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辭退員工要給多少補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-26 10:41:59 152 人看過

一、辭退員工要給多少補(bǔ)償金

辭退員工要給補(bǔ)償金是根據(jù)實(shí)際情況而決定的，用人單位過失性辭退的，不需要賠償；用人單位非過失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、被辭退需要員工簽字嗎

被辭退不需要員工簽字。公司過失性辭退或者無過失性辭退勞動(dòng)者的，通知書到達(dá)勞動(dòng)者后生效，通知書屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的書面形式，當(dāng)然不需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為過失性辭退和無過失性辭退。公司通過辭退解除勞動(dòng)合同的，在辭退時(shí)出具離職證明并且一次性付清勞動(dòng)者工資，同時(shí)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、辭退補(bǔ)償金需要扣個(gè)稅嗎

辭退補(bǔ)償金需要扣個(gè)稅，但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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      天津在線咨詢 2022-04-24
      看辭退理由，理由合法，補(bǔ)償兩個(gè)月工資，理由不合法，補(bǔ)償四個(gè)月工資社?？梢砸髥挝粡娜肼氶_始補(bǔ)交勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定在《勞動(dòng)合同法》第46.47.87條和單位無法協(xié)商補(bǔ)償金的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、有你名字單位公章的文件之類。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
    • 企業(yè)辭退員工需要補(bǔ)償金嘛，大概要給她多少錢呢。
      浙江在線咨詢 2022-08-19
      第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 調(diào)動(dòng)員工被辭退一般給多少補(bǔ)償
      云南在線咨詢 2022-06-27
      屬于違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付4個(gè)月工資的賠償金。 1、列2家單位同時(shí)作為被申請(qǐng)人； 2、提供之前的勞動(dòng)合同作為證據(jù)，并且對(duì)方辭退你的時(shí)候，可以錄音。
    • 公司辭退員工補(bǔ)償金是給員工的嗎
      江蘇在線咨詢 2022-02-23
      公司辭退員工以后給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一方面是對(duì)于員工前期在企業(yè)服務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面也就是給員工重新尋找工作的合理補(bǔ)償，假如企業(yè)已經(jīng)按照相關(guān)規(guī)定給予合情合理合法的補(bǔ)償金了，那么員工就不應(yīng)該再額外再要一個(gè)月找工作的費(fèi)用了。 1.一般而言，企業(yè)辭退或者解除員工的勞動(dòng)合同，需要按照法律法規(guī)提前一個(gè)月向員工進(jìn)行告知，假如企業(yè)沒有提前一個(gè)月進(jìn)行告知，那么，按照相關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)需要給予一個(gè)月的代通金的。 2
    • 員工到了退休年齡，公司辭退需要給補(bǔ)償嗎，辭退員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      湖北在線咨詢 2022-02-06
      在員工達(dá)到退休年齡之前，單位并沒有辭退員工，那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已經(jīng)可以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期