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事項(xiàng)名稱(chēng)：集體企業(yè)集體合同合法性審查辦事依據(jù)：《勞動(dòng)法》、《集體合同規(guī)定》、《山東省集體合同條例》、《青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等辦理流程：(一)集體勞動(dòng)合同(專(zhuān)項(xiàng)集體合同)簽訂或變更后，用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，持所需材料報(bào)工資保險(xiǎn)科審查;(二)審查：承辦人員對(duì)用人單位提交的材料進(jìn)行審查，主要審查如下內(nèi)容：一是集體合同雙方當(dāng)事人主體資格是否合法;二是集體合同(專(zhuān)項(xiàng)集體合同)協(xié)商程序是否合法;三是集體合同(專(zhuān)項(xiàng)集體合同)內(nèi)容是否合法。(三)審核：承辦人將有關(guān)材料和審查意見(jiàn)報(bào)科室負(fù)責(zé)人審核。經(jīng)審核，符合條件的予以備案，由承辦人員填寫(xiě)《審查意見(jiàn)書(shū)》，加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用印章，并送達(dá)集體合同雙方當(dāng)事人代表。集體合同合法性審查自受理之日起15日內(nèi)辦結(jié)。(四)重新審查：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同(專(zhuān)項(xiàng)集體合同)有異議，經(jīng)審查提出修改意見(jiàn)的，經(jīng)集體合同(專(zhuān)項(xiàng)集體合同)雙方協(xié)商修改，重

集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)。所以如果尚未建立工會(huì)不可以簽集體勞動(dòng)合同。工會(huì)成立流程建立工會(huì)組織的程序是：1、向上一級(jí)工會(huì)以書(shū)面形式提出建立工會(huì)組織的請(qǐng)示報(bào)告。在報(bào)告中應(yīng)說(shuō)明以下幾項(xiàng)內(nèi)容：(1)本基層單位的基本情況(企業(yè)成立時(shí)間、性質(zhì)、職工人數(shù)、注冊(cè)資本、流動(dòng)資本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、黨政領(lǐng)導(dǎo)人的配備等);(2)群眾對(duì)于組建工作的意愿;召開(kāi)由本單位各種層次的職工群眾參加的講座組建工會(huì)的座談會(huì)，廣泛征求意見(jiàn)，說(shuō)明組建工會(huì)是廣大職工群眾的意愿。(3)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位組建工會(huì)的意見(jiàn)。組建工會(huì)應(yīng)征求黨政領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依法給予支持。2、成立建會(huì)籌備組上一級(jí)工會(huì)對(duì)《建立工會(huì)請(qǐng)示報(bào)告》批復(fù)后，應(yīng)立即成立建會(huì)籌備組(3-5人)，具體負(fù)責(zé)籌備期間的工作，在工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生之前暫時(shí)代行工會(huì)委員會(huì)職責(zé)。籌備組成員原來(lái)不是會(huì)員的，要先向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)入會(huì)

一、單位必須簽集體合同嗎在討論單位是否必須簽訂集體合同時(shí)，我們首先需要明確“單位”的定義和“集體合同”的法律地位。1．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條明確規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。2．這里的“可以”一詞意味著單位并非必須簽訂集體合同，而是根據(jù)企業(yè)自身的情況，確定是否簽訂集體勞動(dòng)合同。3．集體合同作為一種特殊的勞動(dòng)合同形式，旨在通過(guò)集體協(xié)商，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益。4．但并非所有單位都必須簽訂集體合同，因?yàn)椴煌膯挝辉诮?jīng)營(yíng)規(guī)模、用工形式、勞動(dòng)關(guān)系等方面存在差異，因此，是否簽訂集體合同應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)確定。二、企業(yè)是否必須簽集體合同對(duì)于企業(yè)是否必須簽訂集體合同的問(wèn)題，我們同樣可以引用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條的規(guī)定進(jìn)行解答。1．企業(yè)并非必須要有集體勞動(dòng)合同，而是可以根

企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。按照《民法典》第四百六十九條的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。一、集體合同訂立程序（一）企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，擬定集體合同草案；（二）集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；（三）將討論通過(guò)的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)；（四）勞

