工傷人員達到退休年齡怎樣賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-08 15:33:04
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1、在申請工傷認定時，社保行政機關以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動關系為由不予受理的，此時可通過司法機關的審理。司法機關認定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受養(yǎng)老保險待遇、和單位存在特殊勞動關系的，一般判決按照工傷保險待遇或要求社保行政機關重新作出行政行為。
2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關系符合民事雇傭關系的特征，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
一、達到退休年齡后勞動關系自行終止嗎
勞動者達到法定退休年齡后，其與用人單位之間的勞動關系并不自動終止。司法實踐中，判斷勞動關系是否終止的依據(jù)是《勞動法》和最高法院的相關民事政策?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。最高法院民一庭在相關答復中提出，對于達到或超過法定退休年齡的勞動者(含農民工)與用人單位之間勞動關系的終止，應以勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇(或領取退休金)為標準。由此可見，勞動者是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇是勞動者達到退休年齡后勞動關系是否終止的一個分水嶺。
如上所析，《勞動合同法實施條例》關于“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，系任意性和權利性規(guī)范。也就是說，在勞動者達到法定退休年齡后，勞資雙方均有延續(xù)勞動合同的選擇權。因而，未參加養(yǎng)老保險的勞動者達到法定退休年齡后，只要其具備相應的勞動能力，在用人單位同意的情況下，雙方仍可延續(xù)勞動合同。
二、公司返聘員工屬于什么員工
勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業(yè)聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之后，也是勞動者勞動年齡的終止之時，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應享有獲取報酬的權利，同時其已經(jīng)享受社會保險待遇，領取了退休金，國家已保證其老有所養(yǎng)，因此退休再就業(yè)的，不應在劃入勞動關系中，雙方應當屬于勞務關系。
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