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基本工資和崗位津貼的差異是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-01 09:12:05 318 人看過

一、基本工資和崗位津貼的差異是什么

兩者的含義不同：

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。

崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補(bǔ)償形式。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、拖欠工資多久算違法的

拖欠工資超過三十日就算違法。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、拖欠工資能直接起訴嗎

不能。

勞動者討要工資屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，然后才能到法院提起訴訟。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第八十三條

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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什么叫基本工資什么叫崗位工資

基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼(補(bǔ)貼)。一、隔離有工資嗎員工隔離期間有工資。因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。在此期間除過失性辭退情形外，用人單位不得違法解除勞動合同。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定，或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪，月薪，年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：1、社會保險費；2、勞動保護(hù)費；3、福利費；4、解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費；5、計劃生育費用；6、其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價

2023-04-04

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教師崗位津貼是什么

一、津貼是什么津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費補(bǔ)貼、價格補(bǔ)貼也屬于津貼。二、教師崗位津貼是什么這是教師基本工資的一個組成部分，具體檔次按國家規(guī)定。教師工資包括：1、基礎(chǔ)工資：國家統(tǒng)一發(fā)的工資。2、崗位工資：根據(jù)工作量，課時工資。3、職務(wù)津貼：根據(jù)職務(wù)和責(zé)任發(fā)的津貼。4、獎勵工資：全勤獎，學(xué)期獎，教學(xué)獎，競賽教科獎等。三、形式津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作業(yè)津貼；井下津貼；夜班津貼；流動施工津貼；冬季取暖津貼；糧、煤、副食品補(bǔ)貼；高溫津貼；職務(wù)津貼；放射性或有毒氣體津貼。

2023-05-30

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1、人民警察值勤崗位津貼的執(zhí)行范圍，限于列入國家政法專項編制、且執(zhí)行公務(wù)員工資制度的各級公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。2、值勤是指人民警察外出執(zhí)行執(zhí)法、辦案任務(wù)。公安機(jī)關(guān)中承擔(dān)維護(hù)穩(wěn)定、行使治安行政管理和履行刑事執(zhí)法等職能的人民警察外出執(zhí)行執(zhí)法、巡邏、辦案、保衛(wèi)、突發(fā)事件處置、搶險救援、大型活動安保和履行取證、鑒定任務(wù)，以及與室外同步開展工作提供技術(shù)支持保障等任務(wù)期間，視為值勤。國家安全機(jī)關(guān)中承擔(dān)執(zhí)法、辦案等職能的人民警察外出執(zhí)行國家安全工作任務(wù)期間，或采用技術(shù)方式與室外同步執(zhí)行、保障國家安全任務(wù)期間，視為值勤。監(jiān)所、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒機(jī)關(guān)中承擔(dān)管理改造、教育戒治等職能的人民警察與罪犯、戒毒人員、被監(jiān)管人員有直接接觸的工作期間，或外出執(zhí)行與管理改造、教育戒治有關(guān)的工作期間，視為值勤。法院、檢察院中承擔(dān)犯罪嫌疑人看管、押解、值庭、監(jiān)

2023-04-13

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崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。崗位津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出進(jìn)行補(bǔ)償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生產(chǎn)。根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞動條件的不同，可以有不同的津貼項目。公司降低崗位津貼合法嗎不合法。勞動法規(guī)定，勞動合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動合同，單方面降低工資是屬于違法行為。如果公司降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁?！堵毠徫唤蛸N管理規(guī)定》第一條【目的】為了體現(xiàn)薪酬的公平公正性，針對部分崗位在特殊環(huán)境或條件下的額外付出，特制定本規(guī)定。第二條【津貼的種類】公司目前實行的崗位津貼包括兩大類：1、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼：包括夜班津貼、值班津貼、節(jié)日津貼、駐外津貼；2、年功性津貼：工齡津貼。

2023-07-01

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探親假工資是否含崗位津貼包含了崗位津貼的。依據(jù)勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入。因此，綜上所述，年終獎是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達(dá)到5萬元。不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補(bǔ)足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2023-05-04

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假期間工資與生育津貼的差異

我朋友幾個月前生了個小孩，社保上向她支付了生育費用及生育津貼，產(chǎn)假期間，她公司也支付了相應(yīng)的工資，但現(xiàn)在其公司要求我朋友將生育津貼返還公司，理由是不能雙重享受生育津貼及工資。請問，其公司的要求是否合理?答：根據(jù)我國《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。一、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。據(jù)此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職