一、工資集體協(xié)商與企業(yè)集體合同有何區(qū)別集體合同和勞動(dòng)合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區(qū)別是：第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣(mài)勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。第二，集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可

事項(xiàng)名稱(chēng)指行政辦事事項(xiàng)名稱(chēng)。企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)議審核備案辦事指南指與事項(xiàng)相關(guān)的各個(gè)辦事要素。辦理機(jī)構(gòu)：西城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科辦理地址、電話：西城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科北京市西城區(qū)西直門(mén)南小街20號(hào)404室電話：66206033辦理時(shí)間：周一至周五8：00至17：00(法定節(jié)假日除外)辦理時(shí)限：自報(bào)送之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。辦理程序：一、受理?xiàng)l件：申請(qǐng)人需要提交如下申請(qǐng)材料：1、《集體合同備案申請(qǐng)表》;2、集體合同文本(工資集體協(xié)議)一份;3、職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議關(guān)于集體合同的決議;4、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;5、工會(huì)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。二、審核標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同，且營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地在西城區(qū)的。時(shí)限：自報(bào)送之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)：不收費(fèi)。辦理依據(jù)：1、《集體合同規(guī)定》

一、什么是集體勞動(dòng)合同？集體合同又稱(chēng)為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。二、集體勞動(dòng)合同的特征有哪些？1、集體合同的主體一方是勞動(dòng)者的團(tuán)體組織——企事業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。2、集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，確定勞動(dòng)者的共同利益。3、集體合同是要式合同，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定集體合同必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。4、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，其效力及于企事

一、企業(yè)集體合同有啥用關(guān)于集體合同所具備的功能，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先，集體合同對(duì)彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的局限性發(fā)揮著重要作用。通過(guò)明確規(guī)定勞動(dòng)者權(quán)益保障的最低標(biāo)準(zhǔn)，從而有效地提高了現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所能享受到的最低程度的保護(hù)水平；其次，從另一個(gè)角度來(lái)看，集體合同也有助于填補(bǔ)傳統(tǒng)勞動(dòng)合同在規(guī)范和維護(hù)工人權(quán)益方面的空白。集體合同確立了勞動(dòng)者代表組織－－工會(huì)的存在，這使得勞動(dòng)者的權(quán)利得到更為充分和有力的保障。《勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、

企業(yè)可以不簽集體合同，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須簽訂集體合同，集體合同由企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商后簽訂。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。一、企業(yè)報(bào)送集體合同應(yīng)提供什么材料企業(yè)報(bào)送集體合同應(yīng)提供的材料如下：1、集體合同文本；2、開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂集體合同的說(shuō)明；3、用人單位、工會(huì)依法成立的證明材料；4、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)集體合同的決議；5、由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)的集體協(xié)商記錄；等等。二、怎么訂立集體合同訂立集體合同的途徑：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用

一、集體企業(yè)改制要與在崗職工簽解除合同嗎在集體企業(yè)進(jìn)行改制過(guò)程中，對(duì)于廣大員工的安置策略主要分為兩大類(lèi)：第一大類(lèi)是采取工齡買(mǎi)斷的方式，即向員工一次性支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，進(jìn)而達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的目的；而另一大類(lèi)則是選擇讓員工留在原崗位上繼續(xù)工作，使得原有集體企業(yè)的員工能夠順利地轉(zhuǎn)變?yōu)樾鲁闪⑵髽I(yè)的正規(guī)員工，并與新企業(yè)重新簽訂勞務(wù)合同，從而享有公司的工齡及全面的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保障?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的

烏魯木齊市首家企業(yè)15日與百名員工簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)議合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)集體合同》三項(xiàng)合同，自協(xié)議簽訂后該企業(yè)百余名員工將獲得切身利益，無(wú)后顧之憂。2011年是烏魯木齊市改善民生年，該市將《烏魯木齊是企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》列入今年立法計(jì)劃，全面推行企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度。新疆華春集團(tuán)作為今年的集體合同協(xié)商簽訂的重點(diǎn)示范企業(yè)，在廣泛聽(tīng)取職工和企業(yè)的意見(jiàn)后，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利待遇等勞資雙方在平等的基礎(chǔ)上達(dá)成書(shū)面協(xié)議。該集團(tuán)工會(huì)主席高青告訴記者，與員工簽訂三項(xiàng)集體合同是我們集團(tuán)充分尊重每一位員工的具體體現(xiàn)，可以進(jìn)一步振奮員工的工作積極熱情，讓他們?cè)谄髽I(yè)中相安無(wú)憂，也可進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。員工代表張新麗介紹，為了讓更多的企業(yè)員工受益，集團(tuán)先后和我們多次協(xié)商、對(duì)話，傾聽(tīng)來(lái)自職工的意見(jiàn)和建議。今天在這里簽訂合同不僅是企業(yè)為員工的利益著想，也是企業(yè)對(duì)員工負(fù)責(zé)人的一

