久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否免稅
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-01 18:40:12 466 人看過(guò)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要扣稅《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)第一條規(guī)定:“對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按‘工資、薪金所得’項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。”第三條:“按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款,由支付單λ在支付時(shí)一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)?!?/p>

可見,員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要扣稅的,而且該稅與個(gè)人所得稅一樣,要由員工所在的企業(yè)代扣代繳。

從焦點(diǎn)二可知,員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要扣稅的,但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟(jì)上將更為困難。因此,《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》發(fā)布兩年后,財(cái)政部頒發(fā)了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅的新規(guī)定。

財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)文的財(cái)稅[2001]157號(hào)《關(guān)于個(gè)人與用人單λ解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定:

一、個(gè)人因與用人單λ解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

三、企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅?!?/p>

可見,這是國(guó)家為了照顧被裁減員工的經(jīng)濟(jì)生活特別做出的規(guī)定。本案例中,由于林某實(shí)際工作了20年,按此年限發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額在扣除住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用后,超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分,還是要交稅的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月24日 17:37
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)文章
  • 如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅
    根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅:1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工
    2023-05-05
    57人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅有何稅收規(guī)定
    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅有何稅收規(guī)定關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稅務(wù)繳納標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下:在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),需以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的數(shù)額作為參考標(biāo)準(zhǔn)。若實(shí)際金額超出此范圍,則須依照綜合收入統(tǒng)一征收個(gè)人所得稅,并根據(jù)對(duì)應(yīng)的稅率實(shí)行從百分之三到百分之四十五的階梯式累進(jìn)制扣除;反之,若實(shí)際金額未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn),則無(wú)需進(jìn)行稅收扣除?!吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:工資、薪金所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;經(jīng)營(yíng)所得;利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件有什么用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個(gè):(1)用人單
    2024-04-13
    216人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅申報(bào)流程
    1、【報(bào)表填寫】-【扣繳所得稅報(bào)告表】-【表單管理】-【工資薪金】,勾選其中的【解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金】。2、打開報(bào)表填寫,填寫時(shí),【實(shí)際工作年限數(shù)】是員工進(jìn)公司工作年限(最大只能選12年),【免稅所得】一欄填寫上年度當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY3倍數(shù)額(如果收入額小于免征額,那么這一欄中直接填寫收入額),具體數(shù)字可咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障電話12333。擴(kuò)展資料按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?!哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患
    2023-03-03
    57人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6萬(wàn)繳多少稅
    根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2001〕157號(hào))文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。對(duì)于單位與納稅人解除勞動(dòng)合同給予的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不論單位一次性向個(gè)人支付,還是分多次支付,均應(yīng)按總的補(bǔ)償收入數(shù)額,按規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均
    2023-03-04
    484人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)稅是怎樣的
    根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅:1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12年計(jì)算;2、個(gè)人領(lǐng)取一次性
    2023-02-16
    385人看過(guò)
  • 仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳稅嗎2024
    一、仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳稅嗎1、根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。2、超過(guò)平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。如果勞動(dòng)者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi),比如2.5倍,就不會(huì)受十二年的限制,這時(shí)勞動(dòng)者可以拿超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這超過(guò)的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上,這部分還是要納稅。二、兼職被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者兼職,對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。勞動(dòng)者從事
    2024-01-29
    447人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以分期支付
    解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不可以分期支付,必須一次性發(fā)放。一、上一年度的年終獎(jiǎng)是否按規(guī)定扣除個(gè)人工資年終獎(jiǎng)屬于綜合所得里的工資獎(jiǎng)金,是要并入工資進(jìn)行申報(bào),但目前有兩種申報(bào)方式一,選擇一次性獎(jiǎng)金計(jì)算年終獎(jiǎng)方式,申報(bào)時(shí)填寫一次性獎(jiǎng)金計(jì)算年終獎(jiǎng)表格:2.選擇綜合所得繳納個(gè)稅申報(bào)時(shí)填寫綜合所得表格二兩種方式年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法如下:1按全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算第一步無(wú)論當(dāng)月工資是多少,先將全年一次性獎(jiǎng)金除以12得到商數(shù),用這個(gè)商數(shù)作為應(yīng)納稅所得額先在稅率表中找到對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。第二步應(yīng)納稅額年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅速算扣除數(shù)在個(gè)人所得稅申報(bào)界面,有一欄專門一項(xiàng)全年一次性獎(jiǎng)金表格將選擇按一次性獎(jiǎng)金計(jì)算年終獎(jiǎng)的員工填列表中,適用按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表,單獨(dú)計(jì)稅,不并入綜合所得計(jì)算個(gè)稅2.按綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅將年終獎(jiǎng)金加到當(dāng)月領(lǐng)取的工資中,填列在綜合所得稅表格中(當(dāng)月取得的工資含年終獎(jiǎng)金每月減除費(fèi)用5
