部分勞動爭議案件無需經(jīng)仲裁前置，勞動者可以直接向法院申請支付令
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 21:34:48
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依據(jù)該法第十六條之規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、賠償金事項經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
根據(jù)這一規(guī)定，對十六條列舉的幾類爭議，經(jīng)當事人在調(diào)解組織調(diào)解下達成的調(diào)解協(xié)議，均可直接申請支付令，無需經(jīng)過仲裁前置程序，法院即可以受理。對當事人就上述幾類爭議自行協(xié)商達成的和解協(xié)議是否可以申請支付令，本法沒有明確規(guī)定，本人認為，可以比照該條規(guī)定申請支付令，或按照一般民事案件起訴，無需經(jīng)過仲裁程序。
依據(jù)本法第十條規(guī)定，調(diào)解組織包括（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的調(diào)解組織。
一、拖欠工資沒有欠條要怎么辦
拖欠工資沒有欠條可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
農(nóng)民工被拖欠后，并不一定要欠條才能追討工資的，只要有確切地證明用人單位拖欠工資的證據(jù)，就可以通過仲裁、訴訟等方式追討工資。
二、如何處理勞動工資糾紛
勞動工資糾紛處理方法：勞動者與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
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