辭職不想等30天怎么辦
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時(shí)間： 2024-07-17 18:00:18
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一、辭職不想等30天怎么辦
建議您積極主動(dòng)地與所在企業(yè)的高層管理人員展開交流和討論，明確表達(dá)出您希望免除通知期限的需求，并通過(guò)積極努力贏得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)同和支持，進(jìn)而讓他們同意您無(wú)需等待滿三十個(gè)自然日即可離開崗位。
在提出離職申請(qǐng)時(shí)，我們?nèi)匀粡?qiáng)烈建議您盡可能提前三十天知會(huì)企業(yè)相關(guān)部門，原因在于如果企業(yè)能夠提供充分的證據(jù)來(lái)證明由于員工的離職而導(dǎo)致其遭受了一定程度的經(jīng)濟(jì)損失，那么該企業(yè)有權(quán)向員工索取相應(yīng)的賠償。
您還可以考慮以請(qǐng)病假的方式來(lái)提前結(jié)束工作，以便順利完成離職手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、企業(yè)年金辭職后怎么處理
在勞動(dòng)者離職之際，倘若新組建的公司設(shè)立了企業(yè)年金制度，那么先前所繳付的企業(yè)年金將會(huì)順利地跟隨職工個(gè)人遷轉(zhuǎn)至新的企業(yè)年金賬戶之中以便進(jìn)行有效管理及運(yùn)用；反之，若此新公司未能成功設(shè)立企業(yè)年金賬戶，則該部分企業(yè)年金將依然保留于原單位，并由原企業(yè)負(fù)責(zé)繼續(xù)管理與運(yùn)營(yíng)。
待到員工達(dá)到法定退休年齡且完成相關(guān)退休手續(xù)的辦理之后，方可申請(qǐng)領(lǐng)取這筆企業(yè)年金。
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法律綜合知識(shí)辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危2024-05-05144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職30天后不給辦理離職能走嗎若員工在提前三十天提交辭呈后到達(dá)約定期限，但雇主未能允許其離開崗位，此時(shí)該員工有權(quán)自行離職并請(qǐng)求企業(yè)協(xié)助辦理離職手續(xù)。鑒于員工已預(yù)先向企業(yè)遞交了三十天的正式辭職信函，當(dāng)期限屆滿時(shí)，員工無(wú)需再經(jīng)由企業(yè)的批準(zhǔn)便可依法解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。倘若企業(yè)拒絕協(xié)助辦理離職事宜，或以此為由克扣員工薪資，甚至采取其他手段對(duì)員工進(jìn)行刁難，那么員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，或者提出勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公務(wù)員有服務(wù)期強(qiáng)行辭職有賠款嗎對(duì)于此問(wèn)題，我們不能夠直接進(jìn)行辭退操作，而是可以選擇以主動(dòng)放棄錄取這一途徑來(lái)解決。依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十一條的明確規(guī)定，所有公務(wù)員均需遵循“在未達(dá)到法定最低服務(wù)年限前，不得辭2024-07-11301人看過(guò) -
1、你已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，給公司發(fā)送了離職信，履行了提前告知義務(wù)。但仍然需要繼續(xù)工作吧，同時(shí)做好相應(yīng)的交接工作。三十天屆滿，無(wú)論公司同意與否，你與公司的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。2、繼續(xù)堅(jiān)持工作三十天，本身就是給單位足夠的時(shí)間安排相關(guān)人員接替你的工作。公司無(wú)論什么原因沒安排人接替你的工作，都與你無(wú)關(guān)，且應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)“的規(guī)定，妥善辦理你的相關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。3、你如果在提交辭職信后就離職，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，公司將扣減你已工作期間的工資，但最多不能超過(guò)1個(gè)月。4、如果公司存在克扣工資和費(fèi)用的行為，則你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，除有權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)工資及費(fèi)用外，還有權(quán)得到按工作年限計(jì)算2023-03-1051人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職滿30天公司不辦理離職手續(xù)辭職滿30天了還不讓走的，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，要求單位及時(shí)為其辦理離職手續(xù)；如果單位拒絕的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴；或者去依法申請(qǐng)仲裁。一般勞動(dòng)者提前三十日書面通知單位的，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同沒到期辭職有工資嗎勞動(dòng)合同沒到期辭職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50％－100％的賠償金。三、辭職后社2023-10-03448人看過(guò)
