單位侵權(quán)屬于工傷責任嗎
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時間： 2023-02-19 11:32:19
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單位一般是會承擔侵權(quán)責任和工傷責任的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/minfadian/">民法典》的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
一、雇主受傷雇主有沒有責任
根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，受雇人因勞務(wù)受到損害的，受雇人和雇主根據(jù)過錯承擔相應(yīng)的責任，因此雇主有過錯的應(yīng)該承擔責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成受雇人損害的，有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求雇主給予補償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
二、執(zhí)行公務(wù)過程中發(fā)生交通事故由誰來承擔責任
執(zhí)行職務(wù)的過程中發(fā)生交通事故，由用人單位承擔侵權(quán)責任，用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。
三、開車老板出了事故要賠償嗎
當事人給老板開車出了事故但沒有故意或重大過失，一般是需要承擔賠償責任的，由首先進行賠償?shù)挠萌藛挝幌蚱渥穬?。根?jù)我國《民法典》的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
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法律綜合知識一、民法典工傷是不是屬于侵權(quán)責任民法典工傷屬于侵權(quán)責任。民事侵權(quán)糾紛中包括用工合同糾紛，且工傷會造成勞動者人身傷害。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。二、上班遇車禍受傷是不是屬于工傷上班路上遇車禍受傷，非本人主要責任的，應(yīng)當認定為工傷?！胺潜救酥饕熑巍笔侵竿蓉熑巍⒋我熑魏蜔o責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。在認定職工道路交通事故是不是屬于工傷時應(yīng)當考慮下列4個必備要素：（1）上下班的規(guī)定時間；（2）上下班的必經(jīng)路線；（3）無本人責任或非本人責任；（4）2024-01-19408人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，上班期間中風的，可以申請工傷的認定，但能不能認定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。單位工傷應(yīng)當按以下規(guī)定賠償：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用。二、勞動法規(guī)定工傷怎么賠償勞動者個人是可以申請工傷賠償?shù)?，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請，只有工傷認定之后才能申請工傷待遇審核報銷。賠償標準如下：1.醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。2.住院伙食補助費、交通、食宿費住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)2023-04-05381人看過 -
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用人單位承擔侵權(quán)責任的情形有：用人單位本身侵害他人合法權(quán)利的用人單位要承擔侵權(quán)責任；用人單位工作人員或授權(quán)人員因為職務(wù)行為或授權(quán)行為侵犯他人合法權(quán)利的，用人單位要承擔侵權(quán)責任，承擔責任后可以依法追償。一、公車私用出車禍由誰負責賠償一般情況下，公車私用出車禍應(yīng)當由單位負責賠償。因為單位工作人員公車私用行為的外在表現(xiàn)形式仍屬于履行職務(wù)，所以依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。根據(jù)2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。以上是對這個問題的解答。二、車禍出了事故找2023-03-10302人看過
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侵權(quán)責任一、人身權(quán)屬于侵權(quán)責任范圍嗎1、侵犯公民身體權(quán)的，是屬于侵犯人身權(quán)益的行為，適用民法典的規(guī)定，侵權(quán)人要承擔侵權(quán)責任。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第一千零二條【生命權(quán)】自然人享有生命權(quán)。自然人的生命安全和生命尊嚴受法律保護。任何組織或者個人不得侵害他人的生命權(quán)。第一千零三條【身體權(quán)】自然人享有身體權(quán)。自然人的身體完整和行動自由受法律保護。任何組織或者個人不得侵害他人的身體權(quán)。第一千一百六十四條【侵權(quán)責任編的調(diào)整范圍】本編調(diào)整因侵害民事權(quán)益產(chǎn)生的民事關(guān)系。二、故意傷人人身損害賠償范圍1、受害人醫(yī)療期間產(chǎn)生的費用，包括：醫(yī)藥費、誤工費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。受害人有固定收入的，誤工費按實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按其最近3年的平均收入計算；收入不詳?shù)?，可參考當?shù)赝袠I(yè)上一年度職工的平均工資計算。誤工時間根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。因傷致殘的，可計算至定殘日前2023-04-20215人看過 -
工傷保險在單位受傷是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件，滿足的算工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預備性或收尾性工作才受工傷的;3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責才受工傷的;4、患職業(yè)病的。一、腳扭傷算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，一般來說，腳扭傷是否屬于工傷，要按具體情況來決定。滿足以下的工傷認定的條件之一的，就算工傷：第一、腳扭傷是否發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)，是否是由于工作的原因受到事故傷害產(chǎn)生的；第二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害而產(chǎn)生的腳扭傷。二、自己騎車摔傷算工傷嗎？自己騎車摔傷是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件：1、在工作時間和工作地點里，由于工作原因出了事故受傷的；2、在工作時間前后和工作場所里，因為從事和工作有關(guān)的預備性或收尾性工作才受傷的；3、2023-03-08423人看過 -
依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關(guān)系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。勞務(wù)派遣人員在用人單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。3、勞務(wù)公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。5、賠償結(jié)果達不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。2023-07-08347人看過 -
