什么情況下可持勞動爭議調(diào)解書向法院申請支付令
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時間： 2022-12-14 00:41:12
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離婚訴訟中可以向法院申請“禁止令”的情形一方有家庭暴力、虐待子女等行為?！敖沽睢笔侵赣煞ü俸灠l(fā)的令狀，主要是禁止被告為一定的行為，禁令救濟的具體體現(xiàn)。一、離婚時如何進行財產(chǎn)保全離婚時的財產(chǎn)保全：如果夫妻一方存在隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣夫妻共同財產(chǎn)的行為、偽造夫妻共同財產(chǎn)侵占另一方財產(chǎn)的，可以向法院申請對財產(chǎn)進行保全，責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為。法院在接受申請后，情急緊急的，在四十八小時作出。二、公安機關(guān)對于治安案件有哪些權(quán)限尊重和保障人權(quán)是我們黨和國家的一貫方針，憲法將尊重和保障人權(quán)作為一項憲法原則加以規(guī)定，體現(xiàn)了社會主義制度的本質(zhì)要求。公民的人身權(quán)是最為重要、最為基本的人權(quán)。因此，治安管理處罰法第一百一十三條規(guī)定：“公安機關(guān)及其人民警察辦理治安案件，禁止對違反治安管理行為人打罵、虐待或者侮辱?！边@既是對公安機關(guān)及其人民警察執(zhí)法活動的規(guī)范要求，同時，也是人民警察作為一個普通公民應(yīng)當2023-04-01451人看過 -
督促程序可以申請支付令為哪種情況作為勞動合同法的一個亮點，勞動合同法第三章勞動合同履行和變更部分，關(guān)于支付令的規(guī)定，被普遍認為是對勞動者保護的一項新的措施。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢和有價證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下，人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序，其具有簡易、靈活的特點，且經(jīng)過法定期間后便具有強制性。這一規(guī)定，有利于勞動者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另外，法律還規(guī)定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書面2023-04-17122人看過 -
法律綜合知識一、支付令如何向法院提出申請1．債權(quán)人向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令，并提交相關(guān)材料；2．法院進行審核，決定是否受理；3．法院決定受理后通知債權(quán)人，并向債務(wù)人發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條規(guī)定，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達債務(wù)人的。申請書應(yīng)當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。二、申請支付令需提交什么材料申請支付令需提交申請書。債權(quán)人向人民法院提出支付令申請，必須提交申請書，其內(nèi)容應(yīng)包括：1．債權(quán)人、債務(wù)人雙方的姓名或名稱等基本情況；2．債權(quán)人要求債務(wù)人給付的金錢或有價證券的種類、數(shù)量；3．債權(quán)人請求所依據(jù)的事實和證據(jù)；4．債務(wù)人的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)。債權(quán)人向人民法院提交申請書的同時，應(yīng)提交必要的證據(jù)材料，如證明債2023-07-31461人看過 -
一、勞動爭議需要怎樣向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。二、勞動爭議可以向哪些組織申請調(diào)解發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方2023-07-02436人看過
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一、什么情況申請支付令申請支付令的情況如下：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達債務(wù)人的?！睹袷略V訟法》第二百一十四條申請支付令條件債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達債務(wù)人的。申請書應(yīng)當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。二、討債申請支付令的手續(xù)有哪些債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛、支付令能夠送達債務(wù)人的條件的，可以向人民法院申請支付令，命令債務(wù)人自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)、或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在15日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，人民法院即可根據(jù)債權(quán)人的申請強制執(zhí)行。債權(quán)人申請支付令的手續(xù)是：1、債權(quán)人應(yīng)向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。有管轄權(quán)的基層人民法院是指債2023-06-17385人看過 -
根據(jù)還款協(xié)議向法院申請支付令是否可行。如果沒有其他債務(wù)且支付令可以送達，您可以申請支付令。申請支付令的條件：監(jiān)督程序是指債權(quán)人向法院申請以金錢或證券為內(nèi)容支付債務(wù)的特殊程序。經(jīng)審查，法院符合法定條件，依法發(fā)出支付令，督促債務(wù)人履行債務(wù)。收到支付令后，債務(wù)人在一定期限內(nèi)既不積極履行債務(wù)又不提出異議的，支付令具有法律效力，即與生效判決具有同等法律效力，債權(quán)人可以相應(yīng)地向法院申請執(zhí)行，支付指令監(jiān)督程序的應(yīng)用具有以下優(yōu)點：（1）及時方便，催收債務(wù)迅速。如果債務(wù)人在收到付款單后15天內(nèi)未提出異議，付款單將具有法律行為能力。（2）程序簡單，無需傳喚債務(wù)人、舉行法庭聽證會或雙方進行辯論。人民法院收到債權(quán)人的書面申請后，符合法定條件的，可以發(fā)出支付令。這對當事人來說無疑是省時省力的盡管申請支付令具有盡快實現(xiàn)債權(quán)的優(yōu)勢，但它必須符合法律條件，否則法院將不予受理。申請支付令的條件包括：（1）要求支付的款項必須2023-05-07143人看過 -
債權(quán)人一、法院駁回支付令申請可否復(fù)議法院裁定駁回支付令申請的，當事人對裁定不服的，不能申請復(fù)議，但可以向上級法院提起上訴?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條上訴權(quán)當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。第二百一十六條支付令人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。二、申請支付令需要提供哪些材料(一)支付令申請書一份。原告為法人或其他組織的，申請書應(yīng)加蓋公章;原告為自然人的，應(yīng)由本人在申請書上2023-04-2075人看過 -
