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員工到退休年齡開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同依法終止，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工在職期間，用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工在職期間，用人單位已為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但退休時(shí)因社會(huì)保障不足15年不能享受養(yǎng)老待遇的；

結(jié)果不是用人單位造成的，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；

也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。法律賦予員工救濟(jì)措施，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

辭退員工首先要按照合同，員工是否有違反公司章程，或者存在重大過失，公司不能無理由解除合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不得無故辭退員工，實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期不得超過三個(gè)月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進(jìn)行辭退，則企業(yè)只需交付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如企業(yè)沒理由辭退，將按照工作年限進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。