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勞務派遣工傷如何處理：最新規(guī)定與待遇指南

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-11 01:10:13 265 人看過

勞務派遣工人在發(fā)生工傷后，可以按照以下流程申請工傷保險待遇：首先，勞務派遣單位應在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷認定；其次，工傷職工在治療傷情相對穩(wěn)定后，應向工傷保險經(jīng)辦機構申請勞動能力鑒定；最后，申請人應攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等相關資料，向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。

勞務派遣工人在發(fā)生工傷后,可以按照以下流程申請工傷保險待遇:

1.勞務派遣單位應在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷認定。

2.工傷職工在治療傷情相對穩(wěn)定后,應向工傷保險經(jīng)辦機構申請勞動能力鑒定。

3.申請人應攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等相關資料,向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。

勞務派遣工傷怎么申請？

根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，勞務派遣單位與用工單位存在勞務派遣關系的，被派遣勞動者發(fā)生工傷的，由接受勞務派遣的用工單位承擔工傷保險責任，但勞務派遣單位與接受勞務派遣的用工單位可以約定分攤責任。派遣單位與接受勞務派遣的用工單位對工傷責任承擔存在爭議的，勞務派遣單位和接受勞務派遣的用工單位可以協(xié)商解決。

另外，《工傷保險條例》第五十八條規(guī)定，用人單位跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)或者企業(yè)實行勞務派遣的，應當由實際用工單位跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)或者企業(yè)依法申請辦理工傷保險。

根據(jù)以上法律規(guī)定，勞務派遣工傷的申請應按照實際用工單位進行辦理。實際用工單位應當依法為職工辦理工傷保險，并在發(fā)生工傷時及時向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷認定。勞務派遣單位與接受勞務派遣的用工單位應當約定分攤責任，并在勞務派遣協(xié)議中載明各自的工傷保險責任。

勞務派遣工人在發(fā)生工傷后，可以按照以下流程申請工傷保險待遇：首先，勞務派遣單位應在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷認定；其次，工傷職工在治療傷情相對穩(wěn)定后，應向工傷保險經(jīng)辦機構申請勞動能力鑒定；申請人應攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等相關資料，向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇；根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，勞務派遣單位與用工單位存在勞務派遣關系的，被派遣勞動者發(fā)生工傷的，由接受勞務派遣的用工單位承擔工傷保險責任，但勞務派遣單位與接受勞務派遣的用工單位可以約定分攤責任；另外，《工傷保險條例》第五十八條規(guī)定，用人單位跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)或者企業(yè)實行勞務派遣的，應當由實際用工單位跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)或者企業(yè)依法申請辦理工傷保險。因此，勞務派遣工傷的申請應按照實際用工單位進行辦理。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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