這有兩種法律關系可以適用：
1、員工突然離職（沒有履行法定的告知程序），為公司造成損失的，可以適用《勞動合同法》第90條的調整，應當承擔賠償責任。賠償額度的確定一般執(zhí)行勞動合同的約定與用人單位管理制度的規(guī)定，沒有約定或規(guī)定的，可以是全額賠償（但必須充分考慮勞動者的承受能力)，也可以部分賠償，則適用的規(guī)定一般不超過工資額的20%（這個額就根據(jù)工資支付方式，如果是月工資結算的，可以是月工資的20%。
2、員工突然離職（沒有履行法定的告知程序），沒有為公司造成實質損失，屬于違約行為，可以適用《勞動合同法》第40條的調整。本著勞動者與用人單位的權利義務對等原則，可以扣除其一個月的工資作為違約懲罰。雖然法律上沒有明確的規(guī)定，也應本著法理相通、相宜、相適應的公平原則，用人單位這樣操作也能夠得到支持。
一、員工如何賠償公司損失
通常是在員工離職后發(fā)生的，雙方已不存在勞動關系，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以《民法典》（自2021年1月1日起施行）等作為法律依據(jù)，以實際損失為主要參照標準。
(一)對于在職期間所導致的損失，應考慮勞動關系的特殊性。
1、在勞動關系存續(xù)期間，用人單位既是企業(yè)財產的所有人、管理人，又是企業(yè)內部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經濟損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔任何責任，此不符合公平原則。
2、用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險。
3、用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔賠償責任，實質是將企業(yè)的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。
償以下費用：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
(二)對勞動者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導致?lián)p失的情形
可以按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定進行賠償：經營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用)。
(三)對員工在職期間因職務行為導致企業(yè)損失的情形
只能要求勞動者進行限額賠償，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》亦規(guī)定，勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、簽訂勞動合同不想去了怎么辦？
1．你們的勞動關系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2．即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業(yè)技術培訓并支付了培訓費的話，你不用承擔任何賠償和違約金的。3．即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以下情況需要支付違約金：
1、單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協(xié)議的。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。其他情況如果公司因為員工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且克扣工資數(shù)額較大可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。
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房屋拆遷證不得超過多少天
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于勞動者沒有提前30天提出離職的情形，其勞動者直接辭職給用人單位造成經濟損失的，其用人單位可以要求勞動者承擔相應的處罰的，其具體的賠償金額以實際為準，各公司的相關規(guī)定是不同的。一、簽一年合同中途不干了違約金多少簽一年勞動合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因為其辭職給同人單位造成經濟損失的，需要依法承擔賠償責任。用人單位除了在與勞動者約定服務期或者競業(yè)限制時可以約定違約金的情形外，其他情況外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。二、實習期直接走人后果有哪些在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。三、企業(yè)拖欠工資是違法的嗎對于勞動者來說，如果公司有拖欠工資的行為，短期的拖2023-04-12255人看過 -
