試用期內(nèi)勞動(dòng)者是否也有義務(wù)繳納五險(xiǎn)一金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-01 08:22:21
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一、試用期內(nèi)勞動(dòng)者是否也有義務(wù)繳納五險(xiǎn)一金
試用期要繳納“五險(xiǎn)一金”。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、試用期工資能否少于正式工資的
試用期勞動(dòng)合同工資不能低于正式工資的80％。工資約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；仍然不明確的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)合同試用期滿后工資不填可以嗎
工資條款是勞動(dòng)合同的必備條款和主要條款，不可或缺。勞動(dòng)合同試用期滿后不填工資是違反勞動(dòng)合同法的行為，所以勞動(dòng)合同試用期滿后工資不能不填。
勞動(dòng)合試用期同滿后不填工資屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，但這種行為一般只要承擔(dān)行政上的責(zé)任（一般來說是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正），對(duì)于本人來說是沒什么用的，除非用人單位的這種行為給勞動(dòng)者本人造成了損失，那用人單位就要賠償。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。\n自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。\n國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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一、勞動(dòng)者試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)的規(guī)定1、勞動(dòng)者試用期期限最長(zhǎng)6個(gè)月，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。具體計(jì)算方法如下：2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時(shí)候，續(xù)訂的勞動(dòng)合同不得約定試用期。這是因?yàn)樵囉闷谑且环N考察期，是在員工與用人單位相對(duì)不熟悉的情況下為保護(hù)雙方的利益而設(shè)定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識(shí)，當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。3、試用期合同=勞動(dòng)合同法律明確禁止試用期合同的存在。如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作為對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限2023-06-0589人看過 -
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今天，市民張先生打電話反映，年初自己在APEC工業(yè)園一家模具公司工作，當(dāng)時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同：試用期三個(gè)月，三個(gè)月以后給繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。三個(gè)月以后，張先生發(fā)現(xiàn)公司并沒有給自己繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，詢問原因，公司財(cái)務(wù)處和公司領(lǐng)導(dǎo)卻又在相互推委。張先生問，關(guān)于繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)的條款合同上白紙黑字寫的很清楚，現(xiàn)在公司單方面不履行合同，自己可以去告他們嗎?就這個(gè)問題，記者咨詢了芝罘區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察處一位姓陳的工作人員，他說，就算是試用期，公司也應(yīng)該給員工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，而不應(yīng)該存在3個(gè)月以后繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)之類的條款，這份合同本身就不符合有關(guān)規(guī)定。因?yàn)樵囉闷谌齻€(gè)月，就是在用他當(dāng)中，肯定要簽合同。繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)該從試用期那天就開始往后交，就是試用期第一個(gè)月往后都應(yīng)該交。這位姓陳的工作人員表示，張先生現(xiàn)在有理有據(jù)，可以帶著合同到芝罘區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察處進(jìn)行舉報(bào)，如果經(jīng)查證情況屬實(shí)，芝罘區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察處將會(huì)幫助張先生維護(hù)自己的合法利益。2023-06-10292人看過 -
五險(xiǎn)一金公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同將面臨違法行為，需為員工繳納五險(xiǎn)一金。員工可與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，要求支付雙倍工資并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但按法規(guī)仍需為員工繳納五險(xiǎn)一金，否則將被視為違法行為。公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者先和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求勞動(dòng)仲裁讓公司支付雙倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立2023-09-09212人看過
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法律綜合知識(shí)職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否。按照法律有關(guān)規(guī)定，對(duì)于五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2024-05-04440人看過 -
法律綜合知識(shí)一些用人單位新招收錄用勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者生病或非因工負(fù)傷不能參加用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，用人單位立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，有的勞動(dòng)者不了解有關(guān)規(guī)定，對(duì)用人單位的做法不理解，又找不到解決問題的依據(jù)，致使自身合法權(quán)益受到傷害。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考查期。試用期內(nèi)勞動(dòng)者就不能享受醫(yī)療期待遇嗎？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同中是否有此項(xiàng)內(nèi)容由當(dāng)事人雙方依法約定。依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)），勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3至24個(gè)月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動(dòng)者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人屬于用人單位的職工，當(dāng)然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇，勞動(dòng)者實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療2024-01-15447人看過 -
失業(yè)人員薛某于1997年3月1日進(jìn)入某公司工作，1997年9月1日簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，2000年8月終止勞動(dòng)關(guān)系。不久，薛某查閱社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，發(fā)現(xiàn)公司從1997年9月起才為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。薛某幾次與公司交涉未果，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司以開始6個(gè)月為試用期，沒有和薛某簽訂勞動(dòng)合同，故不存在勞動(dòng)關(guān)系為證據(jù)。經(jīng)調(diào)查，薛某于1997年3月1日進(jìn)入公司從事營(yíng)銷工作，1997年9月辦理了招工錄用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。處理結(jié)果為公司應(yīng)該為申訴人補(bǔ)齊應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。分析：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，試用期內(nèi)用人單位與職工是否存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是否應(yīng)該為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)法第21條又規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。由此可見，被訴人把2023-04-22156人看過
