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上班途中中風(fēng)屬于工傷嗎?單位應(yīng)該負(fù)責(zé)任嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-05 21:50:55 381 人看過(guò)

依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,上班期間中風(fēng)的,可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定,但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。單位工傷應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償:因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用。

二、勞動(dòng)法規(guī)定工傷怎么賠償

勞動(dòng)者個(gè)人是可以申請(qǐng)工傷賠償?shù)?,但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng),只有工傷認(rèn)定之后才能申請(qǐng)工傷待遇審核報(bào)銷(xiāo)。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí),可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×住院天數(shù);

經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi);

交通費(fèi)根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定;

食宿費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×人數(shù)×天。

3.輔助器費(fèi)用

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn);

4.停工留薪期工資

停工留薪期內(nèi)工資=職工原來(lái)的工資福利待遇

停工留薪期時(shí)間長(zhǎng)短的確定,參看地方停工留薪期分類(lèi)目錄或由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出,其確定的部門(mén)和程序依地方規(guī)定。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

5.停工留薪期護(hù)理費(fèi)

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定或各省、市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

6.一次性傷殘補(bǔ)助金

八級(jí)傷殘,一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月本人工資。

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

7.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

八級(jí)傷殘解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法的具體規(guī)定。

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  • 上班途中騎車(chē)撞傷別人公司負(fù)責(zé)嗎
    上班途中騎車(chē)撞傷別人公司不負(fù)責(zé)。上下班途中可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種,就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任,如果交警部門(mén)出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定該事故不是該職工本人的主要責(zé)任(該職工本人負(fù)次要責(zé)任或同等責(zé)任),則可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的”之規(guī)定,認(rèn)定該職工的受傷為因工受傷。如為工傷,可申請(qǐng)相應(yīng)的工傷待遇。一、上下班路上摔跤一跤算工傷嗎?上下班路上自己摔跤,不算工傷。在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害。由此可知,是否可以為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負(fù)主要責(zé)任,如負(fù)主要責(zé)任,則無(wú)法認(rèn)定為工傷。在上下班路上自己摔傷是由于個(gè)人主要責(zé)任,不是他人責(zé)任導(dǎo)致受傷,不符合條件認(rèn)定為工傷,也無(wú)法向任何人追究責(zé)任。二、下班途中避讓紅綠燈摔傷算工傷嗎下
    2023-03-19
    387人看過(guò)
  • 上班中腦梗塞屬于工傷嗎
    工傷保險(xiǎn)
    如果是工作原因引起的腦梗,經(jīng)由醫(yī)院出具證明,是可以算作工傷的。一、上班時(shí)間突發(fā)腦梗塞算不算工傷工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定,需要根據(jù)具體情況來(lái)看。如果由于工作緊張?jiān)斐傻?,可以算工傷,公司有?zé)任救治;但是若是自身原因?qū)е碌?,只是正常的突發(fā)疾病,不能被認(rèn)定為工傷。除非是患職業(yè)病,以及在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,才可以被認(rèn)定為工傷。二、我在工作中突發(fā)腦梗塞,是否屬于工傷工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定,需要根據(jù)具體情況來(lái)看。如果由于工作緊張?jiān)斐傻?,可以算工傷,公司有?zé)任救治;但是若是自身原因?qū)е碌?,只是正常的突發(fā)疾病,不能被認(rèn)定為工傷。除非是患職業(yè)病,以及在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,才可以被認(rèn)定為工傷。三、腦梗屬于工傷范疇嗎我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,一般來(lái)說(shuō),腦梗是否屬于工傷,要按具體情況來(lái)決定。滿(mǎn)
    2023-06-27
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  • 單位侵權(quán)屬于工傷責(zé)任嗎
    單位一般是會(huì)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任的?!睹穹ǖ洹返囊?guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。一、雇主受傷雇主有沒(méi)有責(zé)任根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定,受雇人因勞務(wù)受到損害的,受雇人和雇主根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,因此雇主有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成受雇人損害的,有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求雇主給予補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條:個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接
    2023-02-19
    444人看過(guò)
  • 上班途中私家車(chē)車(chē)禍,公司是否應(yīng)該負(fù)起責(zé)任?
    上班時(shí)間開(kāi)私家車(chē)辦公事出車(chē)禍公司要負(fù)責(zé)。單位員工根據(jù)單位要求,駕駛車(chē)輛外出辦理公事的,屬于履行職務(wù)行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工開(kāi)公司的車(chē)出車(chē)禍責(zé)任怎么算員工開(kāi)公司的車(chē)出車(chē)禍,責(zé)任承擔(dān)如下:1、如果員工開(kāi)公司車(chē)外出公干而發(fā)生車(chē)禍的,則公司需要承擔(dān)賠償,員工自己一般無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。2、如果員工開(kāi)公司車(chē)是為私事而發(fā)生車(chē)禍的,員工應(yīng)根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工
    2023-07-12
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#醫(yī)療知識(shí)
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    醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱(chēng)。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中,患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療;醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù);限于當(dāng)時(shí)的... 更多>

    #醫(yī)療機(jī)構(gòu)
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    • 職工上班途中受傷, 用人單位應(yīng)不應(yīng)該負(fù)賠償責(zé)任?
      河南在線咨詢(xún) 2022-04-19
      上班途中受傷,不能認(rèn)定工傷,如果不能認(rèn)定為工傷的,用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定,認(rèn)定為工傷的,用人單位才需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任的。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職
    • 員工上班途中摔倒了,屬于工傷嗎企業(yè)要負(fù)責(zé)任嗎?
      陜西在線咨詢(xún) 2022-10-16
      按規(guī)定是在必經(jīng)路線,那是屬于工傷的,你或者單位可以去工傷保險(xiǎn)站申報(bào)
    • 員工在上班途中受傷用工單位負(fù)什么責(zé)任
      青海在線咨詢(xún) 2022-10-27
      要看職工負(fù)什么責(zé)任的,如果是同等或次要或無(wú)責(zé),可以視同工傷的,要求單位支付工傷待遇
    • 在上下班途中遭遇事故單位需要負(fù)責(zé)責(zé)任嗎
      海南在線咨詢(xún) 2022-04-11
      1、勞動(dòng)者上下班途中遭遇非自己主要責(zé)任的交通事故,應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷,單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任; 2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
    • 上班途中出了交通事故,單位是否應(yīng)該負(fù)責(zé)
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-08-26
      1.發(fā)生交通事故,對(duì)方是否擔(dān)責(zé)、以及擔(dān)責(zé)的比例要看對(duì)方在該起交通事故中承擔(dān)何等責(zé)任。 2.一般來(lái)講,對(duì)方承擔(dān)負(fù)全部責(zé)任的,要承擔(dān)您全部損失,對(duì)方負(fù)主要責(zé)任的要成百分之七十的責(zé)任,對(duì)方負(fù)次要責(zé)任的,承擔(dān)百分之三十責(zé)任,雙方付同等責(zé)任的各占百分之五十,對(duì)方不負(fù)責(zé)任的,您要自擔(dān)損失; 3.傷殘等級(jí)評(píng)定后,如果沒(méi)有評(píng)定為殘疾,您對(duì)鑒定意見(jiàn)有異議的您可以申請(qǐng)重新鑒定。在決定重新鑒定前,建議您看看病例比對(duì)《道