法律綜合知識紀檢審查時間不得超過90日，必要時可延長一個月。案情重大或復雜的案件，在延長期內仍不能查結的，可報經立案機關批準后延長調查時間?！侗O(jiān)察法》未明確調查期限，只明確留置的時間，但調查期限不應無限擴大，應參照留置期限進行限縮?！吨腥A人民共和國監(jiān)察法》第四十三條監(jiān)察機關采取留置措施，應當由監(jiān)察機關領導人員集體研究決定。設區(qū)的市級以下監(jiān)察機關采取留置措施，應當報上一級監(jiān)察機關批準。省級監(jiān)察機關采取留置措施，應當報國家監(jiān)察委員會備案。留置時間不得超過三個月。在特殊情況下，可以延長一次，延長時間不得超過三個月。省級以下監(jiān)察機關采取留置措施的，延長留置時間應當報上一級監(jiān)察機關批準。監(jiān)察機關發(fā)現(xiàn)采取留置措施不當?shù)?，應當及時解除。監(jiān)察機關采取留置措施，可以根據(jù)工作需要提請公安機關配合。公安機關應當依法予以協(xié)助。2024-05-16112人看過 -
法律綜合知識一、工資延遲發(fā)放不得超過多少天根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。因此，工資延遲發(fā)放不得超過30天。二、工資延遲發(fā)放的法律規(guī)定我國《勞動法》對工資延遲發(fā)放有明確的法律規(guī)定。1．根據(jù)《勞動法》第九十一條，用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資，將受到勞動行政部門的責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可能支付賠償金的處罰。2．《勞動合同法》第三十條也規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。三、工資延遲不構成違法情形盡管工資延遲發(fā)放超過30天通常被視為拖欠工資，但也有一些情況下，延遲發(fā)放工資并不構成違法。例如：1．當用人單2024-03-02108人看過 -
監(jiān)視居住監(jiān)視居住的期限最長不能超過六個月?！缎淌略V訟法》第七十九條人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候審最長不得超過十二個月，監(jiān)視居住最長不得超過六個月。在取保候審、監(jiān)視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發(fā)現(xiàn)不應當追究刑事責任或者取保候審、監(jiān)視居住期限屆滿的，應當及時解除取保候審、監(jiān)視居住。解除取保候審、監(jiān)視居住，應當及時通知被取保候審、監(jiān)視居住人和有關單位。監(jiān)視居住的適用情形人民法院、人民檢察院和公安機關對于符合逮捕條件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以監(jiān)視居住：(一)患有嚴重疾病、生活不能自理的(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;(三)系生活不能自理的人的唯一扶養(yǎng)人;(四)因為案件的特殊情況或者辦理案件的需要，采取監(jiān)視居住措施更為適宜的;(五)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取監(jiān)視居住措施的。對符合取保候審條件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保證人，2023-06-14333人看過
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勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明，以及在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。否則，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、辭職需要注意哪些問題辭職需要注意的問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；其他。二、員工辭職需要提前多久員工辭職需要提前多久應根據(jù)具體情況分析：1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以；2、勞動者在試用期內辭職只需提前三天告知用人單位即可領取工資、辦理離職手續(xù)；3、勞動者沒簽勞動合同辭2023-04-0193人看過 -
離職證明勞動者和用人單位沒有到期，如果勞動者和用人單位沒有解除勞動關系，用人單位不會給勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者應當依法辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明。一、公司書面通知解除勞動合同是什么情況勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，在一般情況下，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，否則需要承擔相應的法律責任。但是如果勞動者有法定過錯情形的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工2023-03-23219人看過 -
