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臨時(shí)雇傭關(guān)系人身損害賠償怎么處理

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-28 02:40:16 477 人看過

一、什么是個(gè)人臨時(shí)雇工？

個(gè)人雇工是指雇主不是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等用人單位主體，而事實(shí)上其與雇工即勞動(dòng)者之間又形成了勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雇工受雇主的雇請而為雇主做工，雇主給雇工支付勞動(dòng)報(bào)酬即工資（俗稱工錢）的一種雇傭形式。

在形式上，個(gè)人雇工同樣存在訂立書面合同的個(gè)人雇工關(guān)系和未訂立書面合同的個(gè)人雇工關(guān)系。

（一）性質(zhì)

從字義上看，雇在辭典上的解釋為：出錢讓人給自己做事。個(gè)人雇工，顧名思義，它在本質(zhì)上是一種雇主與雇工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，與勞動(dòng)法意義上用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系是一回事，是在雇主與雇工雙方合意的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生這種關(guān)系的前提是雙方的書面合同或者口頭協(xié)議。在學(xué)術(shù)界，有觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是不平等的，其理由是勞動(dòng)者的工作要受用人單位的指派或安排，不是以勞動(dòng)者的意志為轉(zhuǎn)移的。筆者以為不然。

因?yàn)閯趧?dòng)者之所以接受用人單位的指派或安排，是因?yàn)樵陔p方之間存在著基于平等主體之間的合同協(xié)議，根據(jù)合同協(xié)議，勞動(dòng)者的主要義務(wù)就是接受用人單位的指派或安排做工。由于簽訂協(xié)議的主體地位平等，雙方的法律地位也必然是平等的，不存在此高彼低的現(xiàn)象。從勞動(dòng)法的有關(guān)條款、《工傷保險(xiǎn)條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《勞動(dòng)部關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》以及最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件受理問題的通知》等的規(guī)定完全可以看出，勞動(dòng)爭議的最終落腳點(diǎn)都是民事上的權(quán)利義務(wù)。因此勞動(dòng)關(guān)系或者雇傭關(guān)系在法律性質(zhì)上是平等主體之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（二）特征

1、雇主與雇工之間是一種雇傭關(guān)系，雇工受雇主的雇請而為雇主做工，雇主給雇工支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、個(gè)人雇工一般都是短期行為，時(shí)間上以完成一定數(shù)量的工作為期限。

3、個(gè)人雇工因其短期性、臨時(shí)性和不確定性，一般不簽訂正式的書面合同，大都為口頭協(xié)議。

二、個(gè)人臨時(shí)雇工人身損害賠償怎么處理

勞動(dòng)法第二條對該法的適用范圍規(guī)定得十分明確，即其用人單位主體必須是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等。由于個(gè)人雇工的雇主是上述用人單位以外的主體，故其雇主與雇工之間的糾紛不適用勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，也就是說，它不能按照勞動(dòng)爭議的解決方式去解決。

另外，由于個(gè)人雇工具有短期性、臨時(shí)性特征，指望雇主為雇工繳納工傷保險(xiǎn)基金既不可能也不現(xiàn)實(shí)。正因?yàn)槿绱?，工傷保險(xiǎn)條例也沒有把個(gè)人雇工納入工傷保險(xiǎn)范疇。因此，當(dāng)個(gè)人雇工人身損害賠償發(fā)生后，在程序上既不需要工傷認(rèn)定也無需如勞動(dòng)爭議那樣把勞動(dòng)仲裁作為民事訴訟的前置程序。工傷認(rèn)定的作用是保障職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇，而個(gè)人雇工因其不可能參加工傷保險(xiǎn)，故作工傷認(rèn)定就失去了實(shí)際意義。

因此，當(dāng)個(gè)人雇工人身損害賠償在適用程序上應(yīng)當(dāng)依照民事訴訟法第108條的規(guī)定作為民事訴訟直接由人民法院受理。

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人身傷害賠償
雇傭關(guān)系中的人身傷害賠償有哪些規(guī)定

《勞動(dòng)關(guān)系人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般人身損害》有何規(guī)定。醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用等收款憑證，結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)用的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)在一審法院辯論終結(jié)前按照實(shí)際數(shù)額確定。2。誤工費(fèi)：根據(jù)誤工時(shí)間和受害人收入確定。延誤時(shí)間以受害人所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定；因傷致殘的受害人延誤時(shí)間可計(jì)算至傷殘日前一日；有固定收入的受害人延誤費(fèi)按減少的收入計(jì)算；被害人沒有固定收入的，按照最近三年的平均收入計(jì)算。被害人不能說明最近三年平均收入的，可以參照同一行業(yè)或者法院所在地的職工平均工資計(jì)算。護(hù)理費(fèi)用：按護(hù)理人員收入、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理周期計(jì)算。護(hù)理人員的收入?yún)⒄照`工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有固定收入或者聘用護(hù)理人員的，參照當(dāng)?shù)貜氖峦壸o(hù)理服務(wù)的護(hù)理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；原則上，護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員的人數(shù)；護(hù)理期間應(yīng)當(dāng)計(jì)算至被害人恢復(fù)

2023-05-31

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工傷保險(xiǎn)
雇傭關(guān)系受傷怎么處理，怎樣發(fā)展雇傭關(guān)系

與雇主存在雇傭關(guān)系的故意在雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，可以向雇主要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果是由第三人造成的損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任也可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員要求雇主承擔(dān)責(zé)任的，雇主承擔(dān)責(zé)任后可以向第三人追償。雇傭關(guān)系受傷如何賠償雇傭關(guān)系受傷由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)?。在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損

2023-07-21

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損害賠償
雇員受傷損害賠償標(biāo)準(zhǔn)（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）

雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）余偉安律師咨詢電話：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式：1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式營養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定4、

2023-06-08

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法律綜合知識
臨時(shí)雇傭工作損毀他人財(cái)物怎么處理

一、臨時(shí)雇傭工作損毀他人財(cái)物怎么處理需要根據(jù)具體情形進(jìn)行處理。如果是勞務(wù)派遣過去的員工，雖然勞動(dòng)關(guān)系是和派遣公司簽訂的，但是實(shí)質(zhì)的工作以及日常行為管理都是用工單位的，那么這個(gè)責(zé)任就應(yīng)該由員工自己承擔(dān)，和勞務(wù)派遣公司沒有關(guān)系。如果是外包項(xiàng)目的人員，比如保潔這種的崗位，發(fā)生財(cái)務(wù)損壞，確實(shí)是需要外包公司承擔(dān)責(zé)任，具體責(zé)任會(huì)由外包公司再去和保潔處理，就和用工單位沒有關(guān)系了。涉嫌故意毀壞財(cái)物的立案標(biāo)準(zhǔn)是5000元,故意損壞他人財(cái)物700元的情形,屬于違反治安管理行為,由公安機(jī)關(guān)依法給予治安處罰。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十五條規(guī)定，故意毀壞財(cái)物罪，是指故意毀滅或者損壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。本罪的主體是一般主體，凡達(dá)到刑事責(zé)任年齡且具備刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他特別

2023-02-03

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