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教師連續(xù)幾年考核不合格解除聘用

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-10 04:42:31 113 人看過

依據(jù)目前所公布的信息顯示，對于教師而言，若其連續(xù)兩個年度內(nèi)的考核均未達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，那么所在的教育機構(gòu)或者是事業(yè)單位就有權(quán)力在提前30天以書面形式通知之后，解除與該教師之間的聘用關(guān)系。

具體來說，以下兩種情形都可能導(dǎo)致教師面臨被解聘的風(fēng)險：

首先，如果教師在連續(xù)兩個年度內(nèi)的考核結(jié)果均為不合格，那么學(xué)校便有權(quán)單方面解除與其簽訂的聘用合同；

其次，即使教師在某一個年度的考核中未能達標(biāo)，但是如果他／她拒絕接受調(diào)整工作崗位的建議，那么同樣也可能引發(fā)解聘的后果。

值得注意的是，在解除聘用合同之前，學(xué)校必須提前30天以書面形式告知教師相關(guān)事宜。

除此之外，如果教師不愿意參加待崗培訓(xùn)，或者在經(jīng)過待崗培訓(xùn)之后仍然無法滿足崗位要求，那么他們也有可能面臨被解聘的命運。

由此可見，除了年度考核結(jié)果之外，教師的職業(yè)操守和工作態(tài)度也是評估其表現(xiàn)的重要因素，其中包括但不僅限于教學(xué)能力、師德評價等等。

總的來說，教師是否會因為連續(xù)幾個年度的考核不合格而被解除聘用，主要取決于是否存在連續(xù)兩年考核不合格的情況，以及教師本人是否同意接受調(diào)整工作崗位的建議。

《事業(yè)單位人事管理條例》

第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

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