勞務(wù)派遣的工傷待遇怎么申請(qǐng)仲裁
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時(shí)間： 2023-03-03 17:41:03
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可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候需要攜帶遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本。題目中年終獎(jiǎng)的問(wèn)題也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是最終裁定的結(jié)果取決于案件的實(shí)際情況。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、勞務(wù)派遣的性質(zhì)
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位受特定用工單位委托招聘勞動(dòng)者，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，其勞動(dòng)構(gòu)成由用工單位管理，其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)的一種用工形式。簡(jiǎn)單而言，勞務(wù)派遣涉及三方，即勞務(wù)派遣單位、派遣員工和用工單位。勞務(wù)派遣單位與派遣員工系勞動(dòng)合同關(guān)系，系派遣員工的用人單位；勞務(wù)派遣單位依據(jù)派遣協(xié)議，將員工派遣到用工單位，用工單位使用派遣員工的勞動(dòng)力。勞務(wù)派遣是一種新型的具有雇傭與使用勞動(dòng)力相分離特點(diǎn)的用工方式。
二、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：
1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；
3、違反法定程序的；
4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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勞動(dòng)仲裁沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷2023-03-07222人看過(guò) -
勞務(wù)派遣因勞務(wù)派遣產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，而勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)合同糾紛如何如何選擇管轄法院？根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄，由用人單位所在地基層人民法院管轄。向同一人民法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)并行審理，雙方互為原告和被告。在訴訟的過(guò)程中，如果一方出現(xiàn)撤訴的情況，當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ簯?yīng)該要根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求繼續(xù)進(jìn)行審理。先經(jīng)人民法院受理的案件，人民法院有管轄權(quán)的，由人民法院管轄；注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)，雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁合同履行地的委員會(huì)有管轄權(quán)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄原則有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄原則：地域管轄；級(jí)別管轄；移送管轄；指定管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法2023-04-04121人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣與合同工的區(qū)別待遇：1、招聘使用的對(duì)象不同。合同工的對(duì)象是行政管理型、專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才，即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體。而勞務(wù)派遣工的對(duì)象是普通崗位，具有簡(jiǎn)單熟練的一般勞動(dòng)技術(shù)人群，相對(duì)文化程度要求不嚴(yán)；2、錄用程序不同。合同工錄用相對(duì)程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立長(zhǎng)期個(gè)人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對(duì)簡(jiǎn)單，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長(zhǎng)期檔案。派遣員工的主要渠道：農(nóng)民工；3、合同時(shí)間長(zhǎng)短不同。合同工，合同約定期限時(shí)間長(zhǎng)，相對(duì)穩(wěn)定。勞務(wù)工，合同約定時(shí)間短，一般派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂兩年的勞動(dòng)合同，具有臨時(shí)不固定性。簽約到期限后，如確實(shí)需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時(shí)間，形成與勞務(wù)用工制度的臨時(shí)性有直接的關(guān)系；4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務(wù)工。國(guó)家要求各用工2023-08-11464人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。一、工傷身亡申報(bào)賠償有時(shí)間限制嗎有的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。二、如何認(rèn)定工傷或職業(yè)病職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。三、工傷保險(xiǎn)條例對(duì)申請(qǐng)認(rèn)2023-03-0952人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣是否符合勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件勞務(wù)派遣是否符合勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件，要具體分析：1．勞務(wù)派遣產(chǎn)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2．