試用期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意的權(quán)益和義務(wù)
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時(shí)間： 2023-09-29 20:20:06
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根據(jù)素材，我們可以得知，在試用期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有與正式員工完全相同的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利，以及提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。此外，勞動(dòng)者還有依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。
在試用期間,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有與正式員工完全相同的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括:獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利,以及提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。
試 用 期 內(nèi) 勞 動(dòng) 者 權(quán) 利
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有正式員工的全部勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，以及提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利和依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。此外，勞動(dòng)者還有依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也有相應(yīng)的義務(wù)。其中包括完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以及遵守職業(yè)道德。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者與正式員工享有相同的勞動(dòng)權(quán)利，如勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。勞動(dòng)者還有參與民主管理或與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者需認(rèn)真履行義務(wù)，包括完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等。
《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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算是應(yīng)屆生，應(yīng)屆畢業(yè)生分四種：1、即將要畢業(yè)的，但是還沒拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實(shí)習(xí)狀態(tài)的。2、拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時(shí)間不超過擇業(yè)期年限的（超過則為往屆生）。3、高校應(yīng)屆畢業(yè)生，指該年度畢業(yè)的畢業(yè)生，（博士畢業(yè)生，碩士研究生畢業(yè)生，普通應(yīng)屆畢業(yè)生）。4、普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，指經(jīng)統(tǒng)招的全日制高等教育當(dāng)年度畢業(yè)的學(xué)生。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期算不算辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期的員工也是算數(shù)的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月2023-07-05195人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期內(nèi)勞動(dòng)者是否也有義務(wù)繳納五險(xiǎn)一金試用期要繳納“五險(xiǎn)一金”。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、試用期工資能否少于正式工資的試用期勞動(dòng)合同工資不能低于正式工資的80％。工資約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；仍然不明確的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資2023-11-01386人看過 -
試用期我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)試用期的概念作出了明確的規(guī)定。通常情況下，試用期一般是指，在勞動(dòng)者入職新單位的新崗位后，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)于勞動(dòng)者的實(shí)際工作能力還有工作態(tài)度了解不夠，所有會(huì)先設(shè)置一定的期限作為試用期，用這段時(shí)間來觀察和考核勞動(dòng)者，看勞動(dòng)者是否滿足該崗位的職責(zé)要求。這是一種雙向選擇的表現(xiàn)。關(guān)于試用期的法律規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗2023-07-01174人看過
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1、首先，了解一下什么是試用期。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！边@里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動(dòng)合同分開簽訂，如只約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同，甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯(cuò)誤的。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動(dòng)合同。2、關(guān)于試用期勞動(dòng)合同的解除。依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;”第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的”。這里需要注意的是：《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔(dān)違約責(zé)任等等，實(shí)2023-04-21436人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。一、不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形都有哪些按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1、根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如何舉報(bào)單位違反勞動(dòng)法規(guī)舉報(bào)單位違反勞動(dòng)法規(guī)的方法有以下：1、勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，有關(guān)勞動(dòng)行政部門會(huì)進(jìn)行及時(shí)的調(diào)查、核實(shí)以及敦促企業(yè)改正；2、勞動(dòng)者可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)鼗蛳嚓P(guān)工會(huì)的幫助，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)提出意見或者要求用人單位糾正2023-06-28279人看過 -
注意下列問題：1．試用期解除合同的問題。用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。2．試用期期限問題。試用期可以根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，但是最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月。3．試用期工資問題。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。試用期內(nèi)用人單位可否隨時(shí)無原因地辭退勞動(dòng)者呢試用期內(nèi)用人單位不可以隨時(shí)無原因地辭退勞動(dòng)者，試用期應(yīng)當(dāng)被納入事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動(dòng)合同，而非隨意提出一個(gè)理由即可提出辭退?！秳趧?dòng)合同法》第20條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所2023-07-08267人看過 -
勞動(dòng)者約定試用期的方式如下：1、同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資如何計(jì)算單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資標(biāo)準(zhǔn)則是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一2023-07-05420人看過
