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什么是崗位津貼
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-01 18:42:18 274 人看過(guò)

所謂的津貼——津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。

津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國(guó)家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼;另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支;企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開(kāi)支。

按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：

崗位性津貼

崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。

地區(qū)性津貼

地區(qū)性津貼是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵(lì)職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國(guó)家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。

保證生活性津貼

保證生活性津貼是指為保障職工實(shí)際工資收入和補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼等等。這類補(bǔ)貼具體種類不多，主要是由國(guó)家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補(bǔ)貼，如房租、水電補(bǔ)貼等。

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律師服務(wù)
2025年10月26日 02:02
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    崗位津貼，以諸如高溫津貼這樣的常見(jiàn)形式體現(xiàn)，其基準(zhǔn)額度通常在每名員工每個(gè)月接收100元至200元的范疇內(nèi)浮動(dòng)。所謂崗位津貼，乃是為了補(bǔ)貼那些在特定勞動(dòng)環(huán)境和條件下工作的員工，因額外消耗造成的損失而設(shè)立的補(bǔ)助款項(xiàng)。具體而言，根據(jù)不同類型的崗位津貼以及員工所在的地區(qū)差異，相應(yīng)的發(fā)放規(guī)格也會(huì)有所不同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
    2024-04-24
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  • 崗位津貼算加班費(fèi)嗎
    職務(wù)津貼是勞動(dòng)者正常出勤下工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)納入計(jì)算加班工資的基數(shù)。一、病假期間的工資怎么發(fā)？病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動(dòng)合同約定的，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在單位（職務(wù)）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同未約定的，用人單位和員工代表可以通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在單位（崗位）正常出勤的月工資的70％確定。以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)不得低于市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、按什么標(biāo)準(zhǔn)支付法定假期工資假期間工資的支付按照以下原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于
    2023-06-20
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  • 崗位津貼的金額是否有上限？
    崗位津貼是指為了補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用的補(bǔ)償形式。其種類也最多，使用范圍比較廣。主要有：高溫津貼，是對(duì)在高溫環(huán)境下勞動(dòng)的工人的補(bǔ)貼，還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、夜班津貼、鹽井津貼、特殊技術(shù)崗位津貼等。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼。關(guān)于人民法院干警實(shí)行崗位津貼的通知文號(hào)：人薪發(fā)［1992］7號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人事（勞動(dòng)人事）廳（局）、財(cái)政廳（局）、高級(jí)人民法院：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，人民法院干警實(shí)行崗位津貼?，F(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、崗位津貼的發(fā)放范圍。縣一級(jí)（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）人民法院的院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員、審判員、助理審判員、執(zhí)行員、書記員、法醫(yī)及其他輔助辦案的人員；各級(jí)人民法院司法警察。二、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)?？h一級(jí)人民法院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員、審判員、助理審判員
    2023-07-01
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    河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件JLS[2008]50號(hào)河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整和完善企業(yè)崗位津貼和夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
    2023-05-07
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    內(nèi)容提示：政策依據(jù)實(shí)行范圍津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)管理規(guī)定（一）政策依據(jù)我省建立水利艱苦崗位津貼的政策依照原勞動(dòng)部，財(cái)政部《關(guān)于建立水利艱苦崗位津貼制度的復(fù)函》（勞部發(fā)[1993]430號(hào)）]（二）實(shí)行范圍凡從事水利水電工作的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位的職工，符合原水利（水電）部，原勞動(dòng)部文件規(guī)定提高退休工種人員及這次新列入的艱苦崗位人員，均可按照現(xiàn)崗位的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)艱苦崗位津貼。（三）津貼標(biāo)準(zhǔn)水利艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，符合提前退休工種的職工，每人每天1.2元，符合這次新列入的水利艱苦崗位津貼工種的職工，每人每天1元。（四）有關(guān)管理規(guī)定1、職工享受艱苦崗位津貼后，不得同時(shí)享受與本津貼性質(zhì)相同的其他津貼。2、建立水利艱苦崗位津貼制度是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，要嚴(yán)格按照原勞部發(fā)（1993）430號(hào)文件和本文提出的意見(jiàn)辦理，不得擅自擴(kuò)大范圍和提高津貼標(biāo)準(zhǔn)。3、新建立的水利艱苦崗位津貼從1993年1月1日起
    2023-06-10
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  • 崗位津貼可以隨便扣嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    不可以。一、崗位其本指軍警守位的地方，由于語(yǔ)義變化有時(shí)也泛指職位。崗位跟職位還是有明顯不同的：首先，按照“職位”的定義，職位是組織重要的構(gòu)成部分，泛指一個(gè)階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多。職位是按規(guī)定擔(dān)任的工作或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責(zé)相似的崗位所組成。二、崗位津貼可以隨便扣嗎《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。因此，如果你與單位事先在勞動(dòng)合同中約定了職務(wù)津貼且你目前仍擔(dān)任該職務(wù)的，單位無(wú)權(quán)取消職務(wù)津貼。單位違法取消的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、津貼津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見(jiàn)的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。
    2023-05-30
    256人看過(guò)
  • 殯葬特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)