勞動爭議調(diào)解發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。律師補充：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭2023-05-06162人看過
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調(diào)解委員會一、發(fā)生勞動爭議可以向哪些組織申請調(diào)解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。二、勞動爭議有哪些類型1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以2023-06-1656人看過 -
法律綜合知識債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達債務(wù)人的。申請書應(yīng)當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。申請人：（基本情況）被申請人：（基本情況）請求事項：（寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量）事實和理由：被申請人欠申請人XXX元人民幣，現(xiàn)到期后，被申請人拒不履行還款的義務(wù)，為此，申請人提出貴院下達支付令之申請。請依法核準。（寫明債權(quán)債務(wù)關(guān)系發(fā)生的事實和根據(jù)）此致ΧΧ人民法院申請人：年月日2022-11-08246人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議的范圍勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議的特征（1）勞動糾紛是勞動關(guān)系當事人之間的爭議。勞動關(guān)系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境2023-04-25342人看過 -
督促程序勞動者因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項與用人單位達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，但申請支付令必須符合以下幾個條件：1、債權(quán)人請求債務(wù)人給付的標的必須是金錢和匯票、本票、支票以及股票、債券、國庫券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價證券。2、請求給付的金錢或有價證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請求所根據(jù)的事實和證據(jù)。3、債權(quán)人與債務(wù)人之間不存在對待給付義務(wù)，即債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛。4、支付令必須能夠送達債務(wù)人。此外，如果債務(wù)人認為支付令有錯誤，可以在收到支付令之日起規(guī)定期限之內(nèi)向法院提出書面異議，法院會裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以另行起訴。2023-06-13189人看過
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【法條原文】第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令?！緱l文解析】這一條是關(guān)于調(diào)解協(xié)議與支付令的規(guī)定。前面我們已經(jīng)指出，調(diào)解協(xié)議具有民事合同的約束力。但是，如果一方尤其是用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議不具有執(zhí)行力，勞動者還需要申請勞動仲裁，對勞動維權(quán)不利。為強化調(diào)解的作用，賦予調(diào)解協(xié)議書更強的法律效力，本條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。這就將支付令制度從民事訴訟法中引入到《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中。支付令，即督促程序。它是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序2023-06-0980人看過 -
加班費問題可以向法院申請支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。拖欠加班費，可以申請支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。問題是根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十四條，申請支付令必須符合一定的條件，債權(quán)、債務(wù)關(guān)系必須清楚。債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛，申請書應(yīng)當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條也曾作過這樣的規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件2023-04-29288人看過
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勞動爭議可以申請支付令嗎云南在線咨詢 2022-11-22勞動糾紛可以申請支付令，但是要符合一定的條件。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 【相關(guān)延伸】 問：發(fā)生勞動糾紛怎么處理？ 答：發(fā)生勞動糾紛應(yīng)該做出如下處理： 一、協(xié)商程序; 二、申請調(diào)解; 三、申請仲裁; 四、訴訟程序。 《勞動法》第83條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日 -
調(diào)解書可以申請支付令嗎？廣西在線咨詢 2023-06-13因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。 -
勞動者應(yīng)該向人民法院申請支付令嗎直接向法院申請支付令要提供什么廣西在線咨詢 2022-02-22持欠條人民法院申請支付令。根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當具備以下內(nèi)容：1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額；3、勞動者請求所依據(jù)的事實和證據(jù)；4、用人單位的財
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什么情況下可以申請支付令, 支付令申請的條件是什么, 有哪些情況呢廣東在線咨詢 2022-03-07申請支付令的條件：1.有權(quán)提起督促程序的，只能是債權(quán)人。2.案件必須是給付之訴.即要求債務(wù)人履行一定給付義務(wù)，確認之訴和變更之訴不適用督促程序;而且，督促程序只適用于債權(quán)人要求債務(wù)人給付金錢，有價證券的案件。3.債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的.督促程序中的申請人必須是債權(quán)債務(wù)關(guān)系中的債權(quán)人，而且債務(wù)人也不負有履行其他債務(wù)的義務(wù)。4.請求給付的金錢或者有價證券已到期且數(shù)額確定，并已載明請求所依據(jù)的