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員工未提前三十天辭職的，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在合同期限未屆滿的情況下，沒有提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形構(gòu)成違約，依據(jù)雙方的約定，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金。一、辭職國(guó)家規(guī)定提前多少時(shí)間說(shuō)，需要的時(shí)間？法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果工人是試用期員工的，提前三天通知；若是過(guò)了試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十日。”辭職就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。如果用人單位不及時(shí)為員工辦理退工手續(xù)，是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、我勞動(dòng)合同沒到期，提前半個(gè)月辭職的，月底能離職嗎簽了勞動(dòng)合同未到期可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此時(shí)是否提前通知都可以。2023-03-10466人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)辭職未滿30天急辭的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。雙方在協(xié)商一致的情況下，是可以急辭的；如果沒有協(xié)商一致的，一般需要提前三十天以書面形式通知用人才可以離職；如果是在試用期的，提前三日通知用人單位即可離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-10-16134人看過(guò) -
辭職不一定要提前30天，具體情況如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、辭職后企業(yè)年金怎么辦，需根據(jù)具體情況決定：1、員工辭職之后，如果有新工作單位的，可以將年金轉(zhuǎn)移至新用人單位；2、如果沒有新工作單位的，可以將年金在原單位封存。二、不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？傊o職不一定要提前30天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職包括幾種情形，除了一般情況下要提前30天書面通知用人單位辭職外，如果是在試用期之內(nèi)的則提前3天通知即可；若和用人單位協(xié)商一致即刻解除合同，也不必等30天；當(dāng)用人單位存在著未按勞動(dòng)合同約定給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件等法2023-03-09328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資，辭職需要等30天嗎當(dāng)企業(yè)欠薪違法時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)需提前30天辭工，可直接離職。如企業(yè)存在其他侵害員工權(quán)益行為，勞動(dòng)者甚至可不受30天限制，并有權(quán)要求賠償。補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者服務(wù)年限計(jì)算，每滿一年發(fā)一個(gè)月工資。若服務(wù)超過(guò)6個(gè)月但未滿1年，發(fā)1年算；不足半年者，發(fā)半個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。二、公司拖欠工資，執(zhí)行董事不在公司了，我該怎么要回工資如果老板跑路了，那么員工想要追討工資，需要采取以下幾種方式哦：1、記得保護(hù)好所有證據(jù)，2024-07-06470人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)若員工在主動(dòng)提交離職申請(qǐng)之后又萌生了撤銷的想法，那么該員工有權(quán)在用人單位作出最終決定之前進(jìn)行更改或者撤回。然而，若用人單位已就該離職請(qǐng)求作出了肯定性決策，那么這種情況下將無(wú)法對(duì)決策進(jìn)行撤銷或改變，除非存在確鑿的證據(jù)表明員工是受到欺騙、恐嚇或是其他不當(dāng)行為所引導(dǎo)才選擇辭職的。當(dāng)用人單位已經(jīng)就離職申請(qǐng)給出明確答復(fù)且決定生效時(shí)，該員工便喪失了改變主意的權(quán)利。因此，即便員工后悔并試圖收回已提交的離職申請(qǐng)，也是不被法律所允許的。然而，需要注意的是，如果經(jīng)過(guò)與用人單位的充分協(xié)商，用人單位同意員工繼續(xù)留在公司工作，那么上述原則可能會(huì)有所例外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。2024-05-1058人看過(guò) -
盡量和公司協(xié)商《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2023-06-13187人看過(guò) -
辭職一、脫密期能不能30天辭職不是一定，有些情況不需要提前30天。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。無(wú)需提前30天即可離職情況：如果過(guò)了試用期，則在單位沒有違法的情況下應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)提出辭職，則只要提前三天就可以了。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。每個(gè)公司的規(guī)定不盡相同，這個(gè)規(guī)定的目的就是為了不出現(xiàn)空崗，如果不到30天就有人完全接手你的工作，一般是可以走的。二、什么情形下可以解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法2023-03-28152人看過(guò) -
