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員工未休年假能否獲得三倍工資賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-25 14:14:27 170 人看過

一、員工未休年假能否獲得三倍工資賠償

不休年假不可以得到3倍工資，員工不休年假想要獲得3倍補償，是有條件的。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但需給予補償。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％（包括正常支付的100％工資和補發(fā)200％的工資）支付未休年休假工資報酬。

顯然，給予三倍工資補償有個前置條件，即‘確因工作需要不能安排職工休年假的’，如果條件允許，單位必須給員工安排年休假。反之，如果員工因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也不是員工可以要求三倍工資補償?shù)睦碛伞?/p>

二、年假沒休完離職是否有補償

有補償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不安排勞動者休年假，而勞動者離職后有未休完年假的，勞動者是可以主張經(jīng)濟補償的。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

三、年假一般是多少

年假一般是幾天是根據(jù)勞動者的工齡計算的，具體如下：

1．職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2．職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3．職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第七條

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。

《職工帶薪年休假條例》第五條

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條

［5］《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第七條

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