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導(dǎo)讀：所謂協(xié)商和解，是指消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者在發(fā)生爭(zhēng)議后，就與爭(zhēng)議有關(guān)的問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，使糾紛得以解決的活動(dòng)。協(xié)商和解是解決消費(fèi)者糾紛最常見的形式之一。消費(fèi)者在發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害，或就與自己利益有關(guān)的問題與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生意見分歧時(shí)，可以主動(dòng)與經(jīng)營(yíng)者聯(lián)系，提出自己的要求和看法，如經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為消費(fèi)者的要求合理，及時(shí)答應(yīng)滿足消費(fèi)者的要求，則雙方便達(dá)成協(xié)議，糾紛便得以解決。如經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為消費(fèi)者的要求不合理，可以提出自己的看法或解決方案，由消費(fèi)者予以考慮，消費(fèi)者認(rèn)為適當(dāng)?shù)?，可予以接受，協(xié)議亦因此成立。協(xié)商過程是雙方反復(fù)妥協(xié)、互諒互讓的過程，是雙方觀點(diǎn)不斷沖突、調(diào)整，最終趨于一致的過程。協(xié)商和解具有及時(shí)、便利、經(jīng)濟(jì)、有利于維護(hù)當(dāng)事人之間友好關(guān)系的優(yōu)點(diǎn)。所以，協(xié)商和解是現(xiàn)實(shí)生活中運(yùn)用最為普遍的方式。但協(xié)商和解只是當(dāng)事人自力救濟(jì)的一種形式，經(jīng)過協(xié)商和解達(dá)成的協(xié)議，只是雙方當(dāng)事人的一種私下約定行為，并無法律效2023-06-0795人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容包括：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；有休息、休假的權(quán)利；有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自身合法權(quán)益勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的途徑主要有：1．協(xié)商處理，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2．調(diào)解處理：到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解；3．申請(qǐng)仲裁：不愿調(diào)2023-10-12256人看過 -
邢某2009年6月被郯城某通信有限公司錄用，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月。2009年10月16日，邢某因病住院，治療1個(gè)月后仍未痊愈。邢某住院期間，該公司停發(fā)了邢某全部工資，并以不能適應(yīng)工作、不符合錄用條件為由，解除與邢某的勞動(dòng)合同。邢某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員委提出申訴，要求該公司收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，享受病假待遇。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，給予一定的醫(yī)療期，并且在醫(yī)療期內(nèi)不得由用人單位解除勞動(dòng)合同。第29條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函》指出，合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期為3個(gè)月。本案中，邢某應(yīng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期，因邢某醫(yī)療期未滿，該公司不能解除勞動(dòng)合同，對(duì)2023-06-04367人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期內(nèi)勞動(dòng)者休病假的能否延長(zhǎng)試用期？鑒于在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者如果因疾病需要休養(yǎng)而請(qǐng)假，將對(duì)其工作績(jī)效產(chǎn)生一定程度的影響，但是這并不足以構(gòu)成企業(yè)延長(zhǎng)其試用期的正當(dāng)理由。即使員工自愿接受此項(xiàng)安排，也是違反相關(guān)法律法規(guī)的行為。因此，為了有效地避免法律風(fēng)險(xiǎn)，建議用人單位在與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法定試用期期限的規(guī)定，并且可以選擇在試用期內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況決定是否提前結(jié)束試用期。若不幸遭遇員工因病假導(dǎo)致無法滿足崗位要求和入職標(biāo)準(zhǔn)的情形，用人單位有權(quán)在此期間依法解除與其簽訂的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了試用期的時(shí)長(zhǎng)限制。1．三個(gè)月以上不滿一年的合同，試用期最多一個(gè)月；2．一年以上不滿三年的，最多兩個(gè)月；3．三年以上或無固定期限合同，最多六個(gè)月。二、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要賠償嗎試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金：1、勞動(dòng)者違2024-07-25290人看過
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勞動(dòng)者1.從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定分析，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，該規(guī)定同時(shí)考慮到用人單位和勞動(dòng)者的利益。2.實(shí)際上，哪些培訓(xùn)費(fèi)用可以約定服務(wù)期?哪些培訓(xùn)費(fèi)用不能約定服務(wù)期?這是用人單位和勞動(dòng)者共同關(guān)心的問題。3.按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。4.對(duì)用人單位來說，只有在用人單位按國(guó)家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。5.對(duì)勞動(dòng)者來說，如果所在單位拿出專門資金對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn)，雙方對(duì)此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期2023-06-04301人看過 -
機(jī)動(dòng)車1、第一種是以按勞分配為基礎(chǔ)的社會(huì)主義勞動(dòng)，這是我國(guó)目前最基本、最普遍的勞動(dòng)形式。2、第二種是不計(jì)報(bào)酬的公益勞動(dòng)，如打掃公共衛(wèi)生、搞好區(qū)域綠化、做好安全工作以及生活上的互相幫助等。3、第三種是義務(wù)勞動(dòng)，這種勞動(dòng)，不計(jì)報(bào)酬、不計(jì)定額，完全為公共利益而進(jìn)行的自覺自愿的勞動(dòng)。撫順市義務(wù)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定第一條為加快城市建設(shè)步伐，組織動(dòng)員各方力量，積極參加義務(wù)勞動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市具體情況，制定本規(guī)定。第二條凡在我市的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、學(xué)校（小學(xué)不含四年級(jí)以下的學(xué)生）、企事業(yè)單位的人員及個(gè)體勞動(dòng)者、街道居民，除老弱病殘者外，都應(yīng)積極參加義務(wù)勞動(dòng)。第三條每人每年參加義務(wù)勞動(dòng)的天數(shù)：（一）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位干部、職工和個(gè)體勞動(dòng)者五天；（二）大專院校師生員工五天；中、小學(xué)校師生員工（不含小學(xué)四年級(jí)以下學(xué)生）三天；（三）街道居民二天；（四）駐撫部隊(duì)、軍分區(qū)按照中央軍委和三總2023-07-15274人看過
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享受哪些權(quán)利，試用期內(nèi)享受的權(quán)利試用期內(nèi)的義務(wù)西藏在線咨詢 2022-01-19《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工應(yīng)該享受的待遇試用期內(nèi)都可以享受。不能簽訂單獨(dú)的試用期合同，只能是在簽訂正式勞動(dòng)合同中約定試用期。 這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工 -
試用期內(nèi)用人單位以試用期為由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行維權(quán)青海在線咨詢 2022-03-01用人單位說勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件，需要舉證證明的，如用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)以后，勞動(dòng)者仍然不能適應(yīng)該工作的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的；否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退。1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)山東在線咨詢 2022-01-24一,《勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 1,這里規(guī)定的是；用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。 2，目的；保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。二，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為 -
勞動(dòng)者在試用期間享有哪些勞動(dòng)權(quán)利，試用期內(nèi)可以享有哪些勞動(dòng)權(quán)益浙江在線咨詢 2022-02-24勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。實(shí)踐中，用人單位不依法為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、基本工 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)離職嗎, 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職要注意什么北京在線咨詢 2022-02-12勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者
