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違反發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定中津貼補貼范圍有

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 14:46:31 472 人看過

《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》津貼補貼范圍包括：改革性補貼以及獎金；實物；工作性津貼；生活性補貼；有價證券；國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼；離退休人員補貼；其他。有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當承擔紀律責任。

《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》第二條

本規(guī)定所稱津貼補貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。

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行政事業(yè)單位可以發(fā)放津貼補貼

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津貼補包括國家統(tǒng)一規(guī)定的補助金和工作補助金、生活補助金、退休人員補助金、改革補助金、獎金、實物、有價證券等。違反支付津貼的嫌疑是沒有預算支出，或者違反中紀委員會等部門共同發(fā)行關于停止支付津貼的通知，懷疑是個人支付公款。違規(guī)違規(guī)發(fā)放津補貼的整改方法有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當承擔紀律責任。屬于下列人員的，由任免機關或者監(jiān)察機關按照管理權限依法給予處分：（一）行政機關公務員；（二）法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。法律、行政法規(guī)對違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！蛾P于制止亂發(fā)放津補貼的通知》第二條，本規(guī)定所稱津貼補貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。

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一、津貼與補貼有何區(qū)別？津貼與補貼沒有本質(zhì)的區(qū)別，所不同的是，補貼是對日常生活費用開支的補助，側(cè)重于生活性；而津貼是對額外和特殊勞動消耗的補償，側(cè)重于生產(chǎn)性。二、津貼和補貼算不算工資津貼和補貼算工資，工資總額由計時工、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。三、津貼補貼要交稅么津貼補貼要交稅么，可以參照下列規(guī)定：（一）《個人所得稅法》第四條第三項規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼免征個人所得稅（《個人所得稅法實施條例》第十三條稅法第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼）。（二）《國家稅務總局關于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)可分為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)和艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每月260元；21-30年的，每人每月330元；31年以上的，每人每月410元。在艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下的，每人每月290元；11-20年的，每人每月350元；21-30年的，每人每月420元；31年以上的，每人每月500元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需經(jīng)費，按其行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)和艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的劃分，由縣（市、區(qū)）人民政府依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政經(jīng)濟狀況、交通便利程度、距離縣城遠近等因素合理確定。其中,艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)原則上不超過鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的50%。艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)是指：鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展水平不高，人均收入水平低于全縣平均水平；交通不便，上下班交通費用較高；距離縣城路途較遠,工作期間一般住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等。各縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分情況，經(jīng)設區(qū)的市人民政府審批同意后，報省人力資源社會保障廳、省財政廳備

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天津傷殘津貼補貼多少錢

天津市1到4級津貼從2017年4月1日起，對于2016年12月31日前發(fā)生工傷且致殘一級至四級的工傷人員，傷殘津貼按規(guī)定作如下調(diào)整：致殘一級增加500元／月，調(diào)整后傷殘津貼最低標準為：5850元／月；致殘二級增加480元／月，調(diào)整后傷殘津貼最低標準為：5530元／月；致殘三級增加450元／月，調(diào)整后傷殘津貼最低標準為：5200元／月；致殘四級增加420元／月，調(diào)整后傷殘津貼最低標準為：4880元／月。已按規(guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的致殘一級至四級的工傷人員，其領取的由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金標準低于上述規(guī)定最低傷殘津貼標準的，補足到最低傷殘津貼標準。由工傷保險基金按《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定支付傷殘津貼的工傷人員，其按規(guī)定調(diào)整后增加的費用，由工傷保險基金支付。原由用人單位支付傷殘津貼和生活護理費的老工傷人員納入統(tǒng)籌管理后，其按規(guī)定增加的費用，由工傷保險基金支付。因工死亡人員的供養(yǎng)親

2023-04-22

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津貼與補貼的基本定義：

1、津貼作為一種輔助形式，是對勞動者額外勞動付出的一種補償，一般是指補償勞動者在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資。津貼的種類很多，主要有礦山井下津貼、高溫津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、艱苦氣象臺站津貼、基礎設施建設工程流動施工津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。2、補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。津貼補貼什么叫津貼和補貼津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

