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按照工時(shí)計(jì)算工資的公式
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-15 13:10:07 161 人看過(guò)

這段內(nèi)容講述的是小時(shí)工的計(jì)費(fèi)方式和結(jié)算工資的規(guī)定。小時(shí)工是按照小時(shí)計(jì)費(fèi)，不存在時(shí)間關(guān)系，無(wú)論是被開除還是辭職，都需結(jié)清工資。此外，小時(shí)工屬于非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資。

由于小時(shí)工是按照小時(shí)計(jì)費(fèi)，因此不存在時(shí)間關(guān)系。無(wú)論是被開除還是辭職，都需結(jié)清工資。

2、小時(shí)工即非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

小 時(shí) 工 工 資 怎 么 算 ？

根據(jù)最新2019年修訂的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

因此，最新2019年修訂的《工資支付暫行規(guī)定》中，用人單位在安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作時(shí)，應(yīng)按照上述規(guī)定支付工資。

總結(jié)：根據(jù)最新2019年修訂的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付工資。無(wú)論是被開除還是辭職，都需結(jié)清工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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    職工工作時(shí)間的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。工作時(shí)間是勞動(dòng)者應(yīng)該將勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。一、工作時(shí)間突發(fā)疾病算工傷嗎根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。因此，工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡的或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、勞動(dòng)者工作多長(zhǎng)時(shí)間才有資格享受帶薪年休假連續(xù)工作一年以上?！堵毠侥晷菁贄l例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、
    2023-02-16
    141人看過(guò)
  • 公司工資按照26天算的嗎
    一、公司工資按照26天算的嗎按實(shí)際上班天數(shù)即26天計(jì)算。月薪制是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計(jì)算其工資的一種方法。崗位月薪不是一個(gè)固定值，而是存一個(gè)區(qū)間，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)每崗位又分為五等工資。五級(jí)分別代表什么含義：一級(jí)對(duì)應(yīng)的是，“欠資格上崗”，二級(jí)對(duì)應(yīng)的是“期望”，對(duì)應(yīng)“合格”，四級(jí)對(duì)應(yīng)“勝任”，五級(jí)對(duì)應(yīng)“超勝任”。工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放等內(nèi)容。二、公司按26天計(jì)算工資合法嗎合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)
    2023-03-19
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  • 怎么算加班費(fèi)計(jì)算公式，加班工資是按基本工資算嗎
    要算加班費(fèi)的計(jì)算公式是月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×相應(yīng)倍數(shù)×加班天數(shù)，具體倍數(shù)是根據(jù)工作日，休息日和法定節(jié)假日而定。加班工資是按基本工資算的，根據(jù)我國(guó)相關(guān)的加班費(fèi)計(jì)算公式可得知是以基本工資為底計(jì)算的。一、怎么算加班費(fèi)計(jì)算公式算加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、加班工資是按基本工資算嗎加班工資是按基本工資算的，也即根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的工資進(jìn)行核算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工
    2023-06-04
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  • "按照法律規(guī)定計(jì)算工資的基準(zhǔn)"
    法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75／天工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。勞動(dòng)法工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入＆divide；月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入＆divide；（月
    2023-07-11
    220人看過(guò)
  • 彈性工時(shí)需要加班工資計(jì)算公式
    一、彈性工時(shí)需要加班工資計(jì)算公式應(yīng)確定彈性工作制是綜合工時(shí)制（計(jì)時(shí)或計(jì)件）還是不定時(shí)工作制。那么彈性加班工資的算法是怎樣的呢，以下內(nèi)容你可以看看實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的：每日超過(guò)8小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)之外的工作時(shí)間，均為加班時(shí)間，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班，根據(jù)平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班的不同，分別按照150%、200%、300%支付工資。實(shí)行計(jì)件工資制的：在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)根據(jù)平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班的不同，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的：不計(jì)算加班時(shí)間。（上海規(guī)定，在法定節(jié)假日加班的，仍應(yīng)按300%支付工資。）二、加班工資是什么指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者
    2023-05-29
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#員工權(quán)益
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    工時(shí)又稱“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對(duì)工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>

    #工時(shí)
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    • 計(jì)件工資是否是按照產(chǎn)時(shí)定額計(jì)算的？計(jì)件單價(jià)的公式及計(jì)件工資方式
      廣東在線咨詢 2022-03-07
      計(jì)件單價(jià)，指實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項(xiàng)作業(yè))規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)是根據(jù)工作物等級(jí)、相應(yīng)的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額計(jì)算出來(lái)得，是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)。所以計(jì)件單價(jià)是否科學(xué)合理，主要取決于正確確定工作物等級(jí)和勞動(dòng)定額。 (一)計(jì)件單價(jià)的公式 1、按產(chǎn)量定額計(jì)算：計(jì)件單價(jià)=該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn) 2、按工時(shí)定額計(jì)算：?jiǎn)挝粫r(shí)間的產(chǎn)量定額計(jì)件單價(jià)=該工作物等級(jí)的
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      湖北在線咨詢 2022-03-04
      員工工資的計(jì)算方式是計(jì)時(shí)的，僅僅是工資的計(jì)算方式，員工并不能隨時(shí)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系。需要按照法律規(guī)定提出辭職，辦理離職手續(xù)之后才能和單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工隨意離開，是屬于曠工的行為，單位是可以以此辭退員工，并解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是員工需要為此承擔(dān)一定責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    • 是按照平時(shí)工資三倍計(jì)算工資的？
      海南在線咨詢 2022-10-05
      誤工費(fèi)按實(shí)際收入或者當(dāng)?shù)仄骄べY計(jì)算《人身?yè)p害賠償司法解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近
    • 按工資計(jì)算時(shí)，工資應(yīng)按天算
      天津在線咨詢 2022-04-25
      日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    • 撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算方式是按照基本工資計(jì)算的嗎？
      福建在線咨詢 2023-02-20
      不是。對(duì)于有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。月總收入包括基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資、津貼、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼及其他的收入。對(duì)于無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)其當(dāng)年總收入或其所處同行業(yè)的平均收入。如農(nóng)民給付的撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)仄骄健€(gè)體工商戶、專業(yè)承包戶、私營(yíng)企業(yè)主的子女撫養(yǎng)費(fèi)，應(yīng)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)際利潤(rùn)給付。對(duì)一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可