昨日，北京市人力社保局就推進(jìn)集體合同制下發(fā)文件。今年，建會(huì)企業(yè)（建立工會(huì)企業(yè)）集體合同覆蓋面將達(dá)到80%以上，開(kāi)展工資集體協(xié)商達(dá)到65%以上。下發(fā)文件確定，2010年建會(huì)企業(yè)集體合同覆蓋面達(dá)到80%以上，開(kāi)展工資集體協(xié)商達(dá)到65%以上；2011年建會(huì)企業(yè)集體合同覆蓋面達(dá)到90%以上，開(kāi)展工資集體協(xié)商達(dá)到70%以上；2012年建會(huì)企業(yè)集體合同覆蓋面達(dá)到95%以上，開(kāi)展工資集體協(xié)商達(dá)到75%以上。據(jù)介紹，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法簽訂的區(qū)域、行業(yè)集體合同對(duì)本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。同時(shí)，集體協(xié)商的核心是集體協(xié)商工資。要根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒布的企業(yè)工資指導(dǎo)線和職工工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，集體協(xié)商工資。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增長(zhǎng)水平和改善勞動(dòng)條件，建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，理順企業(yè)內(nèi)部不同崗位職工的分配關(guān)系；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，要突出協(xié)商建立和完善工資

企業(yè)報(bào)送集體合同應(yīng)提供的材料：用人單位、工會(huì)依法成立的證明材料；集體合同文本；開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂集體合同的說(shuō)明；職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)集體合同的決議；由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)的集體協(xié)商記錄；其他。一、集體合同的平等協(xié)商、審議、簽字、登記、公布。集體合同簽訂應(yīng)經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。審議、簽字、登記與公布五個(gè)程序。（1）平等協(xié)商。平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序。集體合同草案擬訂后，不論由哪一方提出要約，對(duì)方都不得拒絕。應(yīng)由企業(yè)法定代表人帶領(lǐng)企業(yè)行政管理人員與企業(yè)工會(huì)主席帶領(lǐng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員及職工代表進(jìn)行平等協(xié)商。在平等協(xié)商過(guò)程中，當(dāng)事人雙方應(yīng)在兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益的基礎(chǔ)上，求同存異。對(duì)個(gè)別有爭(zhēng)議的重大原則問(wèn)題，可以由當(dāng)?shù)厝嗣裾M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。（2）審議。當(dāng)事人雙方協(xié)商形成集體合同草案文本后，應(yīng)提交全體職工或職工代表大會(huì)審議。在職工大會(huì)或職工代表大會(huì)上，應(yīng)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席

市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)近日成立。新成立的委員會(huì)今年將完善集體合同地方立法，加快集體協(xié)商與集體合同立法進(jìn)程，出臺(tái)具有深圳特色的《深圳市集體協(xié)商條例》，明確規(guī)定集體談判的權(quán)利、程序、談判僵局的處理以及區(qū)域性、行業(yè)性集體合同、法律責(zé)任等，為企業(yè)集體協(xié)商和集體合同工作提供依據(jù)。今年，委員會(huì)還將致力于推動(dòng)集體合同的簽訂，在過(guò)去基礎(chǔ)上力爭(zhēng)完成簽訂集體合同企業(yè)達(dá)3000家的目標(biāo)，同時(shí)爭(zhēng)取在一定規(guī)模的企業(yè)中普遍建立集體協(xié)商制度，在中小企業(yè)集中的區(qū)域、行業(yè)推行區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商制度，將繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，使三方機(jī)制向街道、社區(qū)延伸。