2023-05-09

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生育津貼和基本工資有何關(guān)系？

公司發(fā)的基本工資和生育津貼是不可以重復(fù)領(lǐng)取的，但是如果基本工資低于生育津貼，是需要補(bǔ)齊發(fā)的。產(chǎn)假期間工資總額超過生育津貼，工資發(fā)放，津貼不發(fā)放；工資總額少于生育津貼，工資發(fā)放后，津貼減去工資的余額產(chǎn)后補(bǔ)齊。生育津貼發(fā)放時間生育津貼發(fā)放時間在施行計劃生育手術(shù)之日起90日內(nèi)，領(lǐng)取條件如下：1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；2、生育女職工擁有本市戶籍；3、用人單位為職工繳納生育保險；4、生育期間相關(guān)費用符合計劃生育相關(guān)規(guī)定；5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會流產(chǎn)。生育津貼的領(lǐng)取流程：1、懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險就醫(yī)登記；2、用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院；3、辦理就醫(yī)登記表；4、社保局核對生育期間相關(guān)費用；5、女職工出院后由用人單位到社保局申請，領(lǐng)取生育津貼。生育津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)有如下：1、符合國家規(guī)定享受3個月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工

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不是，崗位津貼是固定的數(shù)，根據(jù)您公司的規(guī)定發(fā)放的，與考勤無關(guān)。崗位津貼分為兩類，一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼，還有一類的是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支。國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。警察崗位津貼和加班補(bǔ)貼的通知是什么警察崗位津貼和加班補(bǔ)貼的通知是什么？1、人民警察值勤崗位津貼的執(zhí)行范圍，限于列入國家政法專項編制、且執(zhí)行公務(wù)員工資制度的各級公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。2、值勤是指人民警察外出執(zhí)行執(zhí)法、辦案任務(wù)。公安機(jī)關(guān)中承擔(dān)維護(hù)穩(wěn)定、行使治安行政管理和履行刑事執(zhí)法等職能的人民警察外出執(zhí)行執(zhí)法、巡邏、辦案、保衛(wèi)、突發(fā)事件處置、搶險救援、大型活動安保和履行取證、鑒定任務(wù)，以及與室外同步開

2023-07-12

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享受生育津貼后還可要求單位發(fā)工資嗎,產(chǎn)假期間工資與生育津貼的差異是什么

享受生育津貼后還可要求單位發(fā)工資嗎問：我朋友幾個月前生了個小孩，社保上向她支付了生育費用及生育津貼，產(chǎn)假期間，她公司也支付了相應(yīng)的工資，但現(xiàn)在其公司要求我朋友將生育津貼返還公司，理由是不能雙重享受生育津貼及工資。請問，其公司的要求是否合理?答：根據(jù)我國《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。據(jù)此，生育津貼帶有社會保險和工

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按天計算的崗位津貼是什么？

不是，崗位津貼是固定的數(shù)，根據(jù)您公司的規(guī)定發(fā)放的，與考勤無關(guān)。崗位津貼分為兩類，一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼，還有一類的是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支。國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。警察崗位津貼和加班補(bǔ)貼的通知是什么警察崗位津貼和加班補(bǔ)貼的通知是什么？1、人民警察值勤崗位津貼的執(zhí)行范圍，限于列入國家政法專項編制、且執(zhí)行公務(wù)員工資制度的各級公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。2、值勤是指人民警察外出執(zhí)行執(zhí)法、辦案任務(wù)。公安機(jī)關(guān)中承擔(dān)維護(hù)穩(wěn)定、行使治安行政管理和履行刑事執(zhí)法等職能的人民警察外出執(zhí)行執(zhí)法、巡邏、辦案、保衛(wèi)、突發(fā)事件處置、搶險救援、大型活動安保和履行取證、鑒定任務(wù)，以及與室外同步開

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事假扣基本工資還是崗位工資

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2023-02-18

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加班工資基本工資崗位嗎？

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基準(zhǔn)。2、如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”以及其他多種津貼的，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以其中單獨一項作為計算基數(shù)。3、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。4、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定對保安、門衛(wèi)、倉庫保管員等特殊崗位勞動者主張加班工資的，加班事實應(yīng)如何把握對于全天24小時吃住在單位的保安、傳達(dá)室門衛(wèi)、倉庫保管員等人員，其工作性質(zhì)具有特殊性。如確因工作所需和單位要求，不能睡眠休息的，應(yīng)認(rèn)定為工作時間；如工作場所中同時提供了住宿或休息設(shè)施的，應(yīng)合理扣除可以睡眠

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一、懷孕期間基本工資和生育津貼是多少?生育津貼=月繳費工資/30天乘產(chǎn)假天數(shù)，如果沒有生育津貼基本工資按照平常的工資計算。1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天乘產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。中國《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又

2023-02-06

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一、職工基本崗位工資可以扣么一般情況下公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/div>

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