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勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議上訴狀
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-12 14:05:55 341 人看過

一、管轄權(quán)異議上訴格式是怎樣的

民事上訴

上訴人(原審被告):***,女,漢族,19**年**月**日出生,現(xiàn)住XX省****

被上訴人(原審被告):******有限公司,住所地XX省XX市******,法定代表人:****

被上訴人因原告******有限公司有限公司訴被告***買賣合同糾紛一案提出管轄異議,上訴人不服XX市人民法院(XXXX)東***商初字第***號(hào)民事裁定書,現(xiàn)提出上訴。

上訴請(qǐng)求

1、請(qǐng)求依法裁定撤銷XX市人民法院(XXXX)東***商初字第***號(hào)民事裁定書。

2、將本案依法移送至福州市***區(qū)人民法院審理。

事實(shí)和理由

上訴人就XX市人民法院受理被上訴人XX市******有限公司訴上訴人***買賣合同糾紛一案向XX市人民法院提出管轄權(quán)異議,認(rèn)為XX市人民法院沒有管轄權(quán),該案應(yīng)移送至福州市***區(qū)人民法院管轄。XXXX年***月***日,XX市人民法院做出(XXXX)東***商初字第***號(hào)民事裁定書,裁定駁回上訴人提出的管轄權(quán)異議。上訴人認(rèn)為裁定書認(rèn)定事實(shí)及適用法律錯(cuò)誤,應(yīng)予以撤銷,并將本案依法移送至福州市***區(qū)人民法院審理。具體理由如下:

一、原審認(rèn)定事實(shí)和適用法律錯(cuò)誤。

二、XX市人民法院對(duì)本案無管轄權(quán),應(yīng)將本案依法移送至福州市***區(qū)人民法院審理。

綜上所述,上訴人認(rèn)為:原審法院認(rèn)定事實(shí)和適用法律錯(cuò)誤,必然導(dǎo)致裁判的錯(cuò)誤,故上訴人依法向貴院提起上訴,望裁如所請(qǐng)。

此致

XX市中級(jí)人民法院

上訴人:

二、管轄權(quán)異議的處理

(一)移送管轄

1、法院對(duì)當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議依法審查,異議成立的,裁定移送至有管轄權(quán)的法院審理;

2、當(dāng)事人沒有提出管轄權(quán)異議,法院依職權(quán)審查后認(rèn)為本院無管轄權(quán),移送至有管轄權(quán)的法院。對(duì)于第一種移送管轄,依據(jù)民事訴訟法140條的規(guī)定,當(dāng)事人可以上訴,也即賦予了當(dāng)事人對(duì)此種移送管轄提異議的權(quán)利。

對(duì)于法院的依職權(quán)移送管轄,民事訴訟法第36條規(guī)定受移送的法院認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬其管轄,應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)法院指定管轄,即以指定管轄作為其救濟(jì)程序,因此,無須再由當(dāng)事人提異議。

(二)指定管轄,大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為其是法律賦予上級(jí)法院的權(quán)利,從維護(hù)上級(jí)法院權(quán)威的角度來看,不應(yīng)賦予當(dāng)事人管轄異議權(quán)。這可避免不同主體行使監(jiān)督管轄權(quán)行為的交叉,防止當(dāng)事人濫用訴權(quán),實(shí)現(xiàn)訴訟經(jīng)濟(jì)。管轄權(quán)轉(zhuǎn)移,是級(jí)別管轄制度中的一項(xiàng)變通性規(guī)定,它包括兩種情形,一是上級(jí)法院審理屬于下級(jí)法院管轄的第一審民事案件,二是上級(jí)法院把本院管轄的第一審民事案件交由下級(jí)法院審理。管轄權(quán)轉(zhuǎn)移,雖然主要是上下級(jí)法院之間審理案件的分工和協(xié)調(diào),但是其必然會(huì)導(dǎo)致一審法院級(jí)別的變化。而一審法院的級(jí)別變化,還會(huì)導(dǎo)致可能發(fā)生的二審之管轄法院的級(jí)別變化,從而影響到當(dāng)事人的程序利益。若當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)轉(zhuǎn)移有異議,其實(shí)也即對(duì)級(jí)別管轄的異議,而依據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)級(jí)別管轄是可以提異議的。因此,為切實(shí)尊重當(dāng)事人的意愿,保障其程序利益,應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)轉(zhuǎn)移提出異議。