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五險(xiǎn)一金簽勞動(dòng)合同公司必須要交五險(xiǎn)一金。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。沒畢業(yè)簽勞動(dòng)合同能交五險(xiǎn)一金嗎沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，提前簽訂勞動(dòng)合同，從畢業(yè)時(shí)間開始可以交五險(xiǎn)一金。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2023-07-06434人看過 -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20％，個(gè)人承擔(dān)8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2％，個(gè)人1％；生育保險(xiǎn)1％全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0．8％也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。個(gè)人五險(xiǎn)一金怎么交首先要明確：個(gè)人繳納保險(xiǎn)只能交養(yǎng)老、和醫(yī)療保險(xiǎn)。其他的險(xiǎn)種交不了。如何繳納：1、以靈活就業(yè)人員繳納如果你是本地戶口，可以以靈活就業(yè)人員的身份參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。繳納標(biāo)準(zhǔn)以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20％，醫(yī)療約9％，目前尚有80％和100％兩檔可以選擇。一般去是當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)進(jìn)行辦理。2、找社保代繳機(jī)構(gòu)繳納如果你不是本地戶口，就只能通過社保代繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納，這種方式肯定是需要交一定的手續(xù)費(fèi)的?，F(xiàn)在市面上的代繳機(jī)構(gòu)眾多，大家在尋找時(shí)一定注意正規(guī)性?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申2023-07-0354人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者試用期內(nèi)被辭退是否有補(bǔ)償在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、未簽勞動(dòng)合同試用期辭職有補(bǔ)償嗎未簽勞動(dòng)合同試用期辭職有補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以2024-01-10390人看過 -
根據(jù)素材，我們可以得知，在試用期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有與正式員工完全相同的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利，以及提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。此外，勞動(dòng)者還有依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。在試用期間,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有與正式員工完全相同的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括:獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利,以及提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。 試 用 期 內(nèi) 勞 動(dòng) 者 權(quán) 利在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有正式員工的全部勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞2023-09-29117人看過
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信用卡逾期可以交五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)。工作的時(shí)候能享受醫(yī)療報(bào)銷，普通小病個(gè)人基本無需花錢，大病實(shí)際報(bào)銷大約60％，不可報(bào)銷藥品太多。發(fā)生工傷可以獲得醫(yī)療及身故保障。女性生育子女可以報(bào)銷，一般幾千塊。失業(yè)、被辭退或公司破產(chǎn)有失業(yè)金領(lǐng)。目前繳滿15年退休后可以按月領(lǐng)取退休金，繳滿20年退休后可以一直享受醫(yī)療保險(xiǎn)，百年歸天后給予喪葬費(fèi)。信用卡逾期交五險(xiǎn)一金可以申請(qǐng)公司嗎信用卡逾期交五險(xiǎn)一金可以申請(qǐng)公司。信用卡逾期的后果：1、產(chǎn)生違約金，一般是最低還款額，未還部分的5％；2、高額利息，而且是利滾利，欠款多的情況下利息是很嚇人的；3、逾期會(huì)讓信用記錄產(chǎn)生污點(diǎn)，導(dǎo)致今后2年內(nèi)買房、貸款等金融需求不能辦理；4、逾期超過3個(gè)月沒還，且金額超過1萬，銀行多次催款未果，到時(shí)候需要承擔(dān)的不僅是還錢，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)2023-07-1793人看過 -
勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有正式員工的全部勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。一、企業(yè)不買社保不給補(bǔ)貼合法嗎？不合法。用人單位給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者享有的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利該條從法律層面明確了勞動(dòng)者享有參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。二、國(guó)家法定節(jié)假日有哪幾天是3倍工資國(guó)家法定節(jié)假日三倍工資是元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。在這些節(jié)日期間，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2023-06-2250人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期五險(xiǎn)一金公司是否給繳納黑龍江在線咨詢 2024-03-20試用期五險(xiǎn)一金公司會(huì)給繳納。按照國(guó)家勞動(dòng)保證政策內(nèi)容規(guī)定，在員工入職的第一天開始，用人單位就應(yīng)該為其繳納各項(xiàng)的社保。不管是在試用期，還是不是在試用期。都需要去為其繳納五險(xiǎn)一金的，在試用期包括勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。所以在試用期期間，用人單位也應(yīng)該為員工繳納五險(xiǎn)一金。如果這個(gè)單位并沒有繳納五險(xiǎn)一金的話證明這個(gè)企業(yè)并不正規(guī)，可以通過法律的途徑來解決。 -
公司是否應(yīng)在試用期內(nèi)給員工繳納五險(xiǎn)一金海南在線咨詢 2023-09-12職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。 另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否。 按照法律有關(guān)規(guī)定，對(duì)于五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。 -
五險(xiǎn)一金是試用期就要繳納嗎天津在線咨詢 2024-10-07五險(xiǎn)一金是試用期就要繳納嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工繳納五險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金是指社保和公積金。為您介紹單位不繳納五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：如果公司未按時(shí)繳納，員工可以要求公司補(bǔ)繳，如果公司不予繳納，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。 1、很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金，這會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)： 2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)不按時(shí)足額為員 -
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，試用期是否就不用交社保臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-14首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。其次，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同能從新繳納五險(xiǎn)一金嗎？黑龍江在線咨詢 2022-11-201、試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)
