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暑假工作的工資是按小時計算還是按天計算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 21:40:41 84 人看過

做了幾天不做了，老板不給工資，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。

打暑假工不給錢怎么辦？

向有關(guān)部門舉報。暑假工不給工資可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償。如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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加班
法律條例上加班工資是按日還是按小時計算

一，法律條例上加班工資是按日還是按小時計算根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;休息日加班：應(yīng)當(dāng)按同等時間安排補休，不能補休的支付加班費，小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;法定休假日;日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞

2023-04-13

163人看過
工資
工傷工資按日計算是怎么計算的？

關(guān)于上述問題的解析如下：很多人會在工作當(dāng)中或多或少的受傷，受傷如果嚴(yán)重就要及時去醫(yī)院治療，那么，工傷期間工資計算是怎么計算的呢？職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責(zé)護理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理?！豆ｋU條例》中所說的工資，根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因

2023-02-18

155人看過
工齡
按工齡計算年假天數(shù)

年休假是按工作年限。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。無固定期限的工作年限算工齡嗎無固定期限的工作年限算工齡，無固定期限是從簽訂無固定期限勞動合同時算，工齡從工作那一開始算。員工工齡工資的計算方法如下：1、連續(xù)計算法。例如某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡；2、合并計算。職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退

2023-07-17

273人看過
法定節(jié)假日
工資按工作日計算法定節(jié)假日

一、工資的核算方法工資的核算方法有多種：月薪制、日薪制、按30天/月計、按21天/月計等，具體怎么算企業(yè)有明確規(guī)定。如按30天計算的，清明節(jié)(含國家法定節(jié)假日)有工資;如按21天計算的，清明節(jié)(含國家法定節(jié)假日)就沒有工資。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)二、日工資、小時工資的折算《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

2023-05-09

490人看過

法律綜合知識
按天計算工資算是勞動關(guān)系嗎

一、按天計算工資算是勞動關(guān)系嗎工資發(fā)放按日計算是勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式。1．勞動關(guān)系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。2．在這種關(guān)系中，工資的支付方式并非唯一的判斷標(biāo)準(zhǔn)，而更多地是取決于雙方之間的實際工作內(nèi)容、管理方式以及勞動報酬的支付情況等因素。因此，即使工資是按天計算發(fā)放的，只要符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，就可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。二、勞動關(guān)系的法律構(gòu)成根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，勞動關(guān)系的法律構(gòu)成主要包括以下三個方面：1．用人單位和勞動者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位必須是依法成立、具備用人資格的組織，而勞動者則必須是具有勞動能力、達到法定勞動年齡并具備勞動資格的個體。2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度必須適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理

2024-07-13

413人看過
年假
年假到底是按工作年限算還是是個人計算

是按職工累計工作年限的工齡計算的。累計工作滿1年休5天,累計工作滿10年休10天,累計工作滿20年的休15天。一、年假天數(shù)規(guī)定年假天數(shù)規(guī)定是根據(jù)工齡計算的：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。二、年假是否按工齡算職工有哪些情形，不享受當(dāng)年的年休假1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個

2023-03-16

145人看過
退休
按年計算還是按月計算？退休工齡的計算方式是怎樣的？

按照每月的退休工資計算工齡。參保人員在職期間需要履行按時繳費的義務(wù)，并且在達到法定退休年齡并且繳費年限滿15年之后，才能夠每個月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個人身份參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。新勞動法規(guī)定工齡計算方法：1、連續(xù)計算法；2、合并計算法；3、工齡折算法。按照每月的退休工資計算工齡。參保人員在職期間需要履行按時繳費的義務(wù)，并且在達到法定退休年齡并且繳費年限滿15年之后，才能夠每個月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個人身份參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。新勞動法連續(xù)工齡計算方法：1、連續(xù)計算法；2、合并計算法；3、工齡折算法。退休工齡如何計算？工齡是衡量職工工作經(jīng)驗的重要指標(biāo)，對于計算社會保險待遇具有重要意義。沈陽退休工齡的計算方法有兩種：連續(xù)計算法和合并計算法。連續(xù)計算法是指職工被錯誤處理后，經(jīng)過

