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一、教師解聘與開(kāi)除的區(qū)別

辭職和解聘的區(qū)別如下：

1．兩者的定義不同：

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。解聘是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

2．兩者的行為主體不同：

辭職的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。

（1）辭職是指由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員向國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為；

（2）辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。解聘的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人。

3．兩者的作用不同：

辭職是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者的自主行為，有利于人力資源的流動(dòng)和優(yōu)化配置。解聘的作用是解聘可以?xún)?yōu)化員工組合，作為企業(yè)的人力資源管理者，通過(guò)解聘等合理的淘汰機(jī)制提高人力資源效能；解聘可以使員工更認(rèn)真地對(duì)待自己的工作。

二、解聘證明與離職證明一樣嗎

是不一樣的，解聘證明是勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，無(wú)論是因何種原因離開(kāi)公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說(shuō)明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。

三、解雇員工怎么賠償

如果公司是合法解除，公司不需要賠償員工。如果公司提出與員工協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是違法解除，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年，按一年一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月按照半個(gè)月計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。