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問：我是2004年畢業(yè)的大學生，2003年末，一家公司到學校招聘，錄用了我。但我是大四學生，還沒有畢業(yè)，不能簽正式的勞動合同，于是我就同公司簽定了一份協(xié)議。協(xié)議約定，我從2004年1月7日正式到公司上班，崗位是出納兼文秘，同時公司要求交納了3000元的違約保證金。

我本應該在2004年的7月份畢業(yè)，但是，最后一學期有一門考試沒有及格，直到2004年底，即延期半年我才拿到畢業(yè)證。由于沒有畢業(yè)證，所以一直沒有與公司簽訂勞動合同，沒有去勞動局進行鑒證。現(xiàn)在公司的會計由于某些原因即將離開公司，這就加大了我的工作量，現(xiàn)在我想請問：

1、沒有經(jīng)過勞動局鑒證的協(xié)議是否具有法律效力？

2、我是否可以向公司要求加薪，如果公司不同意，那么我想提出辭職，而違約金是否應該全額退還給我？或者我是否可以要求部分賠償？

3、我延期半年畢業(yè)是否屬于違約情況？公司以我不是本科畢業(yè)為由辭退我，是否合理？（我與公司簽定的協(xié)議上并沒有此項規(guī)定，只是規(guī)定從2004年1月份到7月份每月1200元工資，公司不負責各項保險；從8月到2005年12月，每月工資1000元，公司負責各項保險。）

4、是否有違約金不得超過月薪的規(guī)定？

答：你說的3000元違約金，是在簽訂協(xié)議時就支付的，顯然違反了有關規(guī)定。

①現(xiàn)行的法律規(guī)定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。按勞動部門的規(guī)定，勞動合同的鑒證不是法律的強制規(guī)定，而是提倡。因此，沒有經(jīng)過勞動部門鑒證的合同，只要不違反法律法規(guī)，仍然是有效的。

②你延期畢業(yè)是否違約，要看你與公司簽訂的就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，如果有這個規(guī)定，你確實是違約；如果沒有這個規(guī)定，則不能算違約。同樣，是否是本科學歷，也得看你們之間的協(xié)議，道理同上面是一樣的。

③在你正常畢業(yè)前，你與公司不是勞動合同關系，所以公司不需要為你繳納社會保險；你畢業(yè)后，正常就業(yè)了，公司必須為你繳納社會保險。

④除了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的違約金規(guī)定不能超過本人的一個月工資外，正常就業(yè)后的違約金，沒有具體數(shù)量的規(guī)定。