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當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、員工泄露公司資料違反保密協(xié)議該怎么辦員工泄露公司信息違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：1、民事責(zé)任。違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)民事責(zé)任。民事責(zé)任可分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。員工違反保密協(xié)議可能同時(shí)侵犯用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求員工承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，用人單位也可以選擇要求員工承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能從中選擇一種；2、承擔(dān)行政責(zé)任。侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。二、合同終止后的效力有哪些合同終止后的效力：1、合同權(quán)利義務(wù)消除，未履行的合同義務(wù)不再履行；2、合同附隨義務(wù)發(fā)生并進(jìn)入履行階段；3、合同終止后，當(dāng)事人的特

當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中負(fù)有的保密義務(wù)是指對(duì)合同訂立過(guò)程中商業(yè)秘密的保密義務(wù)。具體規(guī)定是，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤?、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭阋粭l當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤?、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

客運(yùn)合同訂立后旅客的義務(wù)有：1、支付規(guī)定的票價(jià)和行李運(yùn)費(fèi)；2、依照規(guī)定乘坐指定的運(yùn)輸工具；3、接受承運(yùn)人對(duì)所帶行李中的違禁品的檢查并接受處理。承運(yùn)人的義務(wù)有：1、告知義務(wù)；2、按照客票載明的時(shí)間和班次運(yùn)輸旅客；3、救助義務(wù)；4、安全運(yùn)送。雙方權(quán)利與義務(wù)1、雙方保證該保密信息僅用于與合作有關(guān)的用途或目的。2、雙方各自保證對(duì)對(duì)方所提供的保密信息予以妥善保存。3、雙方各自保證對(duì)對(duì)方所提供的保密信息按本協(xié)議約定予以保密，并至少采取適用于對(duì)自己的保密信息同樣的保護(hù)措施和審慎程度進(jìn)行保密。4、任何一方在提供保密信息時(shí)，如以書(shū)面形式提供，應(yīng)注明“保密”等相關(guān)字樣；如以口頭或可視形式透露，應(yīng)在透露前告知接受方為保密信息，并由雙方確認(rèn)應(yīng)包含有所透露的信息為保密信息的內(nèi)容。因?yàn)榻?jīng)常會(huì)有人問(wèn)，個(gè)人和個(gè)人簽保密合同生效嗎，以上是為您整理的有關(guān)個(gè)人與個(gè)人簽署保密合同的有關(guān)事項(xiàng)，簽訂合同是一件十分重要的事情，需要我們

合同未成立的也要承擔(dān)保密義務(wù)。當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零一條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤?、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果訂立合同的過(guò)程中知悉到商業(yè)秘密，情況就有很大不同。當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，都不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。商業(yè)秘密是指，不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息，比如技術(shù)秘密，可以給權(quán)利人帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)利益。在經(jīng)營(yíng)方面的經(jīng)營(yíng)信息，比如說(shuō)客戶(hù)名單，為交易帶來(lái)極大的便利條件，對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，比如材料與成品的購(gòu)銷(xiāo)，意義重大。這些信息，一般當(dāng)事人是嚴(yán)格保密的，除非當(dāng)事人認(rèn)為其不需要保密。商業(yè)秘密受法律保護(hù)，任何人不得采用非法手段獲取、泄露、使用他人的商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。在訂立合同的過(guò)程中，為達(dá)成協(xié)議，有時(shí)告訴對(duì)方當(dāng)事人商業(yè)秘密是必須的，但一般也提請(qǐng)對(duì)方不得泄露、使用。在這種情況下，對(duì)方當(dāng)事人有義務(wù)不予泄露，也不能使用。如果違反規(guī)

合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。合同訂立時(shí)當(dāng)事人應(yīng)具備下列條件：1、當(dāng)事人具有合法的主體資格。2、當(dāng)事人在訂立合同時(shí)必須遵守國(guó)家法律和行政法規(guī)。3、當(dāng)事人必須是具有相應(yīng)民事權(quán)利能力和民事行為能力?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

訂立保險(xiǎn)合同投保人有告知義務(wù)。保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，詢(xún)問(wèn)保險(xiǎn)標(biāo)的或者被保險(xiǎn)人的有關(guān)情況的，投保人應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。因此，投保人在簽訂保險(xiǎn)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則。保險(xiǎn)人了解情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀地告知保險(xiǎn)人關(guān)于保險(xiǎn)標(biāo)的的速要情況，不得故意隱瞞、遺漏、欺詐。這不僅是投保人在接受詢(xún)問(wèn)時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)，也是投保人應(yīng)主動(dòng)告知的。投保人不履行告知義務(wù)，將承擔(dān)不利的法律后果。投保人的義務(wù)有哪些根據(jù)我國(guó)《保險(xiǎn)法》的規(guī)定，投保人主要有以下幾種義務(wù)：1．按約定交付保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)保險(xiǎn)費(fèi)是投保人向保險(xiǎn)人交納的費(fèi)用，作為保險(xiǎn)人依照合同承擔(dān)賠償和給付責(zé)任的代價(jià)。保險(xiǎn)合同成立后，投保人按照約定交付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人按約定的期間承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)，一般應(yīng)在合同成立后一次繳清，經(jīng)雙方特別約定，也可以分期支付，若投保人未按約定交付保險(xiǎn)費(fèi)的，保險(xiǎn)人可訴請(qǐng)交付，也可通知被保險(xiǎn)人終止合同，人身保險(xiǎn)費(fèi)法上交，也可分期支付。保險(xiǎn)人對(duì)人身保險(xiǎn)