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高溫補貼是否屬于必須發(fā)放的津貼？

高溫津貼屬于勞動報酬（工資）組成部分，不違法。高溫補貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：高溫補貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。企業(yè)不給高溫補貼怎么辦用人單位如違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，高溫津貼是工資總額的組成部分。因此，如果勞動者確實符合高溫津貼發(fā)放條件，而用人單位拒不支付高溫津貼的，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁要求用人單位支付高溫津貼，如對勞動仲裁決定不服的，還可訴至人民法院?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高

2023-07-06

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勞動者
津貼與補貼有什么不同？

津貼和補貼是兩種不同的工資分配形式。津貼是為了補償職工在特殊條件下產(chǎn)生的勞動消耗和生活費額外支出,形式包括地區(qū)津貼、野外作業(yè)津貼、井下津貼、夜班津貼、流動施工津貼、冬季取暖津貼、糧、煤、副食品補貼、高溫津貼、職務津貼、放射性或有毒氣體津貼等。而補貼是為了補償物價變動而設置的補償,主要形式包括生活費補貼和價格補貼,發(fā)放屬于一種福利性質(zhì),目前并沒有法律法規(guī)對此作出強制性規(guī)定。津貼是一種補充形式，用于補償職工在特殊條件下產(chǎn)生的勞動消耗和生活費額外支出。補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。2、形式不同：津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作業(yè)津貼；井下津貼；夜班津貼；流動施工津貼；冬季取暖津貼；糧、煤、副食品補貼；高溫津貼；職務津貼；放射性或有毒氣體津貼。中國的財政補貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農(nóng)產(chǎn)品價格補貼。3、性質(zhì)不同：津貼是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的

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國家統(tǒng)一規(guī)定的機關事業(yè)單位工作人員的津貼、補貼項目包括三個部分：第一，1993年機關事業(yè)單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。第二，艱苦邊遠地區(qū)的津貼。第三，機關事業(yè)單位工作人員津貼、補貼，具體分為：1、機關工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安干警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼等。2、事業(yè)單位工作人員津貼、補貼。包括環(huán)境保護監(jiān)測津貼、城市下水道工人崗位津貼、城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼等。3、機關事業(yè)單位離退休人員津貼、補貼。主要指離退休專家生活補貼。地方津貼補貼包括哪些按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：一、崗位性津貼崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。二、地區(qū)性津貼地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的

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一、補貼和津貼算工資嗎津貼和補貼算工資，工資總額由計時工、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。二、津貼補貼要交稅么津貼補貼要交稅么，可以參照下列規(guī)定：（一）《個人所得稅法》第四條第三項規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼免征個人所得稅（《個人所得稅法實施條例》第十三條稅法第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼）。（二）《國家稅務總局關于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》第二條（二）款規(guī)定：下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：1、獨生子女補貼；2、執(zhí)行公務員工

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津貼補貼算經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，這就意味著經(jīng)濟補償基數(shù)包括社會保險和公積金個人繳納部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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一、補貼津貼是什么意思津貼作為一種輔助形式，是對勞動者額外勞動付出的一種補償，一般是指補償勞動者在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資。津貼的種類很多，主要有礦山井下津貼、高溫津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、艱苦氣象臺站津貼、基礎設施建設工程流動施工津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。津貼作為一種輔助形式，補貼是一種補償形式，主要用于保證基本的生活需求。二、津貼和補貼的區(qū)別津貼和補貼的區(qū)別如下：1．含義不同：津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。2．形式不同：津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作業(yè)津貼；井下津貼；夜班津貼；流動施工津貼；冬季取暖津貼；糧、煤、副食品補貼；高溫津貼；職務津貼；放射性或有毒氣體津貼。中國的財政補貼大部分用于以

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