2023-09-19

401人看過
工資
工資按天數(shù)計算的規(guī)定

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時拖欠工資誤工費幾天開始計算國家規(guī)定誤工費需根據(jù)實際情況確定，并沒有硬性規(guī)定每天為多少。1、有固定收入的：誤工費＝誤工收入（天／月／年）誤工時間。注：對有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。2、無固定收入的：（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費＝誤工時間（天）最近三年的平均收入水平（天／元）。注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)）：誤工費＝誤工時間（天）相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天／元）注：相同、相近行業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：（1）產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

2023-07-07

168人看過

誤工費
誤工費是按月還是按日計算的

法律上規(guī)定的誤工費是按天數(shù)算的，對于誤工日期的計算也是有著相關(guān)規(guī)定的。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定?！笆芎θ擞泄潭ㄊ杖氲?，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?！惫潭ㄊ杖胫饕侵冈趪覚C關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體等單位能夠按期得到的收入，包括工資、獎金及各種津貼、補貼等等。一、需要注意的情況：(1)定殘日之前是誤工，應(yīng)計為誤工費，定殘日之后，屬于殘疾賠償金。(2)如受害人系沒有收入的人員比如家庭主婦，是否賠償誤工費？我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)賠償，可以參照一般家庭服務(wù)人員或者護工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。因為，家庭主婦在照顧家庭等方面

2023-04-02

178人看過
貨幣
求底薪一般是按22天計算還是按30天計算

如果是一天八小時標(biāo)準(zhǔn)工時，周末雙休的，一般都是按22天算。但是，具體要看一個月內(nèi)的上班天數(shù)。一、工作不滿一個月工資怎么算上班期間不滿一個月的話，其具體的工資計算一般是按實際出勤天數(shù)計算，而工資指的員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。因此不滿一個月的時候，工資的計算是如實計算，按照實際工作的時間來進行計算，保障勞動者的合法權(quán)益。二、上一休一時間是怎么算可以按綜合工時計算，一般來說，除特殊工種外，每日超過八小時且未予補休的，超出部分應(yīng)當(dāng)支付加班工資，協(xié)商不成的，可以收集相關(guān)證據(jù)提起勞動仲裁索要加班費，標(biāo)準(zhǔn)工時工資：即對在實現(xiàn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)完成的工作給予額外工資的激勵計劃。組織確定完成某個任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)時間，比如在一定時間內(nèi)裝上汽車引擎。如果機師在標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)完成這項工作，就能得到相當(dāng)于工作

2023-02-16

260人看過
工資
工資按天計算的試用期是多長時間？

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果在試用期內(nèi)解除了勞動合同，那么試用期工資是按照天數(shù)計算的。勞動者工作多少天，就支付多少天的工資。同時，如果公司未安排年假，員工在試用期內(nèi)離職，可以要求補償。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,如果在試用期內(nèi)解除了勞動合同,那么試用期工資是按照天數(shù)計算的。勞動者工作多少天，就支付多少天的工資。如果說在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補償。試用期未滿月工資怎么算？根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期期間，職工的工資應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，《勞動合同法》規(guī)定，職工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。如果職工的工資低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

2023-09-12

226人看過
工傷停工留薪
工傷停工留薪的計算是否按照工作日計算？

工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計算方法為勞動合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。如何對工傷停工留薪期工資計算如何對工傷停工留薪期工資進行計算根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對工傷停工留薪期工資計算為在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

2023-07-03

453人看過

法律綜合知識
按小時計算工資包含社保嗎

在按照時間進行計薪的情況下，其中所包含的應(yīng)繳費用應(yīng)該包括社會保險的部分。對于非全日制工作崗位的員工來說，其每小時的最低工資額度中已經(jīng)包含了企業(yè)為他們所繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的費用，正因為此，相關(guān)法律法規(guī)才會明確規(guī)定每小時的工資額度是涵蓋了社會保險這一部分在內(nèi)的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2024-05-08

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加班
加班工資計算方法：按勞分配還是按計件？

加班一小時工資按標(biāo)準(zhǔn)如下計算：1、正常加班費的計算方法為月薪除以21．75除以8乘以加班1小時乘以1．5倍；2、周末加班費的計算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班1小時乘以2倍；3、法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班1小時乘以3倍。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。晚上加班一小時工資怎么樣算加班一小時工資如下計算：月工資除以21．75除以8乘以加班1小時乘以1．5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班1小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班1小時乘以3倍。《

2023-07-11

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