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一、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循哪些法律規(guī)定

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的法律規(guī)定如下：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、認(rèn)定工傷期間工資怎么發(fā)放

認(rèn)定工傷期間工資的發(fā)放是按受傷前12個月的月平均工資來的，由工作單位進(jìn)行發(fā)放，一般是12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一、二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者犯職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

三、個人工傷認(rèn)定程序怎樣走

個人工傷認(rèn)定程序如下：工傷職工或者用人單位向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，由社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷申請后進(jìn)行審理，作出工傷認(rèn)定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。