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（一）及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人

用人單位應建立職業(yè)病報告制度，責任到位，有人負責，當發(fā)現有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。

（二）向所在地勞動保障部門報告

用人單位出現職業(yè)病病人時，除按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告外，同時還應向所在地勞動保障部門報告。

（三）積極安排勞動者進行職業(yè)病診斷和鑒定

如果員工在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經員工申請，用人單位應安排員工的職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結果有異議的可申請職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權利，職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。

一、患癌癥的員工可以辭退嗎

依據我國相關法律的規(guī)定，對于患有癌癥的員工，并不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果因癌癥不能勝任原有工作，調崗后又不有勝任的，可支付一個月工資后解除合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（）三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

二、公司能否不再跟患病的勞動者續(xù)簽勞動合同

生病職工需要停工醫(yī)療時候，公司要給一定醫(yī)療期，雙方的勞動合同應自動延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。簡而言之，就是醫(yī)療期內，不必續(xù)簽，勞動合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。