一、懷孕員工被辭退不賠償申請勞動仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?
1、勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;
2、申請人身份證明及復(fù)印件;
3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師;應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
4、被申請人工商注冊信息資料;
5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù);以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;
6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
二、懷孕員工被辭退不賠償勞動仲裁流程有哪些?
1、提交申請書。
當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。
3、開庭審理。
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解。
仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
5、仲裁裁決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
三、懷孕員工被辭退賠償金的計算依據(jù)是什么?
賠償金按補(bǔ)償金的雙倍計算,補(bǔ)償金的計算依據(jù)如下:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
懷孕被辭退勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
445人看過
-
懷孕被裁員怎樣申請勞動仲裁
228人看過
-
懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),懷孕了被辭退可以仲裁嗎
195人看過
-
勞動仲裁需要哪些材料,申請勞動仲裁需要什么材料
66人看過
-
懷孕辭退員工賠償幾個月可以仲裁
93人看過
-
懷孕被辭退勞動仲裁會怎么判
344人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
被辭退員工工資怎么辦, 勞動仲裁申請書需要什么材料申請勞動仲裁嗎浙江在線咨詢 2022-03-01用人單位辭退勞動者,不發(fā)放其工資是不合法的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答
-
懷孕九個月調(diào)崗降薪申請勞動仲裁需要哪些材料澳門在線咨詢 2022-04-231.合同約定工作崗位:如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意,強(qiáng)行將你調(diào)換崗位,可申請仲裁要求恢復(fù)原崗位。 2.合同未約定崗位:如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同,可以申請仲裁要求恢復(fù)崗位;如果更換的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性,仲裁要求恢復(fù)崗位比較困難(仍可主張)。不管哪種情況,工資都是不可以降低的。 3.你屬于孕婦,單位不可隨意與你解除勞動關(guān)系。堅守崗位!有糾紛可及時仲裁。
-
被公司辭退拒絕賠償申請勞動仲裁申請勞動仲裁需要的準(zhǔn)備是什么樣的海南在線咨詢 2022-04-09被公司辭退拒絕賠償申請勞動仲裁需要的準(zhǔn)備:1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動關(guān)系證明,用人單位辭退的證據(jù),工資收入證據(jù),仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。 2、《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
-
辭退懷孕員工需要哪些賠償新疆在線咨詢 2022-06-121、如果用人單位違法辭退懷孕員工,需要給予其經(jīng)濟(jì)賠償金,即員工在本單位每工作滿一年,單位需給予其兩個月的工資作為賠償;但如果是因員工具有重大過錯而辭退的,則不需要給予其賠償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十八條
-
被公司辭退怎么辦, 申請勞動仲裁去勞動局申請勞動仲裁需要什么材料廣西在線咨詢 2022-03-04用人單位無故辭退勞動者的,勞動者是不需要在去用人單位處工作的,對于用人單位的無故辭退,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,