久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

用人單位的過年加班工資怎么算幾倍？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-17 21:04:33 107 人看過

用人單位的過年加班工資怎么算幾倍

用人單位的過年加班工資一般是按照3倍來計(jì)算的，有些單位也是會(huì)高于3倍的，但這種情況不多的，大部分的用人單位都是按照3倍的費(fèi)用來計(jì)算加班工資的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。“

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定：”全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。“

從這兩條法律規(guī)定，可以看出，用人單位安排勞動(dòng)者在過年期間加班的，應(yīng)當(dāng)按照3倍來計(jì)算加班工資的。這是因?yàn)橛萌藛挝话凑談趧?dòng)者在過年期間加班的，是屬于在法定休假日按照勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此用人單位可以選擇3倍的費(fèi)用來計(jì)算加班工資的，用人單位待遇好的，也是可以高于3倍的費(fèi)用來計(jì)算工資的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 23:21
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 在除夕算幾倍加班工資？
    除夕加班是兩倍工資。除了除夕，正月初一到正月初三，這三天加班，工資按照三倍結(jié)算。正月初四到正月初六，這三天加班，工資是按照兩倍結(jié)算。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)初一、初二、初三是法定假期，這三天加班，工資按照三倍結(jié)算，其他四天是調(diào)休放假，包括除夕，這四天加班，工資按照兩倍結(jié)算。根據(jù)規(guī)定，加班工資的計(jì)算方法是，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%。公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%。《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。一、加班工資不給找什么
    2023-06-23
    298人看過
  • 大年三十幾倍加班工資的
    三倍。除夕是法定節(jié)假日，上班屬于加班，應(yīng)得到不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。1、農(nóng)歷正月初一、初二、初三。2、春節(jié)假期是從1月31日(除夕)到2月6日(正月初六)，一共七天時(shí)間。3、這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)即延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次：1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為工資的150%。2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。一、單位不支付加班工資怎么辦可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障
    2023-02-23
    478人看過
  • 雙休日加班怎么算，是幾倍工資
    雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分d之二百的工資報(bào)酬。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定如下：1、第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。雙休日加班工資規(guī)定是什么雙休日加班工資有《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》和《勞動(dòng)法》，規(guī)定了用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，
    2023-08-04
    228人看過
  • 周六加班工資怎么算，能獲得幾倍工資
    一、周六加班工資怎么算，能獲得幾倍工資周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200％的加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。二、日工資、小時(shí)工資的折算法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天周六周日屬于雙休日，雖然允許用人單位在一定情況下，安排員工加班工作，但與此同時(shí)也要保障員工的權(quán)利。比如，日后需要進(jìn)行補(bǔ)休，不然就是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但是通常二者都是
    2023-04-20
    131人看過
  • 星期六上班算加班嗎幾倍工資
    法律綜合知識(shí)
    一、星期六上班算加班嗎幾倍工資星期六上班是否算作加班以及應(yīng)支付幾倍工資，主要取決于勞動(dòng)者與用人單位之間的約定以及法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。1．一般來說，周末即周六和周日為休息日，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班，且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的加班工資。2．需要注意的是，如果勞動(dòng)者與用人單位的約定中，星期六為正常工作日，或者該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么星期六上班可能不被視為加班。3．加班工資的具體計(jì)算方式也需按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，一般與勞動(dòng)者的日工資和月計(jì)薪天數(shù)等因素有關(guān)。二、計(jì)算加班費(fèi)的公式根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：1．周末加班工資的計(jì)算公式為：周末加班工資＝日工資×200％。2．日工資的計(jì)算方式為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，而月計(jì)薪天數(shù)通常為21．75天。3．要準(zhǔn)確計(jì)算周末加班工資，需要了解勞
    2024-08-02
    454人看過
  • 過年工地加班怎么算工資?
    過年工地加班將嚴(yán)格的按照法律規(guī)定的三倍工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如工作日延長(zhǎng)加班需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。一、加班工資計(jì)算方法是什么《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不
    2023-06-27
    188人看過
  • 工資加班費(fèi)1．5倍怎么算
    法律綜合知識(shí)