法律綜合知識一、超速百分30扣多少錢罰幾分依照法規(guī)，如在高速公路上行車超速，其幅度在限速標準的30％以內，將面臨扣駕照12分以及罰款處罰；在高速公路及城市快速路上的類似行為，則會被扣取6分，罰款額起始于二十元至最高兩百元之間。若該超速發(fā)生在超速限制低于高速與快速路的普通道路上，同樣會被扣取6分，罰款金額也保持一致。《道路交通安全違法行為記分管理辦法》第十條機動車駕駛人有下列交通違法行為之一，一次記6分：（一）駕駛校車、公路客運汽車、旅游客運汽車載人超過核定人數(shù)未達到百分之二十，或者駕駛7座以上載客汽車載人超過核定人數(shù)百分之二十以上未達到百分之五十，或者駕駛其他載客汽車載人超過核定人數(shù)百分之五十以上未達到百分之百的；（二）駕駛校車、中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路上行駛超過規(guī)定時速未達到百分之二十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛超過規(guī)定時速百分之二十以上未達到百分2024-07-2664人看過 -
機動車超過規(guī)定時速30%以上未達50%的，處以200元罰款，記6分；超過規(guī)定時速50%以上未達70%的，處以1000元罰款，記12分，可以并處吊銷駕駛證。一、高速超速40%扣多少分罰多少錢超過規(guī)定時速30%以上未達50%的，處以200元罰款，記6分;超過規(guī)定時速50%以上未達70%的，處以1000元罰款，記12分，可以并處吊銷駕駛證;超過規(guī)定時速70%的，處以2000元罰款，記12分，可以并處吊銷駕駛證。二、超速多少會扣分超速扣分的規(guī)定：1、超過規(guī)定時速10%以內的處罰是：暫不處罰；2、超過規(guī)定時速10%以上未達20%的處罰是：處以50元罰款，記3分；3、超過規(guī)定時速20%以上未達30%的處罰是：處以50元罰款，記6分；4、超過規(guī)定時速30%以上未達50%的處罰是：處以200元罰款，記6分；5、超過規(guī)定時速50%以上未達70%的處罰是：處以1000元罰款，記12分，可以并處吊銷駕駛證。三、高速超2023-06-24418人看過
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法律綜合知識不當?shù)美^多少錢可以立案并沒有明確的規(guī)定，一般只要行為人的侵權行為屬于不當?shù)美?，無論涉及的金額有多少都是可以立案的，不當?shù)美哂辛x務返還其取得的利益。一、不當?shù)美^多少錢可以立案不當?shù)美^多少錢可以立案法律并沒有作出明確規(guī)定，只要是不當利益，都可以立案，無論金額大小。不當?shù)美侵笡]有合法依據(jù)，有損于他人而取得的利益。不當?shù)美姆墒聦嵃l(fā)生以后，就在不當?shù)美伺c利益所有人之間產生了一種權利義務關系，即利益所有人有權請求不當?shù)美朔颠€不應取得的利益，不當?shù)美哂辛x務返還。這也就在雙方之間產生一種債的關系?！吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定：沒有合法根據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。二、不當?shù)美ㄔ浩鹪V流程不當?shù)美ㄔ浩鹪V流程如下：1．撰寫民事起訴狀，收集相關證據(jù)材料，向有管轄權的人民法院立案窗口立案；2．案件被受理后，法院會給你一份繳費通知書，按照指示向2023-07-2955人看過 -
查封扣押依據(jù)《中華人民共和國行政強制法》第二十五條第一款規(guī)定，查封、扣押的期限不得超過三十日，情況復雜的可以經行政機關負責人批準延長，但延長期限不得超過三十日。因此，最長查封、扣押的期限為30天。行政機關在查封、扣押行政相對人財產和場所時，需及時書面告知當事人并說明理由。查封、扣押的期限不得超過三十日；情況復雜的，經行政機關負責人批準，可以延長，但是延長期限不得超過三十日。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。由此可見，最長查封、扣押的期限是30天。行政機關查封、扣押行政相對人財產和場所，會影響行政相對人對這些財物的使用和處分，因此我國法律規(guī)定了最長查封、扣押的期限。延長查封、扣押的決定應當及時書面告知當事人，并說明理由。報案期限為不得超過多少報案時間一般是不能超過法律規(guī)定的追訴期，主要規(guī)定是：不滿五年有期徒刑的，經過五年；五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年；十年以上有期徒刑的，經過十五年；無期徒刑、死2023-06-30322人看過 -
法律綜合知識一、限速30超多少罰款根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》及其實施條例的規(guī)定，限速30公里／小時的路段，若車輛超速行駛，將受到相應的罰款處罰。1．超速不足20％的，將被處以罰款200元并扣3分；2．超速20％至50％的，罰款金額仍為200元，但扣分將增加至6分；3．而一旦超速超過50％，罰款將提升至500元，并一次性扣除12分。隨著超速速度的增加，罰款額度也會逐漸翻倍，直至超速達到100％以上，罰款額度將達到封頂?shù)?000元。二、道路交通安全法解讀1．《中華人民共和國道路交通安全法》是我國道路交通安全管理的基本法律，它明確了道路交通參與者的權利與義務，規(guī)定了交通管理部門的職責與權力，以及交通違法行為的處罰標準。該法律的實施對于維護道路交通秩序、保障公眾安全具有重要意義。2．在超速處罰方面，《道路交通安全法》明確了超速行為的定義、構成要件以及處罰標準。它規(guī)定，機動車在道路上行駛時，不得超過限2024-07-31453人看過 -
