久久99精品久久久久久动态图 ,久久国产精品免费一区,久久精品国产亚洲一区二区

辭職一定要等30天嗎,可以請假嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 15:42:48 328 人看過

辭職不一定要提前30天，具體情況如下：

1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

2、如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、辭職后企業(yè)年金怎么辦，需根據(jù)具體情況決定：

1、員工辭職之后，如果有新工作單位的，可以將年金轉(zhuǎn)移至新用人單位；

2、如果沒有新工作單位的，可以將年金在原單位封存。

二、不辭職直接走人的后果具體如下：

1、勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

2、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

總之，辭職不一定要提前30天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者辭職包括幾種情形，除了一般情況下要提前30天書面通知用人單位辭職外，如果是在試用期之內(nèi)的則提前3天通知即可；若和用人單位協(xié)商一致即刻解除合同，也不必等30天；當(dāng)用人單位存在著未按勞動合同約定給勞動者提供勞動保護(hù)或勞動條件等法定情形時，也可以立刻辭職而不必提前30天。

一、在勞動合同期內(nèi)辭職需要賠償嗎

勞動合同未到期的，提前30天辭職，除合同約定服務(wù)期限外，一般不需要支付違約金，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以可以在合同到期前辭職，只要提前30天通知用人單位。一般來說不需要賠償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

法律綜合知識
辭職提前30天，這30天要工作嗎

在此前提下，由于當(dāng)事人所持有的勞動法律關(guān)系尚未接觸，故而勞工仍需盡其應(yīng)負(fù)之勞動責(zé)任與義務(wù)。無論何種緣由提出離職申請，薪酬支付均應(yīng)至員工正式停止工作之日為止，先前所涵蓋之節(jié)假日亦不應(yīng)扣除薪資；至于此后尚未履行完畢的勞動合同期限，則無需支付任何薪酬。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-04-29

375人看過
拘役
被判拘役30天可以請假嗎

《刑法》規(guī)定，被判處拘役的犯罪分子，拘役由公安機關(guān)在就近的拘役所、或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行，在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天，參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。一、被判拘役30天可以請假嗎被判處拘役的服刑人員，按照法律規(guī)定是可以請假回家的，但在司法實務(wù)中很少能實現(xiàn)的。因為整個刑事訴訟程序走下來也要幾個月的時間，等拿到判決書也就離滿刑的時間不遠(yuǎn)了。法律規(guī)定：《刑法》第四十二條【拘役的期限】拘役的期限，為一個月以上六個月以下。第四十三條【拘役的執(zhí)行】被判處拘役的犯罪分子，由公安機關(guān)就近執(zhí)行。在執(zhí)行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。第四十四條【拘役刑期的計算和折抵】拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算;判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。二、拘役如何執(zhí)行1.拘役的期限。刑法規(guī)定，拘役的期限為1個月以上6個月以下，數(shù)罪并罰最高不能超過1年。這樣規(guī)

2023-04-22

314人看過
辭職
辭職后請假要補天數(shù)嗎

辭職需要提前30天提出申請，這30天的時間里，還算公司員工，是可以請假的。請假期間，公司應(yīng)該按規(guī)定扣除請教期間的工資的，那就不存在什么補回請假天數(shù)了。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。一、已經(jīng)辭工了可以曠工嗎已經(jīng)辭工是否可以曠工，需要分情況而定：1、若離職期間指的是遞交辭職通知書后的三十日（試用期三日）期間的，勞動者與用人單位還存在勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)正常上班提供勞動，不可以曠工；2、若曠工天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法立即解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、提出辭職后可以請假半個月嗎提辭職后是否可以請假半個月，要按照實際情況來決定。勞動者提前一個月辭職，然后請假一個月，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的；如果是請病假的，

2023-02-11

238人看過
辭職
辭職不批請假可以嗎

一、辭職不批請假可以嗎《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。其實這是屬于勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利。作為員工要承擔(dān)的義務(wù)是，提前一個月的時間告知單位，好讓公司做好人員交接的準(zhǔn)備。千萬不可以直接一走了之，這樣公司可能會要求員工賠償?shù)?，除非符合相關(guān)法律的規(guī)定。以下會對這一規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)說明的?；氐角霸挘敲醇热贿@是屬于員工的權(quán)利，那么員工只需要履行好自己提前離開的義務(wù)，并且遞交一份書面的辭職信就可以了。不需要管單位批不批準(zhǔn)。如果批準(zhǔn)了，而且你的辭職信沒有寫明什么時候離開單位，那么有可能會提前離開。如果公司不批準(zhǔn)，那就得工作滿30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是沒有理會呢，那就得