XXXX年月日

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    (一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。此條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。(二)對(duì)于仲裁的結(jié)果,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會(huì)有三種情形,一是員工起訴,二是企業(yè)起訴,三是雙方都起訴。若員工起訴,一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴,這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業(yè)起訴,就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴,從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。(三)現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)出現(xiàn)一些特殊
    2023-03-23
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄時(shí)效是?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
    勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄時(shí)效是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利,必須在法定的期限內(nèi)向管轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),否則法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問題要注意下列問題:1.應(yīng)注意寫好申訴書。2.應(yīng)注意申訴期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。二、勞動(dòng)糾紛上告法院存在一年的訴訟時(shí)效嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制,勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。超過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者
    2023-04-07
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  • 外國人勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
    勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
    根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)合同糾紛案件適用勞動(dòng)仲裁前置的原則,應(yīng)當(dāng)首先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,雙方不服的,方可向人民法院起訴?,F(xiàn)實(shí)中,由于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)從無到有,在受案數(shù)量的壓力下,仲裁員數(shù)量迅速膨脹,仲裁員素質(zhì)總體不高,而包含外國人的勞動(dòng)糾紛案件往往比較復(fù)雜,為保證正確審理,目前在上海,僅有浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以受理一方當(dāng)事人為外國人的勞動(dòng)合同糾紛案件。但應(yīng)當(dāng)注意的是,任何一方當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的,仍應(yīng)向基層人民法院起訴。
    2023-06-14
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  • 管轄權(quán)異議答辯狀推遲嗎
    法律綜合知識(shí)
    如果提交答辯狀期間提交了管轄權(quán)異議,答辯狀可以提交也可以不提交;答辯狀提交與否不影響案件的審理;提交答辯狀不是必須的,可以當(dāng)庭答辯。1、管轄權(quán)異議,是指當(dāng)事人認(rèn)為受訴法院或受訴法院向其移送案件的法院對(duì)案件無管轄權(quán)時(shí),而向受訴法院或受移送案件的法院提出的不服管轄的意見或主張。2、答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(qǐng)(訴)人針對(duì)起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(qǐng)(訴)書的內(nèi)容,在法定期限內(nèi)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行回答和辯駁的文書?!吨腥A人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng),不得違反法律,不得違背公序良俗。
    2024-04-22
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄是指確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限的制度。目的是明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人... 更多>

    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)有異議,怎樣確認(rèn)管轄權(quán)
      澳門在線咨詢 2021-11-04
      解決勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)中的異議: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置程序。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法向法院提起訴訟。 2、對(duì)于仲裁結(jié)果,任何一方都可以向法院提起訴訟。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)有異議,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)異議是怎么規(guī)定的
      廣東在線咨詢 2022-03-01
      對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)裁決異議的,可以申請(qǐng)人民法院撤銷裁決或者向也沒反應(yīng)提起訴訟。對(duì)一般民事仲裁,按雙方協(xié)商達(dá)成的仲裁協(xié)議選定仲裁機(jī)構(gòu),不存在管轄權(quán)異議問題。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議,由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地,用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后,勞動(dòng)
    • 上訴狀管轄異議范圍
      寧夏在線咨詢 2022-08-19
      申請(qǐng)人,周X寶,男,19XX年X月2日出生,漢族,住YX市XX鎮(zhèn)村 申請(qǐng)人于2009年12月5日收到你院已受理原告方X冰訴申請(qǐng)人買賣合同糾紛一案的公告應(yīng)訴通知,通知申請(qǐng)人在公告發(fā)出之日滿60天次日起15內(nèi)提出答辯(公告發(fā)出時(shí)間是2009年11月16日)?,F(xiàn)根據(jù)本案事實(shí)提出對(duì)此案管轄權(quán)的異議,理由如下: LX市人民法院對(duì)本案無權(quán)管轄。申請(qǐng)人與原告人的買賣合同關(guān)系,沒有訂立過書面合同,只有是口頭協(xié)議,
    • 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議該如何申請(qǐng)
      湖南在線咨詢 2023-03-15
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入人民法院階段的必經(jīng)前置程序。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 管轄權(quán)異議,是指當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)時(shí),而向該仲裁
    • 勞動(dòng)仲裁上訴管轄權(quán)異議問題
      遼寧在線咨詢 2022-06-04
      申請(qǐng)人認(rèn)為仲裁委不具有管轄權(quán),可以書面提出管轄權(quán)異議,如果申請(qǐng)人認(rèn)為仲裁委不具有管轄權(quán),則可以書面提出管轄權(quán)異議,當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議后,仲裁委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查,異議成立的,裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委,異議不成立的,裁定駁回。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