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勞動合同解除后單位與個(gè)人的義務(wù)有哪些

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-16 19:24:21 497 人看過

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

因此，勞動合同解除或終止后，對于用人單位而言，有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)；

有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)，有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；

有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查的義務(wù)；

對于勞動者而言，有按照雙方約定遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。

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用人單位有義務(wù)為勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)

用人單位辦理解除勞動合同的相應(yīng)手續(xù)，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一種后合同義務(wù)，勞動合同是記載勞資雙方權(quán)利與義務(wù)、表明勞動關(guān)系存續(xù)的重要憑證。因此，一旦勞動合同的履行以解除或終止等形式結(jié)束，用人單位有義務(wù)為勞動者出具解除或終止勞動合同的憑證。對于如何辦理解除或終止勞動合同手續(xù)，《勞動法》未有相應(yīng)的規(guī)定；《失業(yè)保險(xiǎn)條例》16條規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員辦理解除或終止勞動合同的證明；《勞動合同法》50、89條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、什么是勞動關(guān)系、勞動合同？勞動關(guān)系是指勞動者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報(bào)酬的勞動，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動，則從

2023-04-01

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單位怎樣在勞動網(wǎng)上與個(gè)人解除勞動合同？

一、單位怎樣在勞動網(wǎng)上與個(gè)人解除勞動合同?網(wǎng)上勞動合同個(gè)人解除的方法是：1、是拿到你給用人單位解除勞動合同的紙質(zhì)文本找失業(yè)證辦理機(jī)構(gòu)解釋并說明。2、找原用人單位在網(wǎng)上辦理解除。勞動者提出解除勞動關(guān)系，只有用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。也就是所說的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)、辦理離職手續(xù)等;勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。二、用人單位需支付辭退賠償金的情形(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反

2023-02-01

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1、勞動合同的合意解除經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除2、用人單位"無過失性解除"有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧诱叩?，自通知之日起三十日?nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。3、用人單位"過失性解除"勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四

2023-04-29

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單位解除勞動合同有哪些情形，如何解除勞動合同？

1、勞動合同期滿。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要?jiǎng)趧诱咭婪ㄏ硎芰嘶攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。5、用人單位決定提前解散用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。用人單位解除勞動合同的情形有哪些用人單位當(dāng)然解除（一）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約

2023-08-04

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勞動者解除勞動合同是不是有義務(wù)賠償單位

一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期未滿之前解除勞動合同的；或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位。需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括下列費(fèi)用：一、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；二、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；三、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；四、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

2024-05-07

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用人單位
用人單位與勞動者有哪些告知義務(wù)

用人單位的告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實(shí)向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個(gè)勞動者而言是相當(dāng)重要的。勞動者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動者才有如實(shí)說明的

2023-06-13

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法律綜合知識
單位與個(gè)人解除勞動合同怎樣補(bǔ)償金？

一、單位與個(gè)人解除勞動合同怎樣補(bǔ)償金？《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付

2024-01-12

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解除勞動合同
解除勞動合同是勞動者的哪些義務(wù)？

1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者可以解除勞動合同的情形（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限

2023-07-05

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解除勞動合同企業(yè)有哪些義務(wù)

(1)用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是，在依法解除或者終止勞動合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。如果用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)用人單位有在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)的義務(wù)在實(shí)踐中，用人單位扣留勞動者檔案，不明確告知?jiǎng)趧诱呱鐣ｋU(xiǎn)繳納情況，對此勞動合同法首先規(guī)定用人單位為勞動者辦理

2023-06-01

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合法解除與原單位的勞動合同

合法解除與原單位的勞動合同《勞動法》第17條規(guī)定\"勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)\"。勞動者未解除與原單位的勞動合同，就跳槽到其他單位，是違反勞動合同的行為，應(yīng)承但違約責(zé)任?！秳趧臃ā穭趧臃ǖ诙臈l規(guī)定\"經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除\"。第三十一條規(guī)定\"勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位\"。第三十二條還規(guī)定了勞動者可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動合同的情況。即：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）有人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

2023-04-22

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解除勞動合同
個(gè)人有哪些行為屬于單位違法解除勞動合同的

下列行為屬于違法解除勞動合同：勞動者有《勞動合同法》第四十二條情形之一，用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員；協(xié)議解除勞動合同、單方即時(shí)解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同條件未滿足時(shí)解除勞動合同；解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。一、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件有哪些？勞動者在下列條件下可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位非過失性辭退勞動者；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的；其他。二、公司可以單方面解除合同嗎?公司可以單方面解除勞動合同。具體情況如下:具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。在勞動者有過錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。三、曠工解除勞動合同能拿到賠償金嗎曠工解除勞動合同是不可以拿到補(bǔ)償

2023-04-05

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勞務(wù)派遣單位有哪些義務(wù)與義務(wù)？

勞務(wù)派遣單位有以下必要的義務(wù)：1、應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)；2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位的義務(wù)1、派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，其中涉及的特別要求包括：（1）訂立合同期限應(yīng)在2年以上；（2）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務(wù)派遣單位

2023-08-07

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勞動者在解除勞動關(guān)系后單位有什么義務(wù)？

當(dāng)我們結(jié)束相應(yīng)的教育，開始步入社會，第一件事就是找到合適的工作養(yǎng)活自己。這是自身立足于社會的根本。但是人不是一潭死水，我們不會永遠(yuǎn)待在一個(gè)單位里面，有可能會離職，跳槽。那么，勞動者與單位解除勞動關(guān)系后單位有什么義務(wù)？第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。【律師解讀】本條是關(guān)于勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。勞動合同依法解除或者終止，勞動關(guān)系結(jié)束后，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動合同法制定過程中，有的意見反映，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關(guān)解除或

2023-04-29

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解除勞動合同
解除勞動合同時(shí)，用人單位有哪些限制？

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。試用期內(nèi)用人單位解除合同的限制有哪些？原來的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

2023-07-05

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