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在試用期內(nèi)，可以試用期多少次？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-12 09:55:34 88 人看過(guò)

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

管轄異議可以提幾次

一個(gè)案件只有一次機(jī)會(huì)，如果被駁回，還有一次上訴的機(jī)會(huì)。人民法院對(duì)當(dāng)事人在法定期限內(nèi)提出管轄權(quán)異議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真進(jìn)行審查，并在15日內(nèi)作出異議是否成立的書(shū)面裁定。當(dāng)事人對(duì)此裁定不服提出上訴的，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)依法作出書(shū)面裁定。”

上訴期。不服管轄權(quán)異議裁定的，當(dāng)事人應(yīng)在10天內(nèi)提出上訴。

上訴審。二審法院應(yīng)在立案后30日內(nèi)作出終審裁定。《民事訴訟法》第一百七十六條規(guī)定：“人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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    員工二次入職試用期有兩次試用是否違法？所謂試用期是用人單位通過(guò)約定一定時(shí)間的試用來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。這對(duì)雙方互相了解、雙向選擇，具有積極意義。但為了防止有些用人單位濫用試用期，法律對(duì)試用期的設(shè)置有嚴(yán)格的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的“同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期”其實(shí)是有前提的，即指在“同一段勞動(dòng)關(guān)系中”。而勞動(dòng)者離職后，其工作技術(shù)和能力可能
    2023-06-27
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  • 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)是否可以有試用期？
    這段素材主要講述了勞動(dòng)合同期限和試用期之間的關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期的時(shí)間限制也不同。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。若勞動(dòng)合同僅約定試用期，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期限應(yīng)與勞動(dòng)合同期限相當(dāng)。若勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年,則試用期不得超過(guò)一個(gè)月;若勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿(mǎn)三年,則試用期不得超過(guò)二個(gè)月;若勞動(dòng)合同期限為三年以上固定期限或無(wú)固定期限,則試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試 用 期 的 長(zhǎng) 度 與 勞 動(dòng) 合 同 期 限 的 關(guān) 系 是 怎 樣 的 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，
    2023-10-03
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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    • 試用期怎么約定可以多少次
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-01
      1、勞動(dòng)合同的試用期只能約定一次。 2、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    • 試用期內(nèi)的試用期可以順延嗎
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-02
      1.企業(yè)勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)的，可以變更試用期時(shí)間，但是變更天數(shù)不得違反勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定。 2.試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
    • 用人單位在試用期內(nèi)有哪些原因，在試用期內(nèi)可以隨意辭退試用期員工
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-20
      根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。 如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動(dòng)者不能
    • 試用期內(nèi)公司裁員在試用期內(nèi)辭退員工可以嗎
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-21
      如協(xié)商不成，到勞動(dòng)部門(mén)投訴，或申請(qǐng)仲裁。
    • 試用期最多可以扣多少錢(qián)？試用期克扣工資
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-22
      勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期單位克扣工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但要注意的是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有一年。