沒有提前30天提出離職的，屬于勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。一、不打招呼離職違法嗎《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者不打招呼離職是違法的。勞動者辭職應當提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，只要用人單位有證據(jù)證明的，由于勞動者的自離給用人單位造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動2023-03-30417人看過
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法律綜合知識勞動法辭職30天不給走，會有錢，但是勞動者對用人單位造成損失的，需要進行賠償，勞動者辭職需要提前三十天以書面形式通知用人單位，辭職后工資一般次月結清。一、勞動法辭職30天不給走，會有錢嗎勞動法辭職30天不給走，會有錢，但給用人單位造成損失，需要承擔賠償責任。如果勞動者是通過提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內是提前三日通知用人單位的方式解除勞動合同的不需要賠償。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職后工資多長時間結清辭職后工資一般次月結清。正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。三、辭職后拖欠工資2022-10-03149人看過 -
高利貸若用戶逾期，可以在貸款利率的水平上加收30%-50%逾期利息。而如果是民間貸款、網貸貸款等，逾期的利息的利率同樣不可以超過36%，超過36%的部分是無效的。而一般來說，正規(guī)的貸款產品逾期利息的利率不會超過24%。二、逾期費用多少無效關于逾期費用超過多少無效的問題，根據(jù)新司法解釋：借貸雙方約定的利率未超過年利率24%,出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的,人民法院應予支持。若年利率超過36%，超過部分的利息約定無效。法院具體怎么判，需要看逾期罰息利率具體為多少。三、五厘利息高不高5厘利息不算高利貸，貸款利率5厘指的是貸款月利率為0.5%，換算成年利率就是6%。按照國家規(guī)定，凡是年利率超過36%的貸款被稱為高利貸。民間借貸中，利率有兩條紅線，借款人還沒有支付的利息，最高可以按年利率24%計算；如果借款人已經支付了利息的，最高按年利率36%計算，超過的利息，無論多少，借款人可以要求返還。2023-02-21113人看過
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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公司辭職30天了，我不想辭職，我該怎么辦？北京在線咨詢 2022-07-07你想辭職，只需提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批準。你并保留書面通知到單位的證據(jù)。 1.辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。 2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。 3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是辭職通知書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱 -
了半個月不想干了辭職得多少錢江蘇在線咨詢 2022-10-03勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個月薪水是不合理的，勞動者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動者工資的。如果員工辭職，不得要求賠償。但是如果是特殊崗位，且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。勞動法有如下規(guī)定：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造 -
得趕回去處理,但是就必須得辭職,涉及到違約金的事,我就想要知道那個辭職提前30天違約金多少啊？上海在線咨詢 2022-07-04用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 -
口頭辭職超過30天不給走要怎么才能離職北京在線咨詢 2023-12-24口頭辭職30天不給走的，勞動者可以補一份書面辭職報告，然后三十天后自行離職即可，不需要經過單位的批準。如果單位拒絕辦理離職手續(xù)，或者因此扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位，也可以申請勞動仲裁。
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私挖濫采判多少年？罰款不得超過多少錢？內蒙古在線咨詢 2022-07-30根據(jù)《刑法》及最高人民法院《關于審理非法采礦、破壞性采礦刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，非法采礦客觀上表現(xiàn)為：未取得采礦證，擅自采礦的（無采礦許可證開采礦產資源的；采礦許可證被注銷、吊銷后繼續(xù)開采礦產資源的；超越采礦許可證規(guī)定的礦區(qū)范圍開采礦產資源的；未按采礦許可證規(guī)定的礦種開采礦產資源的；其他未取得采礦許可開采礦產資源的）。
