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沒簽勞動合同可以半年合同嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 16:05:20 349 人看過

勞動合同能夠簽半年。勞動合同期限可由用人單位與勞動者依法協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。雙方當事人可協(xié)商確定合同的類別和合同的期限。

沒簽勞動合同可以隨時走人嗎

沒簽勞動合同不能隨時走人，如果勞動者還在試用期的，需要提前三日通知用人單位，并且辦理完離職手續(xù)后，才能走人；如果勞動者過了試用期的，則需要提前三十日書面通知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

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一、勞動合同簽了半年，半年內(nèi)是不可不可以離職的簽了勞動合同可不可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)，并且可不可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同。二、簽了三年勞動合同提前離職可不可以勞動者簽了三年的勞動合同，提前離職是可不可以的。勞動者與單位協(xié)商一致的，可不可以離職；提前三十日書面告知單位的，三十日后可不可以離職；如果在試用期內(nèi)的，提前三日告知單位，三日后就可離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除

2024-01-30

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勞動合同簽的半年沒做到半年會怎么樣

勞動合同能夠簽半年。勞動合同期限可由用人單位與勞動者依法協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。雙方當事人可協(xié)商確定合同的類別和合同的期限。一、公司簽勞動合同一般簽多久簽多久都可以，是根據(jù)工作需要簽的。不多最好是一年一簽或者兩年，這樣可以減少很多因辭職等一類事情引來的麻煩。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。二、勞動合同期限最短的時間是多長？法律沒有規(guī)定最短的勞動合同期限，是由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定的，可以約定一兩年，也可以約定無確定的終止時間。勞動合同按期限分

2023-03-08

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沒有簽勞動合同提前半個月辭職可以嗎

1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。一、兼職簽了合同可以隨時辭職嗎兼職簽了合同可以隨時辭職的，這是兼職自身的特點，兼職屬于非全日制工，這和正式員工不同，辭職不用提前通知，隨時都可以走人。除了員工辭職，單位也可以隨時解除勞動合同。辭職后，單位會結(jié)清工資，雙方的勞務(wù)關(guān)系解除。二、勞動合同到期后是可以立即走人嗎勞動合同到期后是可以立即走人，具體如下：1、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)；2、如果單位不辦理離職手續(xù)違法，可以向勞動部門申訴維權(quán)。合同期內(nèi)辭職是否違約，需視情況而定：1、如果還在試用期內(nèi)，可以隨時提出

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雖然與單位簽訂了一年期的勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，仍然是可以辭職的，只須提前三十日以書面形式通知用人單位。一、簽了保密協(xié)議一個月后可以隨便辭職嗎勞動者在簽訂保密協(xié)議后不可以隨意辭職，但可以通過以下方法辭職，同時在辭職后需依法履行保密義務(wù)：提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的，可立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、破產(chǎn)清算期間以后可以辭職嗎當事人提出這個問題，實際想問的應(yīng)該是用人單位在破產(chǎn)清算期間，勞動者是否能單方解除勞動合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，特定情況下，勞動者可以立即解除勞動合同無須提前通知。因

2023-02-19

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用人單位與勞動者可以簽不到半年的勞動合同?！秳趧雍贤ā罚瑒趧雍贤譃楣潭ㄆ谙迍趧雍贤?、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位和勞動者之間協(xié)商一致同意的，可以簽不到半年期限的合同。勞動合同可以簽空白的嗎勞動合同不可以簽空白的，若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長的工作時間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動者就容易處于不利的地位。所以，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同填寫清楚完整，并且確認是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固

2023-07-28

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用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同滿一年以上，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并且立即與勞動者補簽勞動合同。一、超過一年未簽勞動合同該怎么辦用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同；并且單位應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，立即與勞動者補訂書面勞動合同。二、一年不簽勞動合同如何賠償用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動

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簽了勞動合同沒有給員工勞動合同是不可以的。因為用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。一、合同到期公司可以怎么做1、對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚海?）盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；（2）如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔因此造成的法律責

2023-02-16

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一、可以簽一年的勞動合同嗎可以簽一年的勞動合同，人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。二、簽勞動合同辭職需要提前多久簽勞動合同辭職需要提前30天書面通知，在試用期的提前3天通知?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、不簽勞動合同辭職能得到賠償

2023-04-25

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勞動合同未成年可以簽嗎

若是已滿十六周歲的，未滿十八周歲的完全民事行為能力人可以簽訂正式的勞動合同，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。一、什么是未成年工未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，也叫作青少年工人。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。特殊情形是，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。目前我國對未成年工的使用和特殊保護，實行登記制度。二、童工的年齡界限是多少我國童工的年齡界限是十六周歲。在我國童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人，所以童工的年齡界限是十六周歲。我國法律命令禁止雇傭童工，不過如果文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六周歲的未成年人，但要遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。如果單位違法雇傭童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰

2023-04-05

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一、2024年可以不簽勞動合同嗎當勞動者在入職滿一個月之內(nèi)，未能按照公司書面要求與之簽訂正式勞動合同時，用人單位應(yīng)及時以書面形式告知勞動者終止勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償金，但需按法律規(guī)定，向勞動者支付其實際工作期間所產(chǎn)生的全部勞動報酬。如若用人單位自用工之日起已超出一個月但仍不滿一年的期限，尚未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定，向勞動者每月支付雙倍工資，并與勞動者重新簽訂書面勞動合同；若勞動者仍然拒絕與用人單位簽署書面勞動合同，用人單位應(yīng)再次以書面形式通知勞動者終止勞動關(guān)系，并根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞

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工作一年半沒有簽訂勞動合同，可以申請賠償雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞

2024-04-27

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補簽勞動合同合同期寫五年可以嗎？

一、補簽勞動合同合同期寫五年可以嗎?補簽勞動合同合同期寫是五年可以的，補簽勞動合同即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。補簽勞動合同系雙方自愿、真實的意思表示即為有效。按照法律規(guī)定，未簽勞動合同，單位需要承擔最多11個月的雙倍工資。單位的做法，目的在于逃避法律責任。二、補簽勞動合同需支付雙倍工資嗎“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者兩倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法實施條例》第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿

2023-04-29

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之前沒有簽勞動合同，補簽勞動合同可以降工資嗎

在探討勞動合同續(xù)約這一議題時，我必須指出，企業(yè)不能采取小氣鬼式的策略，試圖以壓縮員工收入為代價來節(jié)約成本。此種行為嚴重違反了國內(nèi)相關(guān)法律規(guī)定。若不幸遭遇此類事務(wù)，您應(yīng)當堅守立場，反對降低薪資待遇的提議，并向用人單位提出補償申請以及合理離職手續(xù)辦理等待遇。在此過程中，務(wù)必始終將自身權(quán)益防護作為首要考慮因素。簽訂勞動合同之際，請全面閱讀并理解各項條款，尤其需重點關(guān)注薪酬構(gòu)成、職位職責及工作時間等內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)在公司行為存在違法現(xiàn)象，應(yīng)毫不猶豫地向當?shù)貏趧颖O(jiān)督部門或?qū)で蠓稍暾埻对V?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

2024-04-26

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工作三年沒簽勞動合同可以仲裁嗎?

用人單位用工3年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。所以，3年沒有簽訂勞動合同的賠償是從你滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一

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