    一、殯葬費(fèi)是什么喪葬費(fèi)是指用于職工因工死亡或因工殘廢退職后死亡時(shí)喪葬事宜的一次性費(fèi)用。由原工作單位支付。國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，其數(shù)額一般是該企業(yè)全部職工3個(gè)月的平均工資。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員死亡時(shí)，所辦理喪事的有關(guān)費(fèi)用支出，不論職工級(jí)別，按規(guī)定的數(shù)額一次發(fā)給，由家屬掌握包干使用。二、殯葬特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)殯儀館工作人員中直接接觸尸體的接尸工、防腐工、整容工、火化工每人每月140元；間接接觸尸體的人員每人每月100元。各級(jí)殯葬管理部門的工作人員參照間接接觸尸體標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給特殊行業(yè)津貼。上述人員工種變更或調(diào)離殯儀館、殯葬管理部門時(shí)，從工作變動(dòng)的下月起，特殊行業(yè)津貼也相應(yīng)調(diào)整或停發(fā)。上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)從1998年1月起執(zhí)行。所需經(jīng)費(fèi)從單位收入中解決。
    2023-05-30
    158人看過(guò)
  • 休年假崗位津貼如何扣
    一、休年假崗位津貼如何扣是不可以扣的。依據(jù)勞動(dòng)法及其法律解釋，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績(jī)效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入。二、相關(guān)規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第二條明確規(guī)定“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！奔热皇菐侥晷菁?，應(yīng)視為正常出勤，扣崗位津貼沒(méi)有法律依據(jù)，是錯(cuò)誤的。
    2023-05-30
    230人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同有崗位津貼嗎
    有的，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有寫明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時(shí)長(zhǎng)就是不合法的，該合同就是無(wú)效的，勞動(dòng)者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)或者法院申請(qǐng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效?，F(xiàn)在大部分勞動(dòng)合同是沒(méi)有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同。一、請(qǐng)問(wèn)簽了勞動(dòng)合同還沒(méi)滿一個(gè)月可以走了嗎？解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵
    2023-03-08
    248人看過(guò)
  • 崗位津貼的意義和作用
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。崗位津貼可以對(duì)那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出進(jìn)行補(bǔ)償，保證勞動(dòng)者的身體健康，保證勞動(dòng)力的正常再生產(chǎn)。根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞動(dòng)條件的不同，可以有不同的津貼項(xiàng)目。公司降低崗位津貼合法嗎不合法。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動(dòng)合同，單方面降低工資是屬于違法行為。如果公司降薪的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《職工崗位津貼管理規(guī)定》第一條【目的】為了體現(xiàn)薪酬的公平公正性，針對(duì)部分崗位在特殊環(huán)境或條件下的額外付出，特制定本規(guī)定。第二條【津貼的種類】公司目前實(shí)行的崗位津貼包括兩大類：1、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼：包括夜班津貼、值班津貼、節(jié)日津貼、駐外津貼；2、年功性津貼：工齡津貼。
    2023-07-01
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  • 特殊工種崗位津貼規(guī)定是怎樣
    當(dāng)月請(qǐng)假在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼;當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當(dāng)月崗位特殊津貼。因工受傷治療期間，在一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)休息時(shí)間不超過(guò)天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過(guò)天的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼;月出勤時(shí)間不足小時(shí)的，不享有崗位特殊津貼。離職人員未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)，或在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的，從申請(qǐng)當(dāng)月起不享有崗位特殊津貼。因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司辭退或開(kāi)除，當(dāng)月不得享有崗位特殊津貼。
    2023-04-15
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  • 勞動(dòng)法規(guī)定崗位津貼是不是底薪
    一、勞動(dòng)法規(guī)定崗位津貼是不是底薪目前勞動(dòng)法只是在勞動(dòng)法中規(guī)定用人單位依據(jù)公司自身效益及生產(chǎn)特點(diǎn)自主確定用人單位的工資。但對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)制度（包括全勤獎(jiǎng)和工齡獎(jiǎng)）是沒(méi)有要求的。二、勞動(dòng)者的工資及工資外收入有哪些勞動(dòng)者法定工資包括：基本工資、用人單位以公司規(guī)章制度發(fā)放的績(jī)效、獎(jiǎng)金、個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用、相關(guān)補(bǔ)貼。工資外收入包括：（一）保險(xiǎn)福利費(fèi)用（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（三）未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員名次獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。（四）實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。（五）財(cái)產(chǎn)性收入：包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。（六）轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈(zèng)收入等。（七）其他收入：包括實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性
    2023-06-19
    496人看過(guò)
  • 探親假工資含崗位津貼嗎
    探親假工資是否含崗位津貼包含了崗位津貼的。依據(jù)勞動(dòng)法及其法律解釋，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績(jī)效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入。因此，綜上所述，年終獎(jiǎng)是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。女員工生孩子后，年終獎(jiǎng)一分都不能少，否則將被視為用人單位無(wú)故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達(dá)到5萬(wàn)元。不給或者少給年終獎(jiǎng)，第一個(gè)是行政處罰，罰款額度為3萬(wàn)到5萬(wàn)元，第二個(gè)是民事賠償，單位如果少給的，必須補(bǔ)足年終獎(jiǎng)金，同時(shí)用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2023-05-04
    226人看過(guò)
  • 高溫津貼在哪個(gè)崗位發(fā)放？
    隨著夏季即將來(lái)臨，各地的氣溫也不斷升高。在夏季，這個(gè)時(shí)候大家無(wú)疑最關(guān)心的就是高溫津貼，許多室外工作者在法律的規(guī)定下，都會(huì)領(lǐng)取到公司的高溫津貼。那么，大家知道針對(duì)高溫津貼在哪個(gè)崗位發(fā)放呢？高溫津貼領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)又是如何的？一起來(lái)看看規(guī)定。一、衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工
    2024-02-01
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#執(zhí)行
北京
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    執(zhí)行范圍是指能夠成為執(zhí)行對(duì)象的界域,用來(lái)區(qū)分哪些可以執(zhí)行、哪些不能執(zhí)行。執(zhí)行的范圍,應(yīng)按法律文書所明確指出的,該執(zhí)行什么,就執(zhí)行什么,不能隨意擴(kuò)大或縮小。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)、學(xué)校、幼兒園等公益法人正在使用的為完成公益事業(yè)所必須的房屋、器械、設(shè)備及其... 更多>