故意犯罪在單位因工作摔傷的，應(yīng)當認定為工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。一、公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎如果沒有醉酒的情節(jié),認定為工傷不是問題。加了醉酒,就有難度了。具體需要進一步認定。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。二、陪客戶喝酒死亡算工傷嗎陪客戶喝酒死亡不算工傷。但是可以要求單位承擔賠償責任。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下，雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。職工雖符合工傷認定標準，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪的；22023-06-26108人看過
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法律綜合知識首先，我們要明確構(gòu)成工傷的情形。依據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當視為工傷。其次，《工傷保險條例》第16條從反面規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。從上述的規(guī)定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進行判斷：（1）必須是在工作時間和場所內(nèi)；（2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害；（3）不存在不得認定為工傷的情形。何種情況屬于“履行職責”存在爭議。關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等。另一方面，如果受2024-03-29222人看過 -
侵權(quán)責任(一）高空墜物的行為人損害了他人的民事利益，因此屬于侵權(quán)責任。行為人損害他人民事權(quán)益，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應(yīng)當承擔侵權(quán)責任的，依照其規(guī)定。但是具體應(yīng)該屬于一般侵權(quán)行為還是特殊侵權(quán)行為，要看是否確定了具體的侵權(quán)責任人，確定了責任人就屬于一般侵權(quán)行為，否則就是特殊侵權(quán)。(二)在高空墜物致人損害案件中，證明自己不是侵權(quán)人并不是對當事人主觀上是否存在過錯的推定，而是對于高空墜物的侵權(quán)行為本身和損害事實之間因果關(guān)系的推定，不能把因果關(guān)系與當事人的主觀方面混同起來。高空墜物致人損害案件的歸責原則應(yīng)當是無過錯原則。無過錯責任原則是指基于法律的特別規(guī)定，加害人對其行為造成的損害沒有過錯也應(yīng)當承擔民事責任。在高空墜物案件中采用無過錯原則有利于保護受害者的權(quán)益，促進案件的順利開展。雖然會牽涉到無辜的業(yè)主參與到訴訟中去，但是通過其他業(yè)主的行為能夠更好更快地推動案件的進展，有助于及時發(fā)現(xiàn)加害人。其他業(yè)主也2023-04-18276人看過 -
單位沒有權(quán)凍結(jié)工資卡。法律規(guī)定，除法院、檢察、公安、海關(guān)、安全、稅務(wù)等有權(quán)機關(guān)外，在法律授權(quán)的情況下按法定程序可以凍結(jié)單位或個人賬戶外，其他任何部門在任何情況下都無權(quán)凍結(jié)別人的賬戶。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費用。信用卡多次拖欠會從工資卡扣款嗎如果說你綁定了自動還款，自動扣款等扣款協(xié)議。在你信用卡逾期之后，工資到賬是一定會被扣取的。如果你沒有綁定任何自動還款和自動扣款等扣款協(xié)議。你的工資到賬之后不會有任何的變動。你的銀行卡里面的錢如果說你沒有做任何的支付綁定協(xié)議的話。任何機構(gòu)和個人如果敢扣除你銀行卡上的資金，則會世界大亂的。除非你處于被執(zhí)法機構(gòu)行政執(zhí)法的時候。那么他們會查封扣除，凍結(jié)。信用卡逾期并不會造成過多的影響，只要在短期內(nèi)還款。但是在很多的信用卡使用過程當中。銀行會默認或2023-07-11235人看過 -
繼承權(quán)侵權(quán)的法律責任屬于民事責任。一般認為，侵權(quán)行為首先是一種民事過錯行為，也就是說，侵權(quán)行為破壞了法律規(guī)定的某種責任，這種責任是在法律上嚴格規(guī)定不許被破壞；侵權(quán)行為同時又是對他人造成了傷害的行為，而加害人必須對被傷害人做出賠償。1、侵權(quán)行為是一種單方實施的事實行為。侵權(quán)行為是基于當事人的意思而發(fā)生的，且侵權(quán)行為所引起的民事法律后果并不是當事人所預期的，因此，侵權(quán)行為屬于事實行為。2、侵權(quán)行為是一種民事違法行為。侵權(quán)行為的違法性及時違反法律的規(guī)定，為法律所不許，其實質(zhì)就是違反法律所規(guī)定的義務(wù)。這里所謂的法定義務(wù)。公民、法人的合法民事權(quán)益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。對于物權(quán)、人格權(quán)等絕對權(quán)而言，任何組織和個人都負有不得侵害的一般義務(wù)。這種一般義務(wù)是侵權(quán)行為所依據(jù)的法定義務(wù)的主要來源。另外，債權(quán)也可以成為侵權(quán)行為所侵犯的對象，但在構(gòu)成腰間上，需要更高的門檻。3、侵權(quán)行為是加害于他人的行為。侵2023-08-11305人看過
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#侵權(quán)損害賠償
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#侵權(quán)損害賠償
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#侵權(quán)責任
詞條
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單位責任單位下班外出受傷屬于工傷嗎遼寧在線咨詢 2022-07-19職工下班外出受傷可以認定為工傷嗎：單位職工下班外出受傷是可以認定為工傷的。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當認定為工傷。因此職工下班外出受傷應(yīng)該認定為工傷。 -
單位工傷責任單位可以作為侵權(quán)責任承擔嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-03承擔。用人單位承擔侵權(quán)責任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔侵權(quán)責任。員工在工作期間發(fā)生事故時，由用人單位承擔工傷責任。 《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員 -
分開處理的侵權(quán)責任單位有工傷責任嗎河南在線咨詢 2023-09-21承擔。用人單位承擔侵權(quán)責任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔侵權(quán)責任。員工在工作期間發(fā)生事故時，由用人單位承擔工傷責任。 《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員 -
2022年員工受傷單位承擔侵權(quán)責任和工傷責任嗎遼寧在線咨詢 2022-11-291、單位一般是會承擔侵權(quán)責任和工傷責任的。 2、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
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工傷賠償糾紛屬不屬于侵權(quán)責任青海在線咨詢 2022-11-10不屬于，工傷保險賠償標準如下： 1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費； 3、根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