    一、工資加班費(fèi)1．5倍怎么算工資加班費(fèi)1．5倍計(jì)算方法：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）×1．5×加班時(shí)間。1．如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。2．如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。3．在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。4．實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。5．加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。二、追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、加班費(fèi)要扣稅嗎加班費(fèi)應(yīng)
    2024-03-21
    121人看過
  • 加班工資計(jì)算方法：雙倍還是單倍？
    加班雙倍工資的確定在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就有相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。加班工資如何計(jì)算加班工資計(jì)算方式如下：1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明
    2023-06-30
    462人看過
  • 對(duì)于過年加班10倍工資嗎
    不是十倍，春節(jié)期間，有3天是法定節(jié)假日，加班需要支付300%的加班費(fèi)；其余4天屬于雙休日，加班需要支付200%的加班費(fèi)。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬
    2023-03-30
    111人看過
  • 工資比加班工資高幾倍？
    工作日加班工資是是1．5倍。（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。拖欠工資勞動(dòng)仲裁后補(bǔ)償工資的幾倍1、用人單位拖欠工資兩個(gè)月的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、除請(qǐng)求支付工資外；若想解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)
    2023-07-04
    355人看過
  • 過節(jié)加班怎么算加班工資
    節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢？用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)
    2023-03-17
    288人看過
  • 用人單位如何計(jì)算勞動(dòng)者加班的工資
    用人單位可按下列標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資：在工作日按不低于勞動(dòng)者工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；在休息日按不低于勞動(dòng)者工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；在法定節(jié)假日按不低于勞動(dòng)者工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)的義務(wù)有哪些《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。這一規(guī)定明確了用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》這一規(guī)定的含義有三：其一，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。需要注意的是，這里所說的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是合理合法的標(biāo)準(zhǔn)，而不是用人單位為壓低勞動(dòng)成本故意提高的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。其二，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定安排加班加點(diǎn)，任何強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的做法都是違法的。其三，用人單
    2023-08-12
    184人看過
  • 過年上班算多少倍工資
    法律綜合知識(shí)
    勞動(dòng)者在農(nóng)歷正月初一、初二、初三這三天上班，有權(quán)要求用人單位支付3倍工資。而初四至初七的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資?！豆べY支付暫行條例》第13條用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
    2024-05-09
    455人看過
  • 員工每天加班工資是加班費(fèi)的幾倍
    工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班工資。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。一、加班費(fèi)不能只按基本工資算嗎加班費(fèi)不可以基本工資計(jì)算，工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、沒有加班費(fèi)合法嗎單位安排加班后沒有加班費(fèi)是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計(jì)算并且支付加班費(fèi)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)
    2023-06-20
    329人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 過年期間加班費(fèi)工資的幾倍
      云南在線咨詢 2023-02-10
      過年期間未安排加班的，初一到初三的加班費(fèi)是本人工資的三倍，如果初四到初七也在加班，且不能安排補(bǔ)休，加班工資是本人工資的兩倍，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果在工作日被安排加班，加班工資應(yīng)該按照員工平時(shí)工資收入的 1.5倍計(jì)算。
    • 過年加班幾倍工資,法律怎么規(guī)定的
      廣東在線咨詢 2023-01-28
      過年為我國的法定節(jié)假日，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：春節(jié)。
    • 事業(yè)單位加班三倍工資，雙休日加班怎么算呢？
      江蘇在線咨詢 2022-07-08
      《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 過年過年加班幾倍工資才能掙錢
      云南在線咨詢 2023-08-05
      農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資； 如果安排勞動(dòng)者在其他放假時(shí)間加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
    • 過年加班幾倍工資的，規(guī)定是什么的
      寧夏在線咨詢 2023-06-16
      休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。元旦總共休息3天，但從目前國家的規(guī)定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。