    #執(zhí)行范圍
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    • 崗位津貼和防毒害津貼
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-28
      1、“崗位津貼”中是否包含“防毒害津貼”，有異議的，哪一方提出的都需要提供相應(yīng)依據(jù)。有一定難度。 2、工資標(biāo)準(zhǔn)按合同約定，實(shí)際發(fā)放數(shù)員工有知情權(quán)，可以索要工資條，否則就是違法。 3、養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金繳納必須按實(shí)際工資繳，否則員工有權(quán)要求補(bǔ)足。 假如你或他們想要辭職的話，要以單位“沒(méi)有足額繳納社保”和“沒(méi)有足額支付工資”為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委退出訴請(qǐng)。你們可以：1、補(bǔ)足可能欠的工資；2、按實(shí)際工資補(bǔ)
    • 崗位加班津貼是多少？
      遼寧在線咨詢 2022-08-11
      根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就崗位加班津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位補(bǔ)貼屬于單位福利，可以由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中自行協(xié)商一致約定。 對(duì)于加班費(fèi)，則區(qū)分加班的不同時(shí)間段，依照《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算并發(fā)放。 《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作
    • 警察崗位津貼和加班補(bǔ)貼的通知是什么
      湖南在線咨詢 2023-08-27
      1、人民警察值勤崗位津貼的執(zhí)行范圍，限于列入國(guó)家政法專項(xiàng)編制、且執(zhí)行公務(wù)員工資制度的各級(jí)公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。2、值勤是指人民警察外出執(zhí)行執(zhí)法、辦案任務(wù)。
    • 加班有崗位津貼嗎
      江西在線咨詢 2022-03-13
      加班沒(méi)有崗位津貼，但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作，是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的20
    • 關(guān)于崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)
      寧夏在線咨詢 2022-04-18
      崗位津貼是工資總額的組成部分，應(yīng)按照工資待遇向勞動(dòng)者支付。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)