若是用工單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是可以依法提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道2024-01-13285人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候需要攜帶遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本；3、年終獎(jiǎng)的問(wèn)題也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是最終裁定的結(jié)果取決于案件的實(shí)際情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療2024-05-11288人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，以其成本低、用工靈活、好管理的優(yōu)勢(shì)，在許多大型企業(yè)中被越來(lái)越廣泛地使用。它的顯著特征是派遣公司管人不用人，用人單位用人不管人，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的雇用和使用分離，令用人單位更能專(zhuān)注于其核心業(yè)務(wù)，贏得更多利潤(rùn)。但也正基于這樣的分離，使得目前許多勞務(wù)派遣員工，由于和實(shí)際用人單位并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又缺乏相關(guān)立法規(guī)定。因此無(wú)論是工資，還是福利待遇、職位升遷等，派遣員工與本單位員工相比，或多或少存在一些差異。為了讓勞務(wù)派遣員工享受正式員工的同等待遇，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工做出了長(zhǎng)達(dá)11條的規(guī)定。特別提醒：被派遣勞動(dòng)者，為了在勞務(wù)派遣用工中維護(hù)自身合法權(quán)益，至少注意以下7點(diǎn)：1.在勞務(wù)派遣公司的選擇上，應(yīng)與具有合法資質(zhì)，注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)的公司。2.勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同，期限不能少于2年，派遣員工沒(méi)工作時(shí)，派遣公司也要以所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。3.派遣員工不2023-06-10406人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。1、勞務(wù)派遣不是正式的，簽合同的是勞務(wù)派遣公司，即用工單位，崗位機(jī)動(dòng)性大，隨時(shí)有被換的可能。2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實(shí)行終身雇傭制。3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，他們繳納保險(xiǎn)，如果出現(xiàn)了問(wèn)題，需要和工作的單位之間處理。4、勞務(wù)派遣員工是和代理公司簽訂合同，被他們派遣到對(duì)應(yīng)的那個(gè)單位去工作，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問(wèn)題是當(dāng)事人和代理公司之間處理。因此勞務(wù)派遣人員拘役后是否會(huì)被開(kāi)除并沒(méi)有一個(gè)非常明確的答案，這個(gè)主要要根據(jù)具體的實(shí)際情況來(lái)看，不同的情況可能對(duì)應(yīng)的結(jié)果不一樣，但是只要是被拘役了，用人單位是有權(quán)利要求解除其對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同的，而且不需要支付任何的賠償費(fèi)用。2024-01-30452人看過(guò)
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勞務(wù)派遣員工非因工傷死亡，是可以獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)支付員工家屬的喪葬費(fèi)、和撫恤金的。一、員工因病死亡公司會(huì)怎么處理？勞動(dòng)者因病或非因工死亡，用人單位不存在侵權(quán)，無(wú)需賠償。但從勞動(dòng)保險(xiǎn)方面，給予一定待遇。目前全國(guó)尚無(wú)統(tǒng)一的企業(yè)職工職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定，由所在省市規(guī)定。因病或非因工死亡待遇，一般由喪葬費(fèi)、撫恤金和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助組成。其中，喪葬費(fèi)和撫恤金由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助，在職的由用人單位支付，退休的由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。涉及因病或非因工死亡待遇的具體規(guī)定，建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝松缇只蛏鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。二、退休職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是多少對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)單位的退休員工，如果是烈士，則發(fā)本人生前的80個(gè)月的退休費(fèi)為死亡撫恤金，因公犧牲的員工，發(fā)本人生前的40個(gè)月的退休費(fèi)為死亡撫恤金，因?yàn)樯∷劳龅?，則發(fā)本人生前的20個(gè)月的退休費(fèi)為死亡撫恤金。如果不是國(guó)家機(jī)關(guān)人員，只要參2023-06-23324人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣，不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險(xiǎn)待遇，而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的，用人單位支付工傷勞動(dòng)者的治療期工資與一次性傷殘補(bǔ)助金等，工傷保險(xiǎn)基金則支付其醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用等。一、正式工和勞務(wù)派遣的區(qū)別正式工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別在于，勞動(dòng)合同簽訂雙方不同。正式工是與其所在的用工單位簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，再到第三方用工單位進(jìn)行工作。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工在用工單位的工作期限較短，且該工作期限是由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定。