未休年休假工資問題：三倍還是正常？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-09 20:31:14
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用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬；
其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
辭職未休年休假能否要求補償？
今年11月20日我從某國有企業(yè)辭職，我在該企業(yè)工作近15年，月工資1600元，2012年以來沒有請過病事假，也未休年休假，請問我能否要求企業(yè)給付未休年休假的補償？（讀者：汪明航）
你可以要求企業(yè)支付未休年休假的補償工資。
國務(wù)院2007年12月14日公布的，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。病假超過一定天數(shù)影響享受年休假。經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬（自愿放棄休假的除外），其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。同時，在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報酬（折算后不足1整天的除外）。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。
你在該企業(yè)工作10年以上，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定應(yīng)享受10天年休假。你今年11月20日辭職，今年你已經(jīng)工作324天，按此計算，辭職時應(yīng)當享受8天的帶薪年休假，應(yīng)休未休的帶薪年休假工資報酬為1765．5元。（司家宏）
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)；
應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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未休年休假工資能否發(fā)放問題湖北在線咨詢 2024-12-20根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定,如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),則應(yīng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 如果用人單位安排職工休年休假,但職工因本人原因且書面提出不休年休假,則用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 -
請問員工年休假未休可以請幾倍工資？陜西在線咨詢 2022-07-10年休假未休公司補償，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條規(guī)定 -
女職工年休假未休，應(yīng)該支付三倍工資嗎陜西在線咨詢 2021-11-15《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。用人單位安排職工休年假，但因本人原因書面提出不休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入。
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未休年休假應(yīng)付幾倍的工資吉林省在線咨詢 2022-06-02年休假未休公司補償，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條規(guī)定
