第一篇:保潔辭職報(bào)告

辭職報(bào)告
各位領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先感謝公司長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里,讓我學(xué)到了很多技能、知識(shí)?,F(xiàn)由于家庭原因不能在公司繼續(xù)工作了,請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮
申請人:
年月日
第二篇:保潔主管辭職報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好,我是保潔員xx,向您申請辭職,望給予批準(zhǔn)。辭職的原因在于,自已要回鄉(xiāng)下帶孫子,因此無法繼續(xù)在市區(qū)工作,對此給公司帶來的不便,還請領(lǐng)導(dǎo)見諒。
這么多年以來我對自已,對班組有幾點(diǎn)想法。首先,很感謝組長這么多年對我的照顧,以及工作上的肯定,我才能在這個(gè)崗位工作這么多年。其次,感謝××組的同事們,整個(gè)小組的成員都很團(tuán)結(jié),讓整個(gè)小組年年被評為優(yōu)秀班組,讓我工作充滿激情。再者,單位包吃包住,自已還能存點(diǎn)錢,工作這幾年也總算有點(diǎn)收獲。
最后,祝愿班組成員工作順利,身體健康。
此致
敬禮
申請人:
2018年8月22日
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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面對被迫辭職,如何撰寫辭職報(bào)告?甘肅在線咨詢 2024-11-21根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位,也可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,從而解除勞動(dòng)合同。此外,辭職申請是指員工在離職時(shí)所填寫的書面申請文本,通常包括標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾和落款等五個(gè)部分。 (一)標(biāo)題應(yīng)寫明辭職申請書的名稱,例如“辭職申請書”,字體要稍大醒目。 (二)在標(biāo)題下一行頂格處,應(yīng)寫明接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓 -
具體如何寫簡單辭職報(bào)告?甘肅在線咨詢 2022-12-25尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您們好! 我因?yàn)橹T多個(gè)人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求。 來到公司工作三年了,在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧。離開公司,離開曾經(jīng)一起共事的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和信任,舍不得同事之間的那片真誠和友善。 祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,事業(yè)蒸蒸日上! 現(xiàn)正式向公司提出辭呈,希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),衷心感謝! 此致 敬禮 辭職人:YJBYS 日期:2016年 -
一個(gè)朋友要辭職了該如何寫辭職報(bào)告?甘肅在線咨詢 2022-08-04開頭先在A4紙上,寫上辭職申請四個(gè)大字。大家一定要記得,辭職書是很正式的一個(gè)申請手段,不是說你去給對方打聲招呼就完了,必須要以正式的方式通知公司人事處,所以,必須寫辭職申請。 -
如何寫辭職報(bào)告方法及理由海南在線咨詢 2023-09-23辭職報(bào)告中的理由應(yīng)該如實(shí)填寫。勞動(dòng)者可以根據(jù)本人的實(shí)際情況填寫為因個(gè)人原因辭職,例如回家就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等;或者如果是因單位的原因造成的,可填寫為單位不提供勞動(dòng)保護(hù)、不按時(shí)發(fā)工資等。 -
辭職報(bào)告上沒寫辭職報(bào)告算曠工嗎?山東在線咨詢 2022-07-07沒寫辭職報(bào)告也是可以拿到工資的。勞動(dòng)者這種情形屬于自離,若給用人單位造成損失的,用人單位可以要求賠償,但需承擔(dān)舉證責(zé)任。對于確實(shí)造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工