合同訂立的條件包括：1、當(dāng)事人具有締約能力；2、當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成一致的意思；3、合同不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不違反公共秩序和良好習(xí)俗。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百八十三條，承諾生效時(shí)合同成立，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公共秩序和良好習(xí)俗。訂立倉(cāng)儲(chǔ)合同的原則有哪些訂立倉(cāng)儲(chǔ)合同的原則有：1、平等原則，當(dāng)事人雙方法律地位平等是合同訂立的基礎(chǔ)，是任何合同行為都需要遵循的原則；2、訂立倉(cāng)儲(chǔ)合同須等價(jià)有償，倉(cāng)儲(chǔ)合同是雙務(wù)合同，合同雙方都要承擔(dān)相應(yīng)的合同義務(wù)，享受相應(yīng)的合同利益；3、自愿原則，任何采取脅迫、欺詐等手段訂立的合同都將是無(wú)效的合同。倉(cāng)儲(chǔ)合同是保管人儲(chǔ)存存貨人交付的倉(cāng)儲(chǔ)物，存貨人支付倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)的合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十

一、成立保管合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題成立保管合同時(shí)要注意下列問(wèn)題：1.保管合同為實(shí)踐合同，即保管合同僅有承諾生效，雙方意思表示一致，該合同仍不能成立，還須寄存人將保管物送保管人，保管合同方才成立。如保管人與寄存人于保管物交付前，已訂立合同，明確約定保管合同于保管物交付前成立的，保管合同雖未有保管物授受，但仍然成立。2.訂立保管合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確保管費(fèi)用，否則保管會(huì)是無(wú)償?shù)牧x務(wù)行為。3.如約定訴訟管轄法院，只能約定由被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、合同標(biāo)的物所在地法院管轄，且只能約定其中一個(gè)法院管轄。如果約定不明確，或既約定仲裁又約定訴訟的，這樣解決爭(zhēng)議的條款是無(wú)效的。二、保管合同的義務(wù)保管合同的不同當(dāng)事人有不同的義務(wù)：1.寄存人的義務(wù)主要支付保管費(fèi)的義務(wù)以及告知義務(wù)。2.保管人的義務(wù)包括妥善保管標(biāo)的物的義務(wù)、親自保管義務(wù)、不使用保管物的義務(wù)、返還標(biāo)的物及孳息的義務(wù)。當(dāng)?shù)谌酥鲝垯?quán)利

一、合同訂立的條件有哪些合同的訂立有如下條件：1.訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來(lái)的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人法。2.雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義法。3.當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的法。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過(guò)談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒(méi)有分歧的看法法。4.合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過(guò)的兩個(gè)階段法。如果合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立法。二、合同訂立的時(shí)間合同訂立的時(shí)間一般是合

《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)

員工的保密義務(wù)主要有：保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。違反保密義務(wù)的責(zé)任為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的保密協(xié)議是否有效沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議保密協(xié)議可以生效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密的有關(guān)法律規(guī)定是什么競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密的有關(guān)法律規(guī)定如下：1、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2、

一、合作保密協(xié)議能簽嗎合作保密協(xié)議能不能簽訂，由當(dāng)事人自行協(xié)商確定，法院是沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定的，雙方協(xié)商一致的，可以簽訂保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五條【自愿原則】民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第五百零一條【當(dāng)事人保密義務(wù)】當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、員工的保密義務(wù)主要有哪些一般來(lái)說(shuō)員工的保密義務(wù)有以下幾項(xiàng)：1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；2、得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對(duì)外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員

1．用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2．勞動(dòng)者的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在的主要問(wèn)題有哪些？《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在訂立勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者和用人單位雙方的地位是完全平等的，二者可以自由協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容?，F(xiàn)實(shí)中，很多用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者很少有或根本沒(méi)有修改權(quán)。勞動(dòng)者往往只有締約或不締約的選擇自由，而不像締結(jié)一般經(jīng)濟(jì)合同那樣，雙方當(dāng)事人均可以作出要約、承諾，即僅