2023-03-27

396人看過

辭退
員工請事假30天是否可以辭退？

員工請事假30天是不可以辭退。員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。除了統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！秳趧臃ā分惺菦]有這方面的規(guī)定的?？梢钥匆幌鹿疽?guī)章制度中對這一方面有沒有明文規(guī)定，有的話就在不違反《勞動法》的情況下按公司的規(guī)章制度走；如果沒有這一方面的規(guī)章制度，公司可以完善一下，以后再出現(xiàn)這種情況也可以有章可循。沒有關(guān)于事假請多少天可以解除合同的規(guī)定，但是企業(yè)有權(quán)準(zhǔn)假或不準(zhǔn)。如果企業(yè)認(rèn)為勞動者請事假過多，可以不批準(zhǔn)，如勞動者強行休假不到公司上班，就進(jìn)入“曠工”的處理程序。對于無故曠工半個月的情況，公司能否解除勞動合同關(guān)鍵看公司的規(guī)章制度有無明確規(guī)定！一、解除勞動合同的情況有哪些？用人

2023-06-28

130人看過
法律綜合知識
懷孕了不辭職一直請假可以嗎

一、懷孕了不辭職一直請假可以嗎在懷孕期間，若并未遇到先兆流產(chǎn)等需要進(jìn)行保胎治療的情況，那么孕婦并不具有長期請假的資質(zhì)，同時醫(yī)療機構(gòu)亦無法為其開具相關(guān)醫(yī)學(xué)證明。當(dāng)然，倘若孕婦因個人健康狀況不適宜上班，最多只能申請15天的休假時間?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。二、主動辭職必須等三十天嗎其實啊，辭個職不一定非得等到30天以后才行哦！一般的說呢，如果你打算從現(xiàn)在這份工作里走人的話，至少得提前30天跟老板打聲招呼。不過要是還處在試用期的話嘛，那就簡單多了，只要提前三天告訴老板你打算解除勞動合同就可以啦～不過老板要是用暴力手段逼著你干活兒，威脅你不讓你離開，或是非法限制你人身自由讓你干活的話，不管什么時候，你都有權(quán)馬上跟他解除勞動合同，

2024-04-23

172人看過
辭職
辭職30天計算的還有年假嗎？

包括。離職時年休假的安排與計算：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。因此，按照規(guī)定，員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。一、離職后年假工資怎么算離職時年休假工資應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。二、員工離職前休年假可以嗎可以。1、按現(xiàn)行規(guī)定，提出離職還可以休當(dāng)年年假的。2、法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后

2023-03-10

277人看過
休假
年休假可以一天一天請嗎

可以，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一、公休跟年假是一個意思嘛公休假和年休假不是一回事。1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每-周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每-周休息兩日。2、帶薪年休假，單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、年假是滿一年后的第二天開始享有嗎工作滿一年的次日可申請年休假。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年

2023-04-03

66人看過

辭職
工人辭職30天后能辭職嗎

小程在一家國有銀行工作。由于單位內(nèi)部等級森嚴(yán)，缺乏活力，他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，計劃跳槽。據(jù)說辭職要提前一個月通知，所以他在2009年5月1日前遞交了辭職信，并約了外資銀行在6月1日簽訂勞動合同，在他的計劃中，正好有一個月的時間。然而，事與愿違。由于部門領(lǐng)導(dǎo)故意拖延，小程的辭職手續(xù)被拖延，讓小程不能不辭職就走。他想知道：他現(xiàn)在還需要值班嗎律師分析：其實如果沒有特殊情況，小成將于6月1日后不再值班，因為他已履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)勞動合同法第37條明確規(guī)定，如果員工提前30天書面通知用人單位辭職，則可以解除勞動合同，屬于勞動者辭職的情形勞動者解除勞動合同。因此，一般員工的辭職義務(wù)是提前30天書面通知用人單位。需要注意的是，這里提到的“通知”只是單方面的通知，因此不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)的問題，與是否辦理手續(xù)無關(guān)。用人單位有義務(wù)為離開企業(yè)的職工辦理返鄉(xiāng)手續(xù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同

