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簽訂三方協(xié)議后在離職時是否是違約

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-09 11:57:46 275 人看過

一、簽訂三方協(xié)議后在離職時是否是違約

簽訂三方協(xié)議后在離職時是否是違約需要視具體情況而定。

一般來說，三方協(xié)議是指雇主、員工和保險公司之間的勞動合同。在協(xié)議中，員工承諾在一定時間內(nèi)為雇主工作，而雇主則為員工提供相應(yīng)的薪酬和福利，同時向保險公司繳納一定的保險費用，以保障員工的工傷和失業(yè)等風(fēng)險。

如果在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)，員工提前離職，就可能被視為違約。因為員工在簽署合同時已經(jīng)承諾了一定的工作時間，如果提前離職，就違反了協(xié)議的約定。但是，如果員工在協(xié)議規(guī)定的時間之前離職，并且按照協(xié)議規(guī)定承擔(dān)了相應(yīng)的違約責(zé)任，那么就不算作違約。

二、簽三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

1．簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。

2．主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

3．內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。

4．目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。

5．適用的法律不同。

三、畢業(yè)生三方協(xié)議簽了還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎

畢業(yè)生三方協(xié)議簽了不是應(yīng)屆畢業(yè)生。是否算應(yīng)屆生主要參考下面幾條：

1．畢業(yè)時有沒簽三方協(xié)議（簽了三方的話報到證上會有報到單位認為就業(yè)）；

2．有沒繳納社保（審核嚴格的單位可查社?？雌溆袥]工作）；

3．可否由學(xué)校按應(yīng)屆畢業(yè)生派遣（報到證一般為2年有效期如果過期，自己確未工作，可回學(xué)校重開報到證按應(yīng)屆畢業(yè)生派遣）。

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承諾
三方協(xié)議什么時候簽訂？

三方協(xié)議，也就是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，一般是畢業(yè)前簽訂，最遲的簽訂日期是每年離校前。單位與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同后，就業(yè)協(xié)議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。三方協(xié)議的簽訂程序，一般是畢業(yè)生和用人單位就工作情況達成一致后，首先由畢業(yè)生領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，并如實填寫基本情況和應(yīng)聘意見、簽名，其次由用人單位簽訂意見，最后由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或者就業(yè)主管部門簽訂意見。這個順序很重要，學(xué)生在簽協(xié)議時，一定要等用人單位填寫完蓋章后再到學(xué)校簽證蓋章，切忌自己填完后就直接要求學(xué)校蓋章。萬一用人單位承諾待遇有變，就可能引發(fā)糾紛。如果畢業(yè)生違約，必須辦理與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，換取新的協(xié)議書。三方協(xié)議在畢業(yè)之前都是可以簽的，如果后面的三方協(xié)議與勞動合同相違背的話，就應(yīng)該以勞動合同為準。三方協(xié)議的簽訂是為了保護畢業(yè)生的權(quán)利。委

2023-08-16

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