加班工資什么時候支付加班費屬于勞動法中的工資范疇，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。三、端午節(jié)加班工資不發(fā)怎么投訴在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。

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員工每天加班工資是加班費的幾倍

工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時工資1.5倍的加班工資。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。一、加班費不能只按基本工資算嗎加班費不可以基本工資計算，工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。二、沒有加班費合法嗎單位安排加班后沒有加班費是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計算并且支付加班費：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)

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2023年清明節(jié)加班工資的計算方法及加班幾倍工資

一、清明節(jié)加班工資的計算方法及加班幾倍工資1、節(jié)假日(清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)乘以300%;清明當(dāng)天的工資是平時的三倍。清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：清明節(jié)：4月5日放假，共1天。3、加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。清明期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日(清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)乘以300%。4、實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定

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酒店工作過年加班工資不翻倍嗎

根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，不論什么單位，在國家法定節(jié)假日安排加班的都應(yīng)該支付勞動者加班工資報酬。如果是在農(nóng)歷正月初一到正月初三期間加班的應(yīng)當(dāng)支付三倍工資加班的報酬，如果在農(nóng)歷除夕、正月初四到正月初六加班的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的加班報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定按照三倍工資發(fā)放，根據(jù)勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第

2023-03-20

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除夕加班是兩倍工資。除了除夕，正月初一到正月初三，這三天加班，工資按照三倍結(jié)算。正月初四到正月初六，這三天加班，工資是按照兩倍結(jié)算。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)初一、初二、初三是法定假期，這三天加班，工資按照三倍結(jié)算，其他四天是調(diào)休放假，包括除夕，這四天加班，工資按照兩倍結(jié)算。根據(jù)規(guī)定，加班工資的計算方法是，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%。公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%。《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。一、加班工資不給找什么

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2023年1月2號加班幾倍工資支付？

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工作日加班時薪是1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。一、加班費計算基數(shù)關(guān)于計算加班費的基數(shù)的規(guī)定：若勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。二、加班是自愿還是強制的勞動法加班是自愿的。按照勞動法加班是由用人單位和勞動者協(xié)商決定。如果沒有加班費可以拒絕加班。但司法實踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間，具體情況如下：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的

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一、單位強制加班是幾倍工資用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以下情況可以強制加班：（一）因自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)。公司強制加班不給加班費的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司限期內(nèi)支付。如果公司逾期不支付的，可以責(zé)令公司向員工加付賠償金。二、領(lǐng)導(dǎo)強制員工加班怎么辦？強制加班當(dāng)然不合法。我國對于勞動者施行的是

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