2023-05-07

350人看過
辭職
入職一天不要工資了可以辭職嗎

一、入職一天不要工資了可以辭職嗎不可以。試用期的員工，是可以不要工資馬上離職的，但是如果是正式員工，不要工資馬上離職一般情況下是不行的，因為已經(jīng)簽訂了勞動合同，離職需要按照勞動合同中的規(guī)定來執(zhí)行。如果合同中有關(guān)于違約金的規(guī)定，那么馬上離職可能還會被要求支付一定額度的違約金。如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的或者未及時足額支付勞動報酬的，員工可以主動解除勞動合同離職。如果公司有特殊情形，勞動者可以隨時走人，不需要提前三十天通知公司。綜上所述，正常情況下，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)遵守勞動合同，所以不要工資也不可以馬上離職的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

2023-03-31

493人看過
辭職
員工辭職30天后可以停止工作嗎

律師分析律師們認(rèn)為，事實上，如果沒有特殊情況，小謝在1月1日之后就不能再執(zhí)勤了。由于他履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)，《中華人民共和國勞動法》第31條明確規(guī)定：“當(dāng)工人終止勞動合同時，辭職是勞動者依法解除勞動合同的情形。因此，一般雇員辭職的義務(wù)是提前30天書面通知雇主。注意，這里提到的“通知”只是單方面的通知，不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)的反對，也與是否辦理手續(xù)無關(guān)。用人單位有義務(wù)為離開企業(yè)的員工辦理離職手續(xù)如果用人單位不及時為員工辦理離職手續(xù)，可能會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一些地方性法規(guī),如上海市用人單位招退管理辦法等規(guī)定,如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)辦理退工登記備案手續(xù),，勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依照《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條的規(guī)定處以1000元以下的罰款。如果延誤了職工享受失業(yè)保險待遇的時間，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償因此小謝現(xiàn)在不能上班。如果單位仍然拖延辦理手續(xù)，他還可以要求賠償失業(yè)保險損失

2023-05-07

102人看過
辭職
員工提早30天辭職可以提早批嗎

勞動者辭職是不需要用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)

2023-02-27

373人看過

申請勞動仲裁
離職30天內(nèi)一定要立刻離職嗎

離職不一定要30天才能走。勞動者也可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后，辦理好離職手續(xù)即可離開；若是協(xié)商不成的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。一、勞務(wù)公司簽合同離職怎么樣勞動者與公司簽訂勞務(wù)合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。（一）用人單位存在《勞動合同法》規(guī)定的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；（二）沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》規(guī)定違規(guī)的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。（三）勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位

2023-06-25

187人看過
辭職
辭職30天后你需要上班嗎

小謝在一家國有銀行工作。由于該單位內(nèi)部等級森嚴(yán)，缺乏活力，他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，計劃在兩年內(nèi)換一個新單位。據(jù)說他的辭職應(yīng)該提前一個月通知，所以他在12月1日提交了辭職信。按照他的計劃，到12月31日正好是一個月。但現(xiàn)在事情適得其反。他提出辭職30天后就不能上班了嗎？小謝在一家國有銀行工作。由于該單位內(nèi)部級別嚴(yán)格，缺乏活力，他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，計劃明年換一個新單位。據(jù)說他的辭職應(yīng)該提前一個月通知，所以他在12月1日提交了辭職信。按照他的計劃，到12月31日正好是一個月。但現(xiàn)在事情適得其反。他提出辭職30天后就不能上班了嗎？小謝在一家國有銀行工作。由于該單位內(nèi)部級別嚴(yán)格，缺乏活力，他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，計劃明年換一個新單位。據(jù)說他的辭職應(yīng)該提前一個月通知，所以他在12月1日提交了辭職信。按照他的計劃，到12月31日正好是一個月。但現(xiàn)在事情適得其反。由于部門領(lǐng)導(dǎo)故意拖延，小謝的手續(xù)

2023-05-07

485人看過