    2023-06-26
    240人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅扣除嗎
    根據(jù)相關(guān)規(guī)定:個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅,支付單位負(fù)有代扣代繳義務(wù)。但個(gè)人所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在上年度職工年平均工資3陪以內(nèi)的部分,可予免征個(gè)人所得稅,超過(guò)部分依照《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)征。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在
    2023-03-17
    421人看過(guò)
  • 個(gè)稅對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的影響
    一般勞動(dòng)者從用人單位獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額,在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分,則是不予征收個(gè)人所得稅的。但對(duì)超過(guò)300%的部分,按照有關(guān)規(guī)定,用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除以個(gè)人在該單位的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金交個(gè)稅嗎(一)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。(二)個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。(三)企業(yè)依照
    2023-07-02
    379人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否是違約金
    律師解答:不是。不是。違約金是用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)合同、協(xié)議等約定,在一方違約時(shí),應(yīng)當(dāng)向另一方承擔(dān)一定金錢給付的違約責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指在勞動(dòng)合同依法解除或終止后,用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn),一次性給予勞動(dòng)者以一定數(shù)額的金錢作為對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助?!睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
    2024-04-20
    478人看過(guò)
  • 職工辭職可否申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    (一)員工因個(gè)人原因辭職的,當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在司法實(shí)踐中,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由),裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。(二)員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)務(wù)中,一些公司存在克扣員工工資,停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為,還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng),針對(duì)這種情況,為保護(hù)員工的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán),可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同,還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2023-02-14
    342人看過(guò)
  • 辭職可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    要依據(jù)解除理由確定,若是以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八規(guī)定的情形為由解除勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是其他理由,則不能。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三
    2023-02-26
    297人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金可以同時(shí)主張嗎
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金不可以同時(shí)主張。從兩者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷,賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形,兩者不能同時(shí)適用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付,勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。賠償金,是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償,法定賠償金的適用情形無(wú)需雙方事先約定。一、單位解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算首先,用人單位解除勞動(dòng)合同分合法解除和違法解除兩種情況,合法解除則不需要支付違約金,只有在用人單位違法解除的情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金;其次,用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)
    2023-03-05
    78人看過(guò)
  • 賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念
    賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金是指當(dāng)事人對(duì)損失的發(fā)生具有過(guò)錯(cuò)或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,根據(jù)侵權(quán)責(zé)任或者合同義務(wù),為彌補(bǔ)另一方的損失而負(fù)擔(dān)的金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”,我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上
    2023-06-02
    362人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和免費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能兼得嗎
      陜西在線咨詢 2022-10-10
      當(dāng)然可以。工傷賠償金(一次性傷殘補(bǔ)助金)是發(fā)生工傷之后的待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是離職時(shí)的待遇。兩者沒(méi)有任何關(guān)系。工傷方面的待遇見工傷保險(xiǎn)條例;第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終
    • 免稅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些內(nèi)容?
      天津在線咨詢 2022-07-23
      根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅的規(guī)定:“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定免除可以嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-07-16
      服役期2年的,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為我市上年度城鎮(zhèn)職工(含下崗職工)平均工資的2倍;服役期每增加一年,增發(fā)上年平均工資的40%;服役期滿10年及以上的,按上年平均工資的5倍發(fā)放。服役期間有立功表現(xiàn)的,增發(fā)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金,其標(biāo)準(zhǔn)為:榮立過(guò)個(gè)人一等功(含一等功)以上的,增發(fā)50%;榮立過(guò)個(gè)人二等功的,增發(fā)30%;榮立過(guò)個(gè)人三等功的,增發(fā)10%。
    • 是不是代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅嗎?
      北京在線咨詢 2023-08-30
      根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免征所得稅問(wèn)題的通知》,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不需要繳納個(gè)人所得稅的代通金并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定,實(shí)際操作中也不需要繳納。代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般都是免稅的,因?yàn)檫@兩個(gè)都沒(méi)有固定的金額,所以可以不交稅。
    • 最近申請(qǐng)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可不可以不交個(gè)稅
      江蘇在線咨詢 2022-07-08
      個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。