二、勞務(wù)派遣工包括勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派2023-03-20160人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁在日常的工作中，我們難免會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰，有時(shí)候一些小傷口自己清理包扎就好了，也不會(huì)涉及到工傷之類(lèi)的，但是在一些工種上面了解一下工傷待遇申請(qǐng)仲裁還是比較重要的，比如戶外工作者、高空作業(yè)者、建筑工人以及一些危險(xiǎn)性比較大的工種，這些勞動(dòng)者們因公受傷的幾率非常大，由此很多人就會(huì)想知道工傷待遇申請(qǐng)仲裁由哪里管，因此了解懂得工傷待遇申請(qǐng)仲裁由哪些部門(mén)管理還是很重要的。相信很多人都知道工傷賠付，但是真正了解的卻喊、比較少。比如，工傷待遇申請(qǐng)仲裁由哪里管？其實(shí)工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科(或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)仲裁委)，認(rèn)定工傷后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)障礙等級(jí)鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理仲裁裁決執(zhí)行案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決或者仲裁調(diào)解書(shū)申請(qǐng)執(zhí)行的，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的2023-06-20351人看過(guò) -
勞務(wù)派遣對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類(lèi)崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無(wú)同類(lèi)崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。也就是簽訂合同后，按照正式工的繳費(fèi)比例繳納社保，享受同工同酬待遇，對(duì)休假之類(lèi)的也需按照正式工一樣執(zhí)行。勞務(wù)派遣可享醫(yī)療期待遇嗎可以。勞務(wù)派遣是目前比較常見(jiàn)的用工方式。如果派遣人員時(shí)直接和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)然有權(quán)向該企業(yè)要求醫(yī)療期待遇。但如果他作為勞務(wù)派遣的員工，簽訂的合同是勞務(wù)派遣公司，不屬于該企業(yè)的勞動(dòng)合同員工。如果相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒(méi)有約定由企業(yè)給付醫(yī)療期待遇，則可自己要求與其簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣公司承擔(dān)醫(yī)療期待遇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位2023-07-09397人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁可以的。勞務(wù)派遣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的證據(jù)包括下列各項(xiàng)：勞務(wù)派遣合同、工資單或銀行發(fā)工資記錄、社保繳費(fèi)記錄、有關(guān)工作記錄、出入證、工作服等證據(jù)。發(fā)生勞動(dòng)仲裁，可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。一、勞動(dòng)糾紛能直接到法院起訴嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之2023-06-24383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遺公司應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的所有義務(wù)，如果違反法律規(guī)定給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。2024-05-18110人看過(guò)
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)勞務(wù)派遣工傷該怎么辦呢？海南在線咨詢(xún) 2022-08-02目前如果是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)勞務(wù)派遣工傷的話，具體來(lái)說(shuō)協(xié)商解決不成，通過(guò)法律途徑。一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交： （1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。 （2）醫(yī)療 -
派遣員工申請(qǐng)仲裁怎么寫(xiě)？內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-08-03【1】你和用人單位有勞動(dòng)合同，和用工單位，沒(méi)有勞動(dòng)合同。 【2】要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要把用人單位作為被申請(qǐng)人， 如果是用工單位沒(méi)有給你工資達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你可以把用工單位也列入被申請(qǐng)人。 【3】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條 -
勞務(wù)派遣工和正式勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別, 勞務(wù)派遣工的待遇是什么廣西在線咨詢(xún) 2022-02-051、以前的勞務(wù)派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由臨時(shí)工轉(zhuǎn)變而來(lái)，臨時(shí)工可能沒(méi)有簽合同，而勞務(wù)派遣相對(duì)比較正規(guī)，一般會(huì)簽訂合同并辦理相關(guān)保險(xiǎn)等。 2、在政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位里，勞務(wù)派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務(wù)派遣工是不列入編制的，也不存在晉升等。 3、現(xiàn)在有些知名企業(yè)招聘大學(xué)生也采用這種方式，這樣做可以給企業(yè)留出很大的余地，因?yàn)閱T工人事關(guān)系在 -
哪些是勞務(wù)派遣工傷工資待遇？有那些待遇？香港在線咨詢(xún) 2022-08-09參照《工傷保險(xiǎn)條列》，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這就是勞務(wù)派遣工傷工資待遇 -
勞務(wù)派遣工傷工資待遇由誰(shuí)承擔(dān)浙江在線咨詢(xún) 2023-04-281.勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣工作時(shí)造成的工傷，應(yīng)該由用人單位(勞務(wù)派遣公司)承擔(dān)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單
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