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工傷保險(xiǎn)是否雙重賠償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 15:33:46 81 人看過

第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者在獲得用人單位工傷保險(xiǎn)賠償后，仍然可以向侵權(quán)人主張人身損害賠償。但侵權(quán)賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，用人單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以不再支付相應(yīng)的待遇。

一、工傷賠償后還能要求侵權(quán)賠償嗎

工傷經(jīng)賠償后是可以再要求侵權(quán)賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持。由此可見，勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時(shí)享受工傷賠償和侵權(quán)賠償。

二、交通事故與工傷能同時(shí)賠償嗎

在不重疊的范圍內(nèi)當(dāng)事人能同時(shí)獲得工傷賠償和交通事故賠償。但交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，用人單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇；交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)不再發(fā)放等。

三、人身侵權(quán)與保險(xiǎn)理賠是否可以兼得

人身侵權(quán)與保險(xiǎn)理賠可以兼得，法律并無禁止。侵權(quán)行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對工傷勞動者可否獲得工傷賠償之外的人身損害賠償有決定意義?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定，“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！备鶕?jù)該司法解釋，如果勞動者所受損害是用人單位之外的第三人造成的，除了可以享受工傷保險(xiǎn)賠償外，還可以向侵權(quán)人主張侵權(quán)損害賠償。根據(jù)上述司法解釋，工傷和侵權(quán)兩種法律關(guān)系互相獨(dú)立，互不排斥，可以同時(shí)獲得工傷和侵權(quán)賠償。

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    2023-07-14
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    經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，很多企業(yè)員工長期放假在家，如到另外一個公司上班，在另一公司上班往往不會再交納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生了傷害，工傷如何認(rèn)定?誰應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任?案例：我是某公司的一名正式職工,因公司生產(chǎn)經(jīng)營困難,大部分職工長期放假在家閑著無事干。2003年5月,我托人介紹到某廠做臨時(shí)工,每月工資400元維持生活。2004年3月12日,在工作中不慎我被機(jī)器擠傷左手。出院后我找該廠報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)及有關(guān)待遇時(shí),該廠領(lǐng)導(dǎo)說我是臨時(shí)工,只同意報(bào)80%的醫(yī)療費(fèi),其他費(fèi)用自理,待遇免談,要享受工傷待遇回去找原單位。但是,原單位也拒絕承擔(dān),理由是工傷事故發(fā)生不在本公司。請問:像我這樣的情況,工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由誰承擔(dān)?律師分析：按照原勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第一條規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工
    2023-02-19
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  • 工傷保險(xiǎn)怎么賠償，工傷保險(xiǎn)怎么賠償，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
    關(guān)于“工傷保險(xiǎn)怎么賠償，工傷保險(xiǎn)怎么賠償，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)解答如下：工傷保險(xiǎn)怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。”
    2023-02-19
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      山西在線咨詢 2022-03-31
      工傷保險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。但是，由于工傷保險(xiǎn)賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動安全事故或者勞動保護(hù)措施等原因有關(guān)，因此，工傷事故也被評價(jià)為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生了工傷保險(xiǎn)賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及政府有關(guān)部門的規(guī)定，在我國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)予以賠付，不能
    • 雙重勞動關(guān)系下工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任
      天津在線咨詢 2021-12-02
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)退休人員，在與原用人單位保持勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的賠償主體，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜?xiàng)義務(wù)。
    • 能否通過工傷和意外險(xiǎn)獲得雙重賠償？
      安徽在線咨詢 2024-12-11
      是的，是可以的。眾所周知，無論是人身意外傷害保險(xiǎn)還是附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)，它們都屬于我們所提及的商業(yè)保險(xiǎn)范疇。盡管如此，它們與我們所熟知的工傷保險(xiǎn)卻有著本質(zhì)上的區(qū)別。因此，這兩者在實(shí)際應(yīng)用中是能夠共存，和諧發(fā)展的。當(dāng)員工不幸遭受到工傷時(shí)，他們既能享受到商業(yè)保險(xiǎn)給予的相應(yīng)補(bǔ)償，又不會因此而喪失工傷保險(xiǎn)帶來的相關(guān)保護(hù)福利。 在這個過程中，雇員在獲得人身意外傷害保障的賠償之后，不僅有權(quán)繼續(xù)尋求工傷保險(xiǎn)
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      湖北在線咨詢 2022-08-19
      工傷保險(xiǎn)不包括重大疾病。 工傷保險(xiǎn)，是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。只是包括遭受工傷事故傷害和職業(yè)病，不包括重大疾病。 重大疾病是醫(yī)療保險(xiǎn)范疇，各地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中都有補(bǔ)充重大疾病保險(xiǎn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和
    • 《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷侵權(quán)賠償是否能雙方主張
      西藏在線咨詢 2021-12-12
      工傷保險(xiǎn)待遇侵權(quán)賠償可以同時(shí)索賠。但需要注意的是，可以索賠的賠償需要未獲得的賠償，如工傷醫(yī)療費(fèi)用等已獲得的賠償，不能再索賠，再次索賠的，工傷保險(xiǎn)基金可以拒絕支付?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定，第三人因第三人造成工傷的，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者不能確定第三人的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)先支付。工傷保險(xiǎn)基金有權(quán)向第三人追償。