其實(shí)提離職申請(qǐng)后，員工并不需要真的必須待滿30天才能走。實(shí)際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒問(wèn)題。30天的規(guī)定，更偏向于對(duì)用人單位的保護(hù)，而不是員工。在勞動(dòng)法律的規(guī)定里，對(duì)于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請(qǐng)。為什么有這樣一個(gè)規(guī)定呢？這就是從用人單位的需要來(lái)考慮的。每一個(gè)員工在工作的時(shí)候，必然承擔(dān)著一部分的職責(zé)，掌握著一部分工作的信息。工作時(shí)間越長(zhǎng)，掌握的信息必然越多，如果員工提出離職立刻就可以直接走人，很可能就會(huì)對(duì)公司的正常工作產(chǎn)生影響。因?yàn)檗o職員工沒有進(jìn)行工作交接，其余員工不知道這個(gè)人手上有哪些工作，也不知道工作進(jìn)展到何種程度。這就要求，離職員工必須留下較為充足的交接期，方便企業(yè)安排新人對(duì)接工作，順利地把工作全部交接過(guò)去。但是這個(gè)時(shí)間不可能無(wú)期限地拖延下去，這樣又會(huì)對(duì)離職員工造成不必要的影響，所以最終的決定就是，試用期提前3天，正式員工2023-04-02130人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者提出辭職后尚在30天內(nèi)預(yù)告期，想要撤銷辭職而不想離職如何處理根據(jù)現(xiàn)行的司法實(shí)踐，普遍觀點(diǎn)傾向于對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條做出闡述，這是法律賦予了勞動(dòng)者在單獨(dú)一方預(yù)告后就可以終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)限，因此被視為是一種形成權(quán)，而且在行使過(guò)程中無(wú)需得到雇主的許可或者認(rèn)可。如果員工需要撤銷這項(xiàng)形成權(quán)，那么他／她的撤銷意向應(yīng)該在表達(dá)行使該權(quán)利的意圖傳達(dá)到相對(duì)方之前或者與這個(gè)意圖產(chǎn)生時(shí)同步到達(dá)對(duì)方。換句話說(shuō)，員工提出撤回離職請(qǐng)求的這一行為，必須發(fā)生在所提辭職的信息成功送達(dá)用人單位之前，否則將無(wú)法撤回?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工辭職未提前30天如何處理針對(duì)員工未提前三十日提交辭職申請(qǐng)這一情況，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約金責(zé)任。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者離職2024-07-1995人看過(guò) -
辭職小程在一家國(guó)有銀行工作。由于單位內(nèi)部等級(jí)森嚴(yán)，缺乏活力，他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，計(jì)劃跳槽。據(jù)說(shuō)辭職要提前一個(gè)月通知，所以他在2009年5月1日前遞交了辭職信，并約了外資銀行在6月1日簽訂勞動(dòng)合同，在他的計(jì)劃中，正好有一個(gè)月的時(shí)間。然而，事與愿違。由于部門領(lǐng)導(dǎo)故意拖延，小程的辭職手續(xù)被拖延，讓小程不能不辭職就走。他想知道：他現(xiàn)在還需要值班嗎律師分析：其實(shí)如果沒有特殊情況，小成將于6月1日后不再值班，因?yàn)樗崖男辛藛T工辭職所要求的法定義務(wù)勞動(dòng)合同法第37條明確規(guī)定，如果員工提前30天書面通知用人單位辭職，則可以解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者辭職的情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，一般員工的辭職義務(wù)是提前30天書面通知用人單位。需要注意的是，這里提到的“通知”只是單方面的通知，因此不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)的問(wèn)題，與是否辦理手續(xù)無(wú)關(guān)。用人單位有義務(wù)為離開企業(yè)的職工辦理返鄉(xiāng)手續(xù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同2023-05-07350人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司辭職30天了，我不想辭職，我該怎么辦？北京在線咨詢 2022-07-07你想辭職，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批準(zhǔn)。你并保留書面通知到單位的證據(jù)。 1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。 2.提交書面辭職信時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說(shuō)出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。 3.不簽就通過(guò)郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是辭職通知書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱 -
上夜班熬的眼疼想辭職能不能不等30天重慶在線咨詢 2022-09-10勞動(dòng)者可以辭職，并可主張三個(gè)月的。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)?！丁返谑畻l建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一 -
辭職先等30天之后還是等30天才能離職?北京在線咨詢 2023-07-13辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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辭職不想等一個(gè)月辦法黑龍江在線咨詢 2024-09-161．直接離去。然而此舉過(guò)于草率，恐對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。 2．與企業(yè)商定解決方案。通過(guò)與公司交流達(dá)成共識(shí)，并交由公司完成正式的勞動(dòng)合同終止程序。 3．尋求企業(yè)違規(guī)證據(jù)。若發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法現(xiàn)象，員工有權(quán)立即離職，如未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金、長(zhǎng)期加班且無(wú)償付加班費(fèi)用、過(guò)長(zhǎng)的試用期等。 -
口頭辭職30天公司說(shuō)辭職條件不足怎么辦貴州在線咨詢 2023-08-15口頭辭職30天不給走的，勞動(dòng)者可以補(bǔ)一份書面辭職報(bào)告，然后三十天后自行離職即可，不需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)。 如果單位拒絕辦理離職手